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从「破冰」文化到阿里女员工被侵害事件,是公司的组织文化存在诟病还是用人不淑? 第1页

  

user avatar   doctorwong 网友的相关建议: 
      

来说个取舍的问题。下面有两个员工:

员工1:可以做到实现公司利润增加,但是私德有问题,有潜在违法可能。

员工2:不能为公司提供员工1那个等级的商业价值,但是私德没问题。


你们猜公司会保哪个?作为员工来讲,当然是保员工2,而从公司角度来看,保员工1。这很现实。公司是不讲什么人情的。你能够给公司带来商业价值,那么你就算有点不合理行为,公司也只会是睁一只眼闭一只眼。而这种能够带来利益的员工,ta可以选择善良,也可以选择作恶。你是没有办法强制的。


除非,作恶的损失要远大于ta能带来的商业利益,公司才会抛弃ta。但如果ta作的恶没有在很明显触犯公司利益时,又无法铲除这个人。因此通常都是大事发生了,公司才会割席。而发生大事,就一定会有受害者。


恰好公司判定员工是否要保住是看这个员工有没有商业价值的,而不是有没有人品。而这种判断基准非常有利于那些为达到目的不择手段的人,他们像野兽一样充满攻击性,因为狠,所以地位稳。


国内公司很多都是冲着赚快钱来的,赚钱为第一要务,只要赚的快,牺牲掉几个打工人算什么?


user avatar   yu-ben-guo-wang 网友的相关建议: 
      

作为一个从事销售工作10多年的“老油条”,个人认为,有些事是“个人问题”。有些事是“公司问题”!


很多年前,在一家做停车设备的公司工作过一段时间,遇到了2件事,让我印象很深:

1.这个公司要跟很多物业公司,停车场打交道,因为当时刚过去,会有“老员工”带着去见客户,那次我约了一个在我们这边算是“大客户”的一家企业,一个老员工陪我去跟客户谈,谈的很不错!“老员工”出来就跟我说:“这个客户没问题,后面吃喝嫖赌一条龙就搞定了.......”

我当时张大了嘴说:“我除了吃,其他3个不会怎么办?”

那个老员工白了我一眼说:“我去,那你还能干得下去?”


2.这个公司“酒文化”盛行,我是不喝酒的,当时总部的一个大领导来我们这边“视察”,每次他来就会说一句话:“喝死就当睡大觉!”他每次来,其他人不喝个东倒西歪的,不让走!我每次都借故悄悄离开.......结果,被他发现了,坚决不让我转正,然后,我就辞职了........


另外,之前在某全国性媒体公司工作的不长的时间里,还遇到过这样一件事情:

当时2个女同事都在跟一个大客户,这个客户的年投放量上千万!其中一个女同事已经谈的差不多了!开会的时候还让她分享这个客户是如何“拿下”的........

谁也没有想到,另一个和她“抢”这个客户的女同事在公司消失了很长时间,等她再次出现的时候,她已经和前面说的那个“大客户”签了合同,首付款都到账了.......

后来,公司的行政私下跟我们说,她这段时间单独陪那个大客户的负责人去韩国旅游了一个周.......


个人认为,有些事情,还是要就事论事!就题目里这件事,我得说:阿里自己的问题非常大!同时,这个行业恐怕也有不少“潜规则”!



以上是个人意见,仅供参考!


user avatar   moobot_cn_robin 网友的相关建议: 
      

雌性动物眼中, 雄性动物漂亮/有吸引力.

雄性动物眼中, 雌性动物漂亮/有吸引力.

男性眼中, 女性漂亮/有吸引力.

女性眼中, 男性漂亮/有吸引力.


默猜题主是男人, 或雌性动物.


雄性孔雀, 颜色丰富; 那么女性是否比男性颜色更多?

雌性猴子的红屁股, 算好看算不好看?




  

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