如何看待阿里巴巴招募鉴黄体验官，日薪 1000 元，小姐姐优先？这一职位还有哪些要求？第1页

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lu-luce 网友的相关建议:

我们招聘鉴黄师。。

说人话！！！！

数据标记员。。。

a-san-shu 网友的相关建议:

哎呀，这个问题好有画面感：

夜深人静，月黑风高，在一台依然亮着的电脑前，只见美女小姐姐点开一段正在发出奇怪声音、进行人体连接工作的视频，随后面不改色地点了个“×”……

当然，现实中没准几个小姐姐嘻嘻哈哈指着视频男主角，吐槽“它怎么如此精致”。

从营销角度来说，阿里这次的招募肯定会全网大火，我都听说不少人把报名服务器挤爆了。

毕竟招募条件实在是很让人浮想联翩。

　　身体素质良好、遇“视”冷静，有一定自控力；

　　长期混迹网络、阅“片”无数，对尺度稳准狠；

　　高速驾驶经验，持“证”上岗，确保永不翻车。

感觉能够满足以上条件，怕不是一位内心是大叔的妙龄少女了。

当然，我更好奇如果真的上岗之后，究竟要在哪个平台“鉴黄”。

因为是阿里巴巴，那么就有可能检查天猫图片上的奇怪元素？

吓得我朋友赶紧打开收藏夹，把“内衣”“COS”“制服”之类关键词下面的图片保存在硬盘里。

生活已经很艰辛了，至少给我朋友留点精神享受吧！

（在评论区建议下放一个移动硬盘链接）

jiang-rui-jin-52 网友的相关建议:

不邀而来，我来回答一下。

传说中的“鉴黄师”招聘

从海报来看，该职位的主要工作内容为：对平台的视频图片等多媒体内容进行打标、审核，并于当日工作结束时提交工作感受。
该职位的任职要求有三点，分别是：
身体素质良好、遇“视”冷静，有一定自控力；
长期混迹网络、阅“片”无数，对尺度稳准狠；
高速驾驶经验，持“证”上岗，确保永不翻车。
阿里方面表示，根据HR多年经验，女生能够更好地胜任此份工作，目前在岗男女比例为1：6，因此小姐姐会是加分项，会被优先考虑。
福利待遇方面，该职位会拥有1000元营养费、1TB硬盘及1年网盘会员，同时路费打包，下午茶不限量供应。

我个人大概是无法胜任这份工作了，虽然招聘条件不错，但是我还是处于心猿意马的年纪。

我觉得这种职位很好，互联网企业确实要加大这种岗位投入。

无论是阻断色情内容传播，还是保护青少年的日常使用，都应该大力投入。

毕竟现在手机低龄化使用是大趋势，光有青少年模式是没有用的，聊胜于无。

如何规避这种情况对于青少年的影响，还是得加强色情内容的鉴别跟屏蔽。

然而我们某些互联网平台纵容青少年软色情内容成为流量财富密码，而不加以管制，反而频频给数据加持。

就我的观察来看，某站就是重灾区，某音也是重灾区，低龄化的某些个人用户稿件得到了广泛传播，给出了很不好的示范。

虽然被扫黄打非半持续关注，但是他们好像没有更改的趋势。

最后个人认为流量财富密码应该远离青少年，未成年，因为他们的价值观需要保护。

源头阻断，势在必行。

exco 网友的相关建议:

本来不想回答，转了个头还是问几个问题吧：

HR证明该项工作小姐姐更适合。就算是真的吧，这就能确认一日体验，小姐姐也更适合？

实际上就是阿里招人体验看黄片，年轻女性优先。这里面就没有什么恶趣味？

阿里是缺鉴黄师，还是缺公众关注？还是缺邀请小姐姐们看黄片的那份情趣？

好吧，我思想太龌龊太狭隘，还真的看不懂高贵的阿里。

NLSZ-an-hao-xin 网友的相关建议:

营养费给包养小白脸用的，鉴黄师拿的那叫精神损失费。

阿里只是想把文案写得幽默一些，咱自己可别当真的听。

鉴黄师这个职业处境与公众认知之间还是有一定信息差的。

截止2012年，色情网站的流量不低于全球总流量的1/3。

如此流量金矿，你觉得它们在大数据推送时代被如何处理了呢？

当然是双向选择的信息茧房化。

想想平时的阅片习惯吧，你很少跨xp的看片儿，成熟的网站也会很智能得推送你喜欢的作品。就如同王羲之和各路书法家联手提醒你：小心兽人控.jpg 微信群里的LSP敢发一些恶心的小众东西，群主动手制裁多速度会比任何监管都要快。而那些经常看一些近乎伤天害理题材的小圈子，出了圈之后还不知道自己的爱好为什么被骂，纳闷为什么世上的正常人不像群里人那样友好。

就这样，LSP们构成了一个又一个平行世界般的群落。彼此互不干扰。其沉浸感远超十年前的互联网世界，也是二十年前火车站抱着孩子卖盘的阿姨也给不了你的体验。

然而试想一个阅片的爱好者，在这个环境下，要穿越这些平行世界，鉴定着一个又一个平时看都不看的圈外“作品”，10个xp中至少9个不认同，100个tag里至少有80个平时看都不看，而现在要给他们分类。那会是何等的痛苦。

更可怕的是质量！

不要认为片儿里的人丑就不算违规了。这并不冲突的好吗！你看见的作品至少被点击率和点赞率给推到你眼前的。哪怕监管漏过的违规作品，也经受这样的群众筛选才能火起来。

又黄又丑的东西是存在，只是你平时看不见。可鉴黄师却要反复看这些自以为很性感其他人看了要吐的东西。要知道，任何形式的内容创作充满了自我感觉良好的败笔，涩情行业也不例外。当阅片变成工作而不是兴趣，就不能回避这些乐色了。

所以招聘要求的素质之一“淡定”，你以为只是克制性冲动？是怕你看吐了好么。

如果你还不理解，你就想想知乎。去看看低赞说了些什么。高赞别管你喜欢不喜欢，至少都能把话说清楚了。你要是平时没事扫低赞，阅读所有回答，你会质疑九年义务教育是不是真的，你会纳闷语文老师这个职业为什么还不是风口，你会觉得知乎没有答100个题才能发言真是个灾难。

我们处在一个被信息双向选择过滤惯坏的“表世界”。时常带着表世界认知的人，不要轻易下潜到充满内容沉降的“里世界”。那里多不堪入目，是我们常人难以想象的。

不仅如此，所谓“体验官”的说法也是需要注意的。

招聘要求都已经是“阅片无数”了，还需要体验啥？

最可疑的是这句话：

“亲自下场，感受AI科技”

意思是来体验AI的，不是体验成人作品的。（毕竟不能真公开邀请大家来看瑟图，总得有体现该职业正当性的一面）

如果我没理解错的话，其工作流程应该是：先用AI筛选可能的色情图片，然后人工分类，以此让你见识到AI识别的准确性。当你每次都能收到AI送来的瑟图时，不禁感叹人工智能的神奇。可感叹之后呢？难道让你白拿钱么？别愣着，开始下手干活了。

这对投资者和监管者来说，或许可以达到“涨见识”的目的，但对于劳动者来说，这不就是AI将“AI自己也解决不了”的东西交给你去做的意思么？

阿里想给社会各界看AI能力的部分，而打工者只能看到AI无能的部分。

不然要你干嘛呢？

花钱请个领导来参观的吗？要不然顺便剪个彩再走，你不会这辈子当过最大的官就是体验官吧。

想长期干这活的人，一定要注意。那些鉴黄师精神崩溃的新闻不是说着玩的。在被公众意识到之前，他们常常是被剥削的对象。用完了这一茬，再用下一茬。只要社会没有共识，总会有新来的廉价劳动力前赴后继，每一个新茬都以为自己到了天堂。直到有一天身心皆不举，黯然离场。

就是因为这份信息差，这样的工作甚至有996现象，工资也高不上来。精神频频受创，社会还有一部分人嘲笑他们。就像嘲笑被性侵的男性一样，自己崩溃后还要看全网评论自己：“你享福了”

Facebook的鉴黄师平均6个月就崩溃。微软每个月都会为这岗位提供“心理支持”。全世界这行没有谁是轻松的。因为这行业的从业者暴增是随着内容产业爆发水涨船高的，内容产业变化多大对我们来说是直观的事，但审核行业就只能默默承受野蛮生长的代价，不被公众熟知。

做这行的有没有足够的福利作为补偿呢？上夜班的人可以白天睡觉，加钱，少上班等等。因为我们知道熬夜折寿。但做审核员呢？如果都误以为这行是一种享受，那他们能得到应有的补偿吗？

也许这次说日薪1000是不少。但要注意，所有“体验官”本质都是“宣传官”，不要指望这个发家致富，这是日薪，不是劳务合同，体验结束很就不是这个价了。宣传目的达到之后，你会记住日薪1000这个传说，反复拿来说事儿，让其成为“美谈”。

但现实中，他们会按照劳动力市场价格聘请员工，让他们做着这个本来就存在的职业。然后员工拿着名为营养费的精神损失费，得着特殊的职业病。当他们崩溃退出后，会把这段经历很难为情得写入下一份工作的简历中。

我绝对不是看不起这份工作。

恰恰相反，我更希望大家靠正确传播这个工作面临的风险，来消除信息差。让从业者不要去做消耗品，至少在崩溃前尽可能拿到他们应得的待遇。而不是被几次“日薪1000”的个别宣传把从业者都代表了。

这个岗位若对社会有诚意，请拿出长期合同来宣传。不求超过什么顶级程序员，有胆子拿出来就算你是条汉子。

davidtsang 网友的相关建议:

阿狸已经沦落到这种靠博出位吸引眼球啦？看来真的不行了。

da-tou-44-93 网友的相关建议:

如果你一句话不说，就消失十天。被辞退，是不需要赔偿的。你请了假，公司不批，你强行休假，公司辞退，是需要赔偿的

bao-zou-de-hu-niu-xiao-jie 网友的相关建议:

中国只是网友喜欢辱棒，日本和南朝鲜才是赤裸裸的仇恨

油管五常互相之间也都瞧不起，都觉得自己是大国其他是弟弟

wendaofuren 网友的相关建议:

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原作者：「以上所有手机配置参数，均来源于各手机官网。」

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【小米手机官网】[1]

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参考

^小米手机官网 https://www.mi.com/
^华为手机官网 https://www.huawei.com/cn/
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^魅族手机官网 https://www.meizu.com/
^IQOO手机官网 https://www.iqoo.com/cn
^realme手机官网 https://www.realme.com/cn/
^努比亚手机官网 https://www.nubia.com/cn/
^黑鲨手机官网 http://www.blackshark.com/cn/
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