突然发现公司开始招人替代我的位置，是一种什么感受？ 第1页

你好，看到你的提问，然后又看到你的自答在下面。谢谢你的介绍，这样又了解到更多信息。

遇到这样的事情，心里自然是有难受、不满和委屈的，同情你~

也看到你很快接受了现实，正在积极找新的机会，为你加油~

从你能很快拿到10个面试机会来看（包括双语岗位、外企），你的能力、素质都不错的。

因为你还在工作转换的过程中，可能你的关注点在于现公司的薄情、找工作的焦虑。只是，恕我直言，从你的描述中（可能你简略了语句），抱歉我没有看到你对哪个职位有特别的热情和期待，有那种向往且势在必得的劲。

所以，我想请你想一想，在你可以选择的职位中，你最想进入哪个行业、哪个企业、从事哪个职业？

“任何行业的顶尖高手，都是遵循内心热爱的人。”

虽然大多数人可能没想成为顶尖高手，但如果选择的职业是我们喜欢的（比“热爱”降了好几级），那也会帮助我们保持对这份工作的一丝热情，从而越过过程中的坎坷。

你对现在的工作，看上去也是淡淡的，你提到工作能力不够，无法完成那么能力范围外的新工作，当然你一直在努力工作，我相信如此。

职业的本质是一个等式，是 个人付出 与 岗位回馈 之间的等价交换，而 个人能力 与 岗位要求 相匹配（人岗匹配），是达到这个等价交换的基础。

如图1，当个人能力与岗位要求匹配，工作得以顺利开展，组织满意度达到。组织给出基于岗位的回馈，当这个回馈与个人需求平衡时，个人满意度也达到了。个人如果追求成长，会有更多动力提升能力。

如图2，当个人能力提升后，如果希望有更多需求能被满足，这时他会寻求有更高回馈的工作。更高回馈意味着更高的岗位要求，这需要更高的能力来匹配。