富士康的员工从来不会问国庆节加班给不给加班费,华为的员工从来不会说公司什么时候给我交五险,三星的员工从来不会想当公司裁员的那一天企业给不给员工补偿金。
企业家吐槽千百遍为什么年轻人不再愿意进工厂?网络专家在办公室吹着空调喝完了整整一壶茶也苦思不得其中解,制造工厂为什么会突然缺工那么严重?
真的缺人吗?日本不缺人、德国不缺人、就连印度和越南他们的工人那么挑剔那么懒,也从来没有喊过一次像样的用工荒,而我们自己的工厂守着8.8亿劳动力,一年却能爆出几次高薪诚聘却招不到人。
那么,招不到人的都是些什么企业?请假难离职难的、加班不给加班费的、一言不合罚款又扣钱的、上厕所要登记要报备的、劳务派遣拼命招五险一金就不交的、高喊6000-8000实际到手工资3500的、干两个人的活却拿着一个人工资的……
招工难用工缺,为什么当年三星只招18-23岁面试的人群还是排成排?为什么华为只招100名操作工,第二天却来了六七百应聘者?为什么郑州富士康6千的月薪,把年龄放宽到18-48岁,一年还能招到10几万人?
其实求职者都明白,只有专家不知道,是真就不知道还是揣着明白装糊涂?