岗位招聘时，男女招聘人数不一样，算不算性别歧视？ 第1页
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haozhi-yang-41 网友的相关建议:
跟你说一个基本的事实：设置标签式的歧视，本质上就是为了降低筛选成本。
很多人都忽略了一点：筛选是有成本的——而且综合考虑风险、时间、精力等因素的话，这成本实际上是不低的。普通人可能不太经常能体会到这点，但在买一些大件或者做重大决策，例如说买房、买车、升学选转业、跳槽找工作等，很多人都会感觉被折腾得心焦力瘁，这其实就是筛选成本的体现。
所以，你说的哪些：“把岗位的实际场景或者实际所需能力作为面试考察的一个项目；或者安排面试者体验一次工作，判断其能力是否合适。”，本质上就是以高的筛选成本来取消标签式的歧视。
可以吗？当然可以，但问题是谁承担这多出来的成本？或者说你想用什么办法让承担者心甘情愿的承担这个成本？
Ivony 网友的相关建议:
这当然就是性别歧视，没有什么好争议的……
怎么解决性别歧视，大体上有两种方案：
一种是大声疾呼这是不好的，这是不对的……
另一种是推动社会发展，让歧视变得不划算……
事实上，第一种是为了吸粉的，第二种才是解决问题的。
所以解决歧视的根本方法是，消弭性别的差异，让歧视变得不划算……
除此之外的，都是恰饭的……
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