如何看待饶毅称北大清华聘用教授基本不再「近亲繁殖」，但中科院尚未完成人事体制改革？ 第1页

饶毅说的“近亲繁殖”，应该是指是课题组的博士生在毕业之后继续留在组里工作。

而我们研究所的近亲不需要打引号，因为有不少人真的就是大老板的亲戚。有的近亲甚至连个本科学位都没有，却能指挥一堆博士干活，并且拿的工资还比博士高。

作为北美小AP，仅仅参与过学生的录取工作，在tenure track有系里和院里参与决策有投票权的，不对行政上杜绝近亲繁殖做评论。毕竟中美高校两套管理体系。但从一个independent researcher的成长上还有净化学术圈环境上而言，杜绝近亲繁殖绝对是一个利器。

在我找工作的时候有些州的招聘系统是要你声明自己是否在当前州的高校系统中拿到的学位。后果就是我在我毕业的州没拿到什么面试的样子。美国高校在招聘的时候也会注意如果当前研究方向已经有老师在做，那么就不会再招第二个过来。例外是那种挖一个或者建一个某方向的cluster，会招一批相同方向的老师。

入职之后明显感到的好处就是，不在一个学校，跟你博士老板之间是一种更独立的合作关系（如果你想继续合作的话）。跟老板在一个单位的AP不是AP，是一超级博后，是一个山头下面的小老板。在就职单位里，你所在的职场环境简单了很多，因为每个人的根基都不深。不在一个方向形不成严重的利益冲突和纠葛，那么你和同单位的senior Prof之间是一个更松散的关系，合作的时候也会平等很多。

同时杜绝近亲繁殖需要与更宽容的高校跳槽政策相配合。我们的跳槽政策是提前一学期跟系主任说一声就好。这样方便安排其他老师接你的课。同时解决一些经费是否带走问题。双管齐下保证了教授作为独立研究者的话语权。不开心的话爷跑路，不伺候了。不开心的话也不需要合作，只要你能单打独斗拿到经费就行。

我不太看好这个杜绝近亲繁殖政策能立竿见影做些什么，毕竟国内的经费环境里打电话的密集程度有点过。但这绝对是一个很好地开始。