想要在职场上发展的更好，你觉得最重要的是哪些能力？ 第1页
1
cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
要分阶段。
1 在普通员工阶段，业务能力是赖以生存的根本，把业务能力打磨到部门靠前排才行，这样才会有晋升的潜力。
2 到了主管阶段，除了业务能力，还需要打磨好沟通协调能力，这样才能发挥出来团队协作的价值，是主管必须掌握的技能。
3到了经理阶段，就需要打磨好管理能力，分管人和管事，都需要同时打磨。这两项能力必须同时进行，两手都压抓，都要硬，任何一个有弱项，都会影响未来往总监级别去发展。
比如管人的能力，既要能把团队拧成一股绳，还要给大家放松的空间，这是一种艺术，这个度非常难掌握，更多的管理者往往无法做到两者之间轻松转换，最后导致要么被下属说过于严厉，得罪人，要么把自己累死，员工还没事干，下属不买上级的好。
4 到了总监阶段，懂人懂战略的能力就是最紧迫的。作为总监，管理的是领导层的下属，做事上属于半个决策层了，所需要对公司战略要清晰，对部门的突破有更为长远的眼光，还要能整合资源和人，构建利益共同体，防止被别人利用和打击，好好发展自己。
到了总监这个级别，只要成熟了，自己去单干都没多大的问题，有基础了。
5 再高的级别略。
1
相关话题
为什么很多职场人反感团建？你认为怎样才算是高质量团建？求职看重第一学历合理吗？
工资突然爆炸式提升是什么感觉？
2020年失业了，找工作找到崩溃，该怎么办？
职场简历怎么写？
如何评价程序员月薪 7 万可落户北京？
没心眼儿，在国企竞争中被边缘化。目前连喝汤的资格都没有了，应该怎么放平心态？不可能辞职?
2021公司年会团队奖，有哪些数码好物值得推荐？
从一线城市回到老家的年轻人都在做什么工作，小城市有哪些发展机会？
和同事相处最忌讳的是什么？
前一个讨论
职场中真的有开明睿智的上司吗？
下一个讨论
如何能避免人云亦云，培养独立思考问题的能力？
相关的话题
职场中遇到自以为是固执又无法沟通但是业务能力偏高的同事如何做？生好娃回归职场，比你年轻的同事都得到了领导的重用，而自己遇到工作瓶颈，应不应该跳槽呢？
离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职？
职场中单纯就是蠢吗？
领导交给的任务，是做完了就给，还是等领导要的时候再给？
体制内3000，体制外15000，你怎么选 ？
年轻人找工作把钱放在首位合理吗？
现在的 95 后不愿意进工厂了吗？
北京除了程序员还有什么高薪职业？
当领导问你是不是一个忠诚的员工时，怎么回答比较好？
2022 年三十岁的男人月薪一万多算什么水平？
如何看待网传字节老板张一鸣在公司《原神》群内活捉员工上班摸鱼？
如何委婉地拒绝下班蹭车的同事？
工厂一合伙人要退伙自立门户，要带走全部客户，有何办法破解?
毕业后第一份工作进入一家错误的公司对你的职业生涯产生了多大的影响？
职场中脸皮厚的人更容易获得成功吗？
有哪些前辈（长辈）的教诲令你印象深刻？
五一和男朋友或女朋友在外地旅游，老板喊你回来加班，以后月薪翻三倍，你会怎么选呢？
在职场中到底要不要做不属于自己的事?
哪些事是你当了领导才明白的？
公司上下近 300 号人，但做 web 开发的就我一个人，请问有必要用 vue 这种前后端分离吗？
北上广深的年轻人为什么不去西部发展？
如何看待成都医大医院风湿科21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘。当事主任：解聘因能力不够?
本人从事轨道交通行业8年，月薪加年终12万左右，工作相对轻松。现在想离职加入中国平安，应该怎么办？
如何评价苏轼的职场生涯？
喜欢公司一个女同事，从公司群里默默找到那个女孩子，加了微信，但是她没同意这是为啥呢？
工作中因为懦弱和讨好人格经常被挖苦欺负，然后我努力改变，强硬起来，那些人更加地欺负我挖苦我，为什么？
公司管理层们如何看待 90 后一下班就走？
领导在聚会上递给你一支烟，但你不抽烟该怎么办？
中层和底层网络写手真实状况是什么样的？