工厂现在为什么招不到工人？ 第2页

说说我这里的情况吧。

目前在厂里上班，厂在当地属于龙头，在业内也属于龙头，上市公司，分厂全国很多地方都有，我们这属于总部，大厂无疑。

上班时间我目前在的这条线两班倒，早7.30-18.30，晚18.30-5.30。另外有单班次的产线，7.50-9.30。

工资为计件制，一天大概200到300，没啥活的时候150左右也有。月收入大概8000左右，上上个月刚调整过工资，因为量大了，如果按照之前的算，工资就过万了。真.加量不加价。

另外，我们的合同都不是跟厂里签的，都属于劳务派遣，跟外头公司签的，所以劳动法根本就不管用，管用我们也不知道怎么用。之前经常看到说仲裁的，好了，现在你都不是他们公司的人，要仲裁去裁劳务公司，而且你得找得到你的公司。

这个厂的待遇说实话在我们这真的已经算良心的了，入职就给交社保，一金是没有的，其他的不论如何都得3个月以后再说，没有的更是一大把，上一辈的人很多都觉得能给你交社保已经是良心企业了。当地其他这些小工厂，工资待遇更是惨不忍睹，活是干不完的，上个厕所都会有人催你，真的。

而且我们这董事长，也就是老板。也是当年先富带动后富的先富的那批人，厂子原本由公有直接给他继承了。

甚至是人民的代表。

反正我读的书少，我也不懂，但是厂里确实还缺人，也不知道为什么这么好的待遇没人来。

最后放一个厂魂

最后一个字是“用”。

又一轮工厂关闭潮开始了？

这是一个恶性循环。非常恶劣的循环

华为曾经到潮汕地区挑选低端的优质劳动力，开出了8000每月的待遇，现场十分火爆，报名的人非常之多。

很明显招人其实就是待遇问题。

别的工厂为什么不能提高待遇?

以冰箱压缩机为例。整个压缩机行业，竞争十分惨烈，当然很多行业都是如此。

一台普通压缩机的价格只需要80块人民币不到。

以冰箱压缩机行业排名第二的美芝公司为例，一年营收40亿左右，利润3000万左右。利润率极低。

美芝属于美的集团，部品事业部下面的一家企业。年产3000多万台压缩机，供应几乎所有的冰箱冰柜厂。

包括海尔，西门子，博士，星星，美的等等等

它的下属供应商工厂有几百家。

有些供应商，根本就没有利润。

以现在的大集团的管理模式，每年都有降价指标，每年整个产品的降价指标都是几千万。

这几千万指标分摊到，采购成本，人工成本，研发降本，品质降本，等各个部门。

看懂没有，人工成本也被纳入到了考核指标的一环，所以这些年，都在减少用工，并且在压低用工成本。

制造业如何提高工资，招人?

为了省人，管理员都要996加班。

工人，为了减少排班，两班12小时工作。

目前所有的大集团都是指标管理，每年都有指标要求，完不成指标，管理人员直接滚蛋淘汰。

所以制造业，各种成本在上涨，而终端产品依然还在降价。导致整个产业链没有利润可言。

整个产业链上下游的工厂，根本无法提高工资来满足工人的需求。

核心就是没有利润。

类似于压缩机行业的产业太多太多，他们都处在无利润，低利润的节点。

没有利润为什么还要做?

因为没有事情可做。我们公司近10年投资了五个行业，分公司全部倒闭，原因很简单，每个行业的都处在极为激烈的竞争环境当中，作为新来者，你并没有价格优势和成本质量优势。你连设备投入的钱都挣不回。

有时候你看看拼多多那些衣服，鞋子这些东西你就能知道，为什么会这么便宜。

终端价格太低，导致工厂都在以成本为导向激烈竞争，平台还要高额抽成。

所以工人想要大幅提高待遇那是不可能的。

就算招不到人，它也不可能大幅提高待遇，大不了不接单，大不了关门倒闭。

既然待遇不能大幅提高，那么只能通过自动化减少人员，或者忽悠毕业生来完成，目前也算是达到了一种微妙的平衡。

以某个大工厂为例，它的人员流动率达到了110%，也就是一年时间，人员全部换一遍还有多的。

然后国家呼吁产业升级，高端产业都在发达国家，国内现在也有了一些，于是国家大力发展高端，世界市场就那么大，国内高端起来多少，意味着国外高端产业就要垮多少。

就如手机行业，国内起来了，于是以前的世界品牌就都垮了。

这就引发了一个问题，中国如果把高端都做了，别人国家就没水喝了，他们也不会和你玩了，只能通过关税来限制你，抱团来敌对你。

再说高端不是所有人都能做的，产业升级哪有那么容易。

万达，万科，碧桂园，新东方，很多大我企业都想转型，脱离原有行业但都没成功。转型是一个非常困难的事情，否则洛基亚，摩托罗拉，柯达也不会嗝屁。

既然工厂挣不到钱，工人肯也不可能挣多少，但它可以创造很多的就业岗位，仅此而已，为什么发达国家都不想搞制造业，就是因为利润太低。

不要以为传统的轻工业，衣服鞋子等才是低端，其实各类消费电子产品，玩具，家电，化工，五金，某些汽车，电瓶车，化妆品没有品牌的溢价产品，和没有独家技术含量的产品，都属于低端。

都处于产能过剩，供应链上下压榨，利润极低的生死边缘。

相较于其他，现在最流行的就是玩钱生钱的游戏，能挣大钱的都是资本市场。

炒作概念，什么比特币，狗狗币，耗费大量电能，创造出来的都是天上的云。

然后就是平台经济，一个平台搭建起来，左手压榨商家，右手压榨员工，低成本运营。

如果你经常逛逛五星级酒店，不是总裁课，就是头脑风暴课，营销哲学课。周期性的打造营销概念。

国内最大的特点就是，把大量的资源投入到了营销。为了追求利润，最终营销变成了忽悠，和新模式的传销。

还有一个行业挣钱，就是电信诈骗类，这类通过网络直播，相亲平台，各种电话。他们通过研究人性的弱点制造陷阱挣钱。最近1-2年愈演愈烈。

所以什么行业挣钱一目了然，平台经济，金融，概念营销，概念产品，电信诈骗。

国家想重视制造业，效果也不咋地，因为大部分制造业已经是一个没什么前途的行业。目前的情况是，只有民企倒下，没有新人进入，现在已经没有任何创业者会想到开工厂。

除了国企，央企，在某个领域具有相对垄断优势，能保证利润率。大量私企都慢性死亡。

这些年制造企业倒了一批又一批。现在活着的供应商都是很有战斗力的供应商，都是经过这些年倒闭潮洗礼的供应商，自动化程度都比较高，并不是土枪土炮。

2021原材料暴涨，达到历史以来最高水平，而整个终端不少产品还在降价打价格战，所有涨价压力被压在了各个产业的供应链，未来两年，将又是一波倒闭潮。

补充一个很重要的点。

现在的局面叫赢者通吃。还是以美芝为例。

假设美芝冰压今年压缩机涨价利润很好，冰箱也随之涨价。消费者买单。

那么美芝下面几百家供应商，中小企业会不会也挣到钱。

答案是不会。

因为美芝每年都有集团下发的降价指标，这个指标不会因为美芝挣钱或者亏本而改变。

意思就是说，美芝挣再多，它也会逼迫供应商降价，完成集团的降本指标。

这就是赢者通吃的局面。资源已经被各大巨头垄断，平台经济同样如此。这也是为什么美的集团大挣200亿的原因。

大集团为了挣钱，拉长货款周期，从30天变成了60天排款，也就是90天结算，而且给的还是6个月承兑。

这导致供应商资金占用变多，此时美的的金融公司被推上前台，美的的金融公司非常主动的为你贷款，大公司的供应链其实并不缺资金，并不是新闻中的贷款难，贷款紧。

大集团的金融公司非常积极的推销它的金融业务。

因为它们不怕你不还钱，它们做的是货款抵押，90天付款周期，相当于它欠你3个月的货款，以此抵押贷款给你。

相当于，你的资金利息也被它收了。

所以你可以看到像美的这样的大公司，它一方面残酷的降价，另一方面拉长结算周期，把本可以早给你的货款，变成放贷再贷给你收利息。

其实不少供应商都停产过，尤其是某个物料已经没有人做了，只剩下一家供应商时，此时大企业会来劝说你，并给你加点价，然后你为了避免损失又会接着干，然后它继续每年降价，然后你继续停产，如此反复，让你生存在死亡的边缘，这就是现状。

并且停产是有巨大风险的，每年的供应商协议是大公司法务团队打造的没有任何漏洞的霸王条款，你停产还会被巨额处罚，但不停产，你就在亏本。这是中小民营企业主的重大精神负担，为了让你降价，货款以各种方式冻结不能给你，导致你很难不屈服。

南山必胜客的名头我想大家都应该听过，这就是巨头麾下的法务团队的一支，法务团队也有指标，他们也可以盈利，它们还是一个可以挣钱的部门。这就是大企业的法务。

其实中国的大集团都是如此操作。一个模式。对内疯狂延长工作时间，压榨员工，对外指标管理疯狂压榨中小企业。

非工人岗，35岁的员工没有晋升就停止涨工资，要么自己走，要么低收入的继续干，996那是家常便饭。辞退赔偿很难，调岗，骚操作太多。

工人就更不用说了，待遇最低的一个群体。

赢者通吃，所有利润最终流向巨头，这就是制造业的现状。

六月中旬公司招来了两个学徒，两人都是河南的刚从技校毕业，两年轻人干活卖力，每天站铣床上打孔，开粗，攻牙一干就是十二小时，毕竟老板画饼的能力还是不错的，，，第一学好了涨工资，以后这个部门早晚归你们管理，第二，公司这两年肯定上市，好处肯定会有的。第三 年终奖是看你们表现发的，好好干，年终奖绝对少不了。

于是这俩年轻人，就拼命的干，，每天至工作不低于12小时，，一个月就星期天上8小时班，关键的是他们加班都是没钱，美名其曰:学徒没加班费。就这样离过年还有一个月的时候，两家伙撑不住了，跟领导请求星期天休息一天，，领导不批，连打几个电话叫人过来，，第二天两人过来一起辞了，红着眼睛跟我们道别，这回年终奖也留不住他们。

说这些只想说一个事实，招不到人无非是压榨得太狠了。

其实这俩兄弟，最惨的不是没加班费，被压81222542榨。而是他俩学的技术是快被淘汰的技术，就算学好了，拿的工资并不比一个什么都不会的普工高，这才是坑人的地方。我相信要是学会了，收入能有一两万一个月，他们就是白干一年也愿意。

很多人说他俩傻，为什么不在熬一个月拿了年终奖在走，我们也劝过他们，但他们去意已决。这厂就这么魔幻，有一个主管也是这样的，坚持一个月在辞职就能拿到年终奖。你要说年轻人意气用事，但这主管四十多岁的人，做出这样的举动实在想不明白。直到听一个同事说他有天晚上被老板骂哭了。这时候才明白他们不是不想挣钱，是实在坚持不下去了。

躺尸两个月，十年打工一场空！没有盼头罢了，消极的心态很重的！男人过了25没有对象不想苦了！

江苏又涨薪了，那有怎样呢？以前在厂里看到小年轻情侣挺羡慕的，现在不了。一对对苦命鸳鸯！

我的要求很简单，五险一金，5天8小时月薪不低于5000。不要问我学历，问就是高中！

办公室的不要羡慕，我可是在车间打螺丝听ABB的旋转

小时工时薪低于25元/时不干！就拿苏州来说，2021年8月1日调薪，时薪22元，底薪2200！

时薪不说了，有几个去执行的？底薪2200摆明了让一线劳动者加班！有种把底薪调到2500，在去按这底薪加班，你看几个企业愿意的？我想说企业肯定愿意！！！（因为企业想留住人，并不想天天找人力资源多花的钱，想给一线员工加薪都找不到理由，唯有补贴。中高层管理者又不需要看底薪）当下摆明了劳动部门在讨好资本家！

目下2020元的底薪，12小时上六休一扣掉五险一金到手3800左右的电子厂。

人性化管理？什么叫人性管理？什么叫人性化管理？人性化管理不矛盾吗？

学生工是不是人？学生工不是人，现在厂里摆明不要暑期工，有的要但中介开16块钱一小时让学生工干？同样的工作，两个月拿学生工小老弟和老妹做牛做马了？这两个月赚的不是钱，是血是终将逝去的青春！

欧美日的厂在中国可以说待遇给的非常到位！台湾厂虽然垃圾，但是垃圾的是管理方面！

本土的国企一线员工大多都是外包的！钱也到位，活也到位，能在一线干下去的都是真男人！央企一个养老的地方！民营企业？钱到位了，管理不行，待遇五险一金？？？不存在的，大部份都是这样，钱大概4000——10000，从轻工类到重工类的。

伙食欧美第一，日本的伙食能下去嘴，台湾的有的吃就不要挑了。

力工装卸，10块钱一吨！装卸一车货也就二三百块钱！

我常常在想，医生、教师、银行的柜员、格子间的白领……和我们在一线工厂里压铸、冲压、装配、打螺丝、的工人有什么区别？也许吧，在独木桥下时我们就是不同的世界！

你们可以受人尊敬爱戴，我们也就是个没有灵魂、没有感情的机器。你们可以在双休享受阳光，可以在下班时追求自己的爱好兴趣。我们很累抱着手机入睡！你们有的可以衣着光鲜，有的美妆香水。我们要穿好劳保鞋、带好口罩、护目镜、耳塞、安全帽、静电衣、厂服、劳保手套。

我不认为有什么不同，工业化社会。教案、医疗器材、模板……和工厂里作业指导书有什么不一样？我们都有光明的前途？

——————————————————

天快亮，躺平也有尽头！我决定了还得去上班

任重而道远，如果可以的话我戒烟！房子我肯定要退了，住厂里了！这不是对生活的妥协，也不是理想的毁灭！这是宽慰自己！加油！工厂人

——————————————————

人在出租房，刚体检结束回来。体检费205元

公司是法资的！23一小时，23*11=253元白班

夜班253+10元夜班补贴+40元饭补（夜班没有饭）合计303元

一个月休息大概1-2天！半个月转次班！一个月能有7500左右

咬咬牙干，吐槽过后还是要去工作的。为什么25岁过后没有对象就不苦了呢？加油！

——————————

别赞了，受宠若惊啊！我就一个打工仔而已，不值得各位厚爱！我已经不躺尸了，8点半到20点半下班了。某法资企业的汽配零件厂！伙食还可以两荤两素，有更衣室，有淋浴！

生活还得继续着！纵有怨言也无济于事！

——————挑战失败干了3天，不干了！

竟然真的让我上压铸机上干？wqnmlgb的！23一个钟，领导干部叫我好好干，好好学？我要想学为什么不转正？不正式面试？23一个钟做压铸还要换模具！装卸螺丝？老铁们，岗位不同，同酬是不可能干的！冲压也是23一小时，压铸23一小时太低了。25一小时我会咬咬牙坚持的。算了人生就是在不停地学会放弃！跑路不是目的是一种方式而已！通往幸福的道路上，不是一味的忍让！

————————

是8月19日，顺丰某仓库改造我干日结临时工216一天，18块钱一小时。干了18号和今天！知乎上有个话题“#你什么时候感觉众生皆苦”

早上7点上班，中午12点吃饭休息1小时，13点整开工。下午18点吃饭半小时，18点30开工！20点30下班，但要排队点名，到9点左右住的地方。

不要那理性来衡量世间

————————

是8月20日下午，我的一位朋友去自我放逐了。

我还坚守在这里！我。。。。大家很难！

我们需要一种力量，到底是佛系还是老庄？个体的命运与这时代的洪流显的微不足道！加油！

————————

8月24日，凌晨；

还是需要点鸡汤，学会逞强，然后撑住硬抗！原来活着或者是苟且也得靠勇气！

没有人不愿意体面，好吃懒做是人的天性一种。驱动我的，以我后来者的眼光来看也并非是弗洛伊德的性能力！

我算老生常想、常思、常谈的还是好奇心，和探索心！未来的期盼都是美好的憧憬，倘若凉凉你也要像鲁迅先生说得那样:做一个真正的猛士敢于直面惨淡的人生，淋漓的鲜血！那就做一个厚颜无耻的失败者，去衬托那些成功者。我不知道这样算不算犬儒主义，只要活着也算是体验人生，虽然这样是离经叛道！无妨

已经稳工了，办公室的那种。。。生管！底薪2880，

加班自己报，早上八点上班，下午5点下班。也可以在办公室打混到20点或者20点30。加2个半或者3小时班。也可以19点30下班，反正加班自己报。。大家羡慕吗？我还是那句话，办公室也没啥了不起的！不过同事们手里都有点东西。。。。我干了两个星期了！预计会

2021年10月18日周一，我很压抑。办公室的同事都是干了10年左右，很有养老的架势！而我实在难受，每天晚上凌晨一点才睡，因为我想跑路！！！我想，兄弟们！办公室其实没有你们想象的那么好，还不如车间流水线来的实实在在！作为一名失败者、一名卢瑟、一名反面教材。。希望大家不要像我学习！but！

但是，我依然得坚强得苟活下去！因为限电的缘故，这个月工资也就4000来块钱吧！公积金得转正才有。而有的兄弟干小时工330一天，253一天的流水线比我强多了！我不需要这么体面工作！说给身边的朋友听他们都劝我！

当然，我还是非常感谢这份工作。因为，这份工作让我感觉到人生还是得动起来，而躺尸不劳动也并非那么开心！还是得动起来，钱多钱少，开心就好！感谢诸位关注！预计下个月跑路！11月份跑路，感谢HR.感谢工作中的同事！感谢可敬的台湾经理！我始终不愿意承认我自己真是个废物！在这个金钱至上的目下，我至少还有一丝机会！对吗？我不想输给命运

2021年10月23日，周六、晴天。 是下午5点20，抽完烟在仓库里玩手机。今天本来因限电的缘故不加班，然昨晚厂长通知供电局不限电。再然昨晚我十分焦虑不安，打电话给我母亲说要不干。我母亲说无论如何也得干到过年，别乱跑了。其他彩礼钱她出，什么三金我出。。家母年事已高，六十有三了，报喜不报忧？我还是不够成熟和笃定，又在微信通讯录里找几个朋友聊天舒缓一下心情，好多了。他们都有点丧，躺平这样。孤独是自私的必然，有时也不是的，我以为他们会嫌我啰嗦和事逼。然而，朋友们也都很有耐心跟我闲聊絮叨！我还是有点压抑，大概是“过年焦虑症”吧！下个月10号发工资呢！

嘿！抬头

10月25日，周一

是晚上22点35分，我请假回老家了。我妈说给我介绍对象，不是因为我积极的想结婚，我只想逃避一下工作。实在不想干，头也痛了。。。同事对我的好，让我很难接受。是不是太贱了

顺风私家车，200块钱没了。倘若我要干临时日结工，这个月也有5000以上了。。又是后悔和懊恼来着，回家相亲？哎，一个人也是受罪，两个人或许会好些。有了妻子或许好些吧？想的太远了！！！

泻药。

没有给自己留退路，拼命压榨工人，从我进厂厂牌号6万多，5年后我走，新员工已经40多万号了。

现在工厂的新员工大军，全都是和一些中专学校，签的合同 16，7岁的小年轻。个个都是精神抖擞，干完一年，和学校的合同到期，拿了毕业证就走了，也不是没有本地和大学生的，但是更留不住，都是干一样的活，用我一同事的话说，既然都是干流水线，我何必费劲读几年大学，直接小学毕业来流水线就好了，当然小学毕业他还没到16岁，工厂肯定不会要他的，哈哈。

我认为从工厂出去的人，是抗拒再次入厂的，工厂的人力资源，主要就是学生，以至于形成现在到了新员工来，去年的就已经走的差不多的情况，口碑越来越差，人员供给一直很紧，辞职的不给走，要等新员工培训到位，但是生产量不能少，就会无休止的加班，越加人越走，人越少，每个人分的活越多，以此形成恶性循环。

大家喜欢吃瓜我也可以说几个，之前在流水线，工厂压榨员工工资，工作时间又太长，又是计件工资，每干一个件的钱又被克扣，公司以各种理由，在开工资前打预防针，说今年东西卖不出去，挤压没钱，但是产量是不减。导致工资低的离谱，最后全场罢工，但是也只是停了一个小时，之后也就口头承诺下个月高一些，员工始终毕竟弱势，没有团体保护，工厂无限画大饼，工会也根本和普通员工没关系，去选举都是坐坐样子，每个部门出几个人，有的小部门就几个人，出一个去，我们一个厂上千人，就10个名额，最后公司技术总监兼职副总当了会长。

大家经常看到新闻报道，哪哪干部利用职权之便，以权谋私，拉帮结伙。很少看到私企工厂的报道吧！难道就没有吗？只是更加的变本加厉而已，干了4年，我就见过一次，是湖北的学生很有骨气，招聘他们的时候说每天10小时，周六偶尔加班而已，结果他们来第一个礼拜就是周天也不休息，天天加班，早7点开线，晚上干到10点。再一问老员工月月如此，想休息看产量，我们最猛连干40天左右，具体多少天忘了，（实在不想回忆过去了）人家果断不去上班了，结果什么班长，办公室的去了十几个人找人家4个人，人家就是不去，后面直接办了离职。

厂里面一些琐事吃瓜真得太多，我们压一个月工资，有些员工被逼无奈，发了工资直接工具摔地上，压的工资不要了，扭头就走，留下徒弟一脸懵逼。想走公司就是拖着你，压榨你最后一点资源。逼着你自己跑路，最后一个月工资就不给你啦。

一开始我也奇怪，为什么那么多人都把，打工是不可能打工的，奉为至理名言，其实是不想进厂打工。就像罗老师引用经典语录所说：古时候奴隶主手下有两种奴隶，一种实在屋里的，吃着主人的剩饭，趴在奴隶主脚下烤火，另一种是外面田里的奴隶，吃不饱穿不暖，每天拼死劳作，但每次反抗都会被屋里的奴隶打压下去，因为屋里的人怕失去剩饭和篝火。

其实说的有点多了，因为现在的年轻人太浮躁，不能说太多过激的话，因为他们会激愤把事情扩大化，但不说事实，年轻人又老是抱有幻想，也许这就是社会吧，不磨平棱角，不能独善其身，随波逐流。

看了大家的评论，感谢大家对我地赞同，我就补充一些自己的感受，当然不会说太多的瓜，只是再次顺应原题。

其实工厂干活多工资克扣，领导画大饼大家都知道，时常会引进一些国外的领导，实行一些半军事化管理，又学不到精髓，员工极度反感。这里我说一下仅代表个人观点，

一，赏罚制度不够完善，罚的几十条，奖励的就几条，而且还不好兑现，举个栗子，罚你你直接掏钱，不掏钱工资扣，奖励要反复确认，领导一级一级批，还要开条子盖章，工资里再体现，而且奖励你，必然要罚前面犯错的人，而且不成正比，这里大家懂得自然懂。

这样的不对等赏罚，只能起到一时的作用，长久员工极度反感。

二，有能力的领导（基层领导干部，比如班长；车间主任）意见建议的根本得不到任何重视，这么说吧，一切有利于员工但是对公司需要变革的，都是没有回应的，大家不要以为没人敢说敢做，敢说敢做的大有人在，但是顶上那次老头子恨的人牙痒痒，一切以公司利益出发，就没有从员工出发的。

大家以为我危言耸听，民主大会听过吧！能解决大家提的实质问题吗？食堂饭菜不可口，还太贵给你们解决了吗？我是回了河北老家这边发现大多数工厂是管饭的，哈哈我们一个素菜3到5块，肉菜8块到15一个，都是一小碟。米饭凉了以后能弹起来。有什么办法呢？食堂不是包给老总亲戚了吗？

三，没有集体荣誉感，7点上班，为什么要6点40开早会？唱团结就是力量，做早操，流水线上，停线了蹲一下都不行，不让聚众聊天，不说话我怎么团结同事（滑稽），下班打扫卫生也就算了，放假一天也要抽十几个打扫卫生，边边角角都要擦到位，公司的大领导来了，不会干别的，就会检测犄角旮旯有没有灰。

这样的结果就是，员工哀声哉道，恨不得原地倒闭。

其实还有很多很多，这些不过冰山一角，但是也足以让大家认识到一些东西了。多了也不能说了，聪明人总是不只看别人怎么说，要有自己独特的见解。希望大家都当聪明人。

最后再说一些我自己吧！

其实很多感受大家在工厂的时候感觉不出来，就像我去实习然后签合同一干就是5年，这五年我的感情经历，社会经历，都没什么进展，和我那些同学比妥妥的一个傻小子，内心也不纯洁了，一放假就想出去吃喝，放松泡澡洗脚。工作就是一个老油条。这些极大的反差也是我辞职后发现，与社会严重脱节，混混僵僵目中无光，表面老气横秋，一点不稳重，忍不住吹牛皮，和厂子外的人交流，比较神经质，说话前后不搭。可能大家看我的这篇文章就可见一斑，还没恢复过来吧。

而这在厂的5年我得到了什么呢？

一堆游戏装备皮肤，一堆会员卡，一身伤病，住院离职前压的那一个月工资，取过好几次的住房公积金还剩一点。还一段还没开始就结束的情感，这是我最大的收获，即使没有什么实质性的进展，但是真的让我懂了很多，知道了自己是多愚蠢，也让她知道了还是前任比较善解人意，相亲的都是奇葩。祝福她吧前几天她们刚领证。

咳，跑题了，说回来就是以及和别人谈论这几年都干了什么，我只能吐槽一下打工生涯，别的有趣的事情一个没有，无趣。

哎，成年人的世界没有容易二字，多少人被迫入厂打工，希望大家能珍惜自己，攒足了钱，早早脱离苦海，不要像我一身伤病迫不得已离开。

没有入厂的也珍惜离家近的生活和工作，做事前多思虑，多一手准备，多一分安心。

感谢大家的评论，关于一些质疑声，和表示看不懂的，我只能说是你们的经历比我好，过得比我强，既然都比我幸福，我也没什么好说的。

最后又更新一次主要是那些认同我的人，我表示感谢，这样一个问题，我这么烂的回答，却能引起一小部分人的共鸣，我很感激，没什么多说的，借用一句话回馈大家。

纵有疾风起，人生不言弃。

共勉。

国内的劳动力太廉价了，廉价到令人发指！

近一个世纪，与世界的发展进程来比较，国内的劳动力都是最廉价的之一。国内劳动力既没有西方人的高贵，也没有黑人的油滑。

我的老家，50-70岁，甚至70多身体还不错的，从25年前一天10元到今天120元，他们从事的都是拆房盖房最苦最累的活。

在35度的三伏天，没有一棵树的情况下，一块砖一块砖垒到五米高，小工搬砖和泥，一颗也不停歇，2米以后开始一块砖一块砖扔到架子上，脊背晒的老皮又厚又硬，肩膀全是老茧。他们被砸断过腿，砸掉过指甲，胳膊骨折，就是这样，修养几个月还是继续从事这样的劳动。

在干轴承的工人收入多一点，一晚上要干完几千个轴承，很多人为了多挣钱，最多一晚上8000个，日夜颠倒，许多人40几岁胳膊水杯都端不稳，跟帕金森似的一直抖。

他们就是这样，一步步用自己的健康和生命让子女上了学买了车盖了房娶了媳妇，他们不知道什么叫做基尼系数，他们只知道挣钱干活。

时至今日，你看到的高楼外的大理石，都是工人吊着钢丝一块块切缝打磨上胶一块块按到钢架上，他们一天400块。

他们没有双休，没有节假日，甚至过年有的人不回家只为多拿几个钱留在那里看工地。

我们能做什么呢，我看着这些父老乡亲，我什么也做不了。他们讲理的也好，不讲理的也罢都是这芸芸众生，都是为了生活。

今天，你可以打开招聘网站，在北京两个小时车程的保定和涿州，一个大专生能找到的工作，起薪还是2000-3000左右。

回到题目，工厂不是招不到人，只是以10年前的薪资招不到人了，如果哪家厂底薪是在5000，我相信他们的人事会知道什么叫做应接不暇。工厂招的不是人，是机器，不疲劳不反抗不休息，他们需要的是牲口还是自带草料的那种。

我们要的多吗？不多！可是他们一分都不想给！

工厂要招聘的不是工人

是不需要支付任何成本和休息的奴隶

两周前我爸说邻居问他，烟草局下面的工厂招人么，交30万，能去不？哪怕是一个劳务派遣的国/央工厂都有人花钱找人进去，但是题主口中的工厂还招不到人？

国企央企只有校招，只要指定院校定向专业的应届毕业生，傲娇吗？条件苛刻嘛？但是不缺人，很多子弟都进不去。

是因为大家都是傻子，只有题主你是大聪明吗？

我发现很多其他行业所谓的专家和没见识过社会复杂的学生，特别喜欢评价自己压根没接触过的行业，自认为才高八斗，智慧过人，请收声，谢谢！

看了一条新闻说制造业开出来高工资还是招不到工人，导致用工荒，然后就跟人乱讲，你就不在某个行业或者某个岗位，不要去误导人！

非特种行业制造生产相关的制造业的老板给出来六七千一万的“工资”不是工资，是买命钱！买命钱，买命钱！

万八千的买命钱不是工资

没有一个能正常吃喝拉撒的人放着万八千的工资不要

进过工厂的不管是被学校以毕业证学分要挟的同学还是打工人，都知道我为什么说是买命钱

如果说某个行业或者行业一直存在招不到人的情况那就说明它肯定有自身的问题，绝对不可能是几百万几千万打工人的问题！疫情之下这么难？谁会放着饭碗不要？动动脑子吧！

很多电子厂和制造厂子宣称七八千过万的工资，但是实际薪资是低于2000rmb的底薪

1200-1950这样子，还有的厂子是计件制根本没有底薪，计时制度的底薪是当地最低工资标准，一分钱一毛钱都不会多！

压根没有五险一金，工厂压根不跟你签订劳动合同，甚至劳务派遣合同都没有！

没有任何的工伤劳保，最多给一份商业保险，出了事也是保险公司赔偿

你猜大多数工人符不符合保险理赔条件？

你猜这些工厂会不会提供证明给受伤的工人？

他们知不知道怎么跟保险公司提供理赔证据？

之前猪厂员工想要保险和工伤赔偿，211/985毕业的高材生，想要维护自己的合法权益权益都要写文有巨大的流量才又跟公司坐在桌子上谈判的资格，大多数中学文化程度的底层工人拿什么保护自己应得的？

工厂的中介人力猎头一年365天，除了过年那一个星期几乎天天在招人是因为什么？

我之前因为时运不济，做了几天日结，跟中介猎头混熟了，人家中介说了，一天低于1000日薪的项目他根本不做，猎头中介大多数就是个初中文化水平，既不需要不像实体经历的小企业主一样担风险，也不需要不像博士硕士一样寒窗苦读，不要良心，不要脸不当人，睁着眼睛说瞎话就能日入1k以上！知乎上有几个人能保证自己入行一年就日入1k起步？

西安经济这么差的西北地区的人力中介猎头日薪低于1000根本不会出动，是因为什么呢？

猎头中介的钱都是从工人们的血汗钱里敲骨吸髓抽出来的，坑蒙拐骗无所不用其极！

长三角的中介更不会差钱，哦，还有专门坑骗中职生的，骗家长安排工作到某超一线城市的地铁，让家长交一两万安置费，结果学生到了才发现是地铁安检，也就是个保安干的活，不仅吃家长这一头大额的安置费，还从学生的工资抽成，巧立名目扣钱。

我知道的很多普工在厂里黑白昼夜12小时，一个月不休30天才能拿6-7千块钱，吹一个月工厂几万的纯属放屁，菊花厂都给不到这个价！

相比之下，中介不需要一天手脚不停的工作12小时甚至更久，58和各种招聘软件，各种群发发消息总能骗人进厂，抽成、中介费拿到手软，若只是这样还则罢了，还有更黑心的中介，找理由克扣工人工资，使各种手段让工人干不下去，少开工资拿不到工资，他们吞掉工人的血汗钱。

各个地区的猎头中介公司，正是因为有了工厂大批的返费和差价才能赚的盆满钵满，工厂宁愿把钱给二手中介都不愿意改善工人的待遇，怪工人吗？

本身就是很垃圾很低端的产品，靠量挣钱，还把工人当牲口牛马对待！

不要说小厂，大厂的车间主任线长都不当人，鼻孔恨不得长到脑瓜顶上，现在去随便找个餐厅经理领班说话都客气的很，工厂的领导有几个比服务员文化程度高的？

说送外卖懒做保安做服务员懒，这几个岗位碰到的客人再奇葩，总是会遇到懂得尊重外卖员/保安/服务员的领导或者客人的，在生产线只有把工人当牲口的冤种线长/厂长，还得天天对着这些 碰上个好人都难，没有任何作为人的尊严。

题主可能没见过流水线的线长和小领导吧，干活他看着不顺眼直接让你走，一分钱工资不给结，人家就是非常嚣张，你爱去劳动局告你就去，爱找谁找谁，你看有用没。

昆山某工厂把厂牌/身份证扔地上让工人捡的新闻才过去多久？

一、辛苦赚不来钱，大厂小厂中介线长各有手段扣/压/拖/欠工资

二、工作环境氛围之下没有任何的尊严而言

三、没有五险一金/干满一年才给上五险一金/成为管理层or领导组才有五险一金

四、长期暴露在各种有毒有害或者危险的工作环境中

五、绝大多数打工人不团结，遭到不合理甚至不合法的待遇也只是忍气吞声，最多走人完事！甚至只要加一点点工钱工时就妥协了！

像某马甲一样相信绝对多数奴隶主不敢像现在这么嚣张！

看起来像是小作坊被自动化工厂革了命了。

“国家应该是注重工业”——指注重工厂自动化，去年看新闻联播的应该是了解的，现在鼓励工厂乃至部分比较简单的服务业（例如快递分拣）自动化。

送外卖这个例子就举得很好，这是一个典型的科技进步促使劳动的相对剩余价值增加的过程。举个例子，30年前一个工厂50人生产300个肥皂，30年后一个工厂5个人生产30000个肥皂，实际上肥皂大大地便宜下来，那么30年后的人要保证自己身体洁净的成本大大降低，这就有闲钱买洗发水了。

要养活整个外卖群体，背景一定是工厂的生产能力大大增加，这同时会淘汰相对剩余价值较低，即技术落后的工厂。

讲一个我熟悉的环境吧，胜利油田。

胜利油田创业之初的时候就是一片荒地。来得工人啥都没有。甚至连住的房子都没有，当时全国抽调的技术员和石油工人好一点的住帐篷，差一点的就搭个窝棚。渴了就喝地下挖出来的碱水，那玩意又苦又咸。饿了就啃口干粮。到了晚上唯一的乐趣就是跟无尽的蚊子战斗。

黄河入海口的大湿地可能啥都缺，但是唯独不缺蚊子，听老一辈石油工人讲，那会蚊子甚至点火熏都熏不干净。

在这种条件下，胜利油田提出了“先生产，后生活”的口号，住的地方既然都不好，那就住的离井口近一点，打井作业经常是通宵干，那就干累了回去休息一会，休息好了回来接着干。赶上会战，大车司机倒班在车上睡的也有。

到了我父亲那一辈，听他说“条件就好了很多”宿舍变成了干打垒，所谓干打垒，就是地上掏个洞，顶上用草和泥巴糊个顶棚，住在半地下的窝棚里。我爸和我妈结婚时就住在这种地方，那会一下雨就要用盆往外舀水。不然一会就住澡堂子里了。

再后来，我爸回忆说条件又变好了，井场上盖起了砖瓦的设备仓库，中午甚至可以躺在油管台子上睡一觉，房子里面还刷了白浆以至于管理员嫌作业工脚上的泥把墙蹭脏了，暗戳戳的把油管台子拆了。

那时候作业条件比现在差很多，井口偶尔会喷出一股股的油泥，呲的到处都是，每个石油工人下班时都跟从战场上下来的战士一样，满是乌黑_不夸张的说，连脸都是全黑的，一呲牙，只能看见眼白和牙齿。

石油用水和肥皂洗不掉，要用柴油洗，好在油田不缺柴油，据我爸回忆，他年轻时最幸福的事就是跟工友一起跳进井场上铁质的柴油池子里洗澡。当然了，这也是他后来皮肤不好的原因。

再后来我就出生了。等我有记忆的时候，我们已经搬进了瓦房，有了厂办幼儿园，早饭晚饭有食堂包的大包子，我甚至可以挑食只吃肉馅的。

洗澡再也不用找柴油池子，单位建了澡堂。

再后来，我住的地方成了一个小镇，有少年宫，有电影院，有图书馆，有小学中学，夏天的晚上除了赶蚊子，大家还可以去跳跳舞。看看露天电影。

再后来，油田搞起了三产，有自己的冰棍厂，甚至听说有些地方还搞起了自己的汽水厂，可把孩子们馋坏了。

所以，你知道为什么现在的工厂招不到工人了吗？

因为工厂从来没有让工人享受过发展的红利。

胜利油田从第一代工人到我的父辈他们是扎扎实实从一无所有干到什么都有，而这个过程中，胜利油田的工人也真正享受到了他们建设的果实。他们从没有房子到有了房子，从喝盐碱水到有了自己的冷饮厂，甚至到了后来连子女教育问题都能解决了。这就是为什么我的父辈愿意光荣的叫自己一声“石油工人”。

那现在的工厂呢？

你想过工人住哪吗？

工厂挣了钱有多少是花在工人身上呢？

工厂发展中牺牲的工人利益有过回报吗？

你考虑过工人的生活吗？

没有，你们没有，你只想通过压榨工人为自己再买一辆保时捷。

那你就别埋怨别人不愿意被你压榨。