工厂现在为什么招不到工人？ 第1页

#招工人#

这里有很多答案，大致上的主体意思是工厂招不到工人是因为工厂待遇太差了。

有往前推一步的——“工厂待遇太差是因为制造业不赚钱”。

“不赚钱，所以待遇差，所以招不到人”——这逻辑看似很顺畅，其实却并不对。

因为这是把问题看反了。

中国的制造业——在这个语境下包括一切在中国经营的制造业企业，也就是包括外资、港资、台资企业—— 一直在赚钱，甚至可以说是很赚钱。

恰恰是因为钱太好赚了，好赚到不需要特别提高工人的待遇也不妨碍赚钱，所以“招不到工人”。

ta们赚不赚钱，跟ta们是否会把赚到的钱投在提高招工吸引力上，并没有直接的关系。

ta们赚不赚钱，跟ta们是否会提高劳动力饱和度，也没有直接关系。

对无需重度培训的人力资源而言，“忍受旺季的人手不足”，是享受“淡季的低人力成本”的自然代价，仅仅如此而已。

“平时不养人”，对于这些季节性、低劳动技能要求的劳动密集型企业来说，远比“忙时不缺人”重要。

就这么简单。

赚到再多钱，也没有必要改变这个完全合理的经营策略。而且越是这样赚到了钱，越说明这样赚钱很对，不是吗？为什么要改变经过数十年检验的赚钱经验？这难道不荒谬吗？

为什么说中国的制造业强？

首先，说中国制造业强，不是在说这种来料加工的电子组装厂产量大。

而是在说中国的装备制造、重型机械、化工机械等等核心部门门类齐全、技术高超。

那是靠造船舶、工程机械、高铁、汽车这类重工业部门，靠大量高产能和高质量的化工企业等等硬邦邦的中高端制造业撑起来的国家品牌，不是指服装箱包、组装手机这类——尽管前者吸纳的劳动力人数远低于后者。

第二，这类相对简单的制造部门也强，但不是强在生产技术上，而是强在人员的基础教育和文化素质上。

强在中国劳动者对劳动纪律根植于文化里的兼容性上，强在中国的平均教育水平和社会发展水平上。

这两个因素为这类厂家提供了大量只需要培训一下基本操作就能合格操作，讲解一下基本规矩就能遵守规矩的优质劳动力，取之不尽、用之不竭，招之即来、挥之即去。这给基于这一关键优质资源而设计的生产架构赋予了极大的经营优势。

这整个被搬迁到中国的生产体系本身就是建立在这个独一无二的前提上的。选择的战场、预定的任务，就是算准了要用临时雇佣军来完成，以便减轻“精锐常备军”所固有的沉重的运营压力的。所以为什么要改掉自己本来就计算好的“临时募兵”模式，去改成用重度培训、长期福利维持的“精锐常备军”模式？

没活的时候，机器又不需要发工资，厂房都在大郊区开发区，不是地价便宜就是干脆享受政策优惠，甚至就是自己本来就种不出啥的地皮。运营成本近乎于0，这是已经立于不败之地。

厂里的设备，如果势头不好，可以盘给下家或者别家——它们甚至往往本身就是二手盘来的。开一个厂真正的硬成本其实只是一笔押金，在你退出时会扣掉折旧归还给你。

真正发生大成本的时候，也一定是接到大订单的时候。

另一方面，平时就养着一大批人等活干，光是被客户看到都会被恶意压价——没我这订单，你这些人怎么养？是你求我给单多些，还是我求你做活多些？

情况现在反过来——你来看了吧，我的厂子设备完全能满足你需要，主要骨干都是我亲戚。我现在“极度缺人”，其实要么就是我就是不开工也根本不愁生存，要么就是我现在本身就业务很饱，只有缺人、没有缺活这一说。所以，你想我多做你的单，是你需要拿出足够价钱来说服我去招到足够的人来给你做，而不是我要求着你来给我续命。

你价钱不够，我宁可空着厂子每天打牌，我没成本我急什么急？

你价钱到位了，钱到账了，我当然要愁一下“不好招人”了。

但是这个“甜蜜的负担”，不是吗？

“招不到人”，是一种选择，不是一种“意外的苦恼”。

解释一下“利润率低”，为什么“赚钱”。

评论区直接有这么个典型的例子：

真实事例、去年工厂接到上海那边一个外贸公司疫情物资订单、要求3个月出1800W货、一切从0开始、连产线都是临时搭建 用工七八百人全是劳务派遣、设立奖励机制一天完成多少量奖励多少钱，两班倒工作。订单完成每个管理都有奖金（小到质检员） ，有趣的是BOSS隔了几个礼拜提了台卡宴。

这1800万的货，成本是多少？拉拉杂杂1500-1600万大半是有的。为了好算点，就算1600万吧（其实低点也不影响实际分析）。

200/1600万，利润率多少？12.5%。

问题是，老板3个月赚了200万啊。就算他这1600万成本全是贷款。年息按一年15%顶格利息，直接平摊到三个月算3.6%的贷款成本。

老板本人【实际上】的成本是啥？

其实是那三个月的贷款利息，就是那3.6%。

这位老板的实际利润率是多少？是 (12.5-3.6)/3.6 = 247%

看懂了吗？

他们跟你吃饭时候算账，算的就是200万/1600万再减去3.6%贷款成本。

“投了一千六百万，哎呀只赚了百分之几，剩下九个月还“揭不开锅”，“完全没活干”。”

实际上呢？

实际上就算他们去借年利24%的非法借贷，只要能按期准时结款，ta们也一样会有（12.5-6）/6 = 108%的实际利润。

甚至就是借32%年利的高利贷，他们都仍然有56%的利润。

只不过这时候他们所冒的风险很大，如果客户玩出什么大花样（打死不做陌生印度客户），或者自己生产上出了什么大纰漏——比如出了事故被强行整改、或者失了个火、或者关键设备坏掉了还找不到兄弟的厂子顶包救命，结果搞违约了，那ta们就倒霉了。

那是真的有点倒霉。

但是看清楚，这时候还有56%的实际利润在这顶着，要到不赚钱得要这个娄子捅得一百万都摆不平的程度。

民间制造行业，往往各种宗族、乡谊、联姻亲上加亲，背后有不知多少叔多少哥多少姨可以连环救命——前提是你没坑过人，你家在村里住了三五代，跑得了和尚跑不了庙。

1800万单子捅一个100多万成本、找完全部人脉资源都兜不住的大洞，几率是不高的。

这种洞一般是厂主染上了黄赌毒、无心生产，家里闹离婚鸡飞狗跳、子女胡搞要愁着捞人戒毒，恍恍惚惚发精神病才真的会捅破天的，而且还要名声败坏，没人愿意救你，厂真的要倒常是这么倒的。

那些喊着多么多么不赚钱，厂子眼瞅着养不住人了，所以忍痛关厂的，其实多半是老油条子女出国、北漂沪漂生了根不想回，自己有序撤退居多。

机器又不是白菜，放着自己就烂了。真的技术落后了，只要功能完好，还可以看看那些去越南、孟加拉、老挝、缅甸开厂的同乡要不要。有专门收这些东西的职业贩子的。

说实在的，家风严谨，知道好歹，信用良好、智力正常、正经干活的，没有不知天高地厚乱搞的，一般过得都并不差。

世界第一制造业大国，真有那么惨，大家难道智商欠费上赶着抱团找死？

被小管家封了七天，真是憋死我了，其实我写完这个吐槽之后，收到的反馈之多让我有点吃惊，因为我说的难道不是一些人尽皆知的事情吗？

这样看来，之所以受到这么多反馈，是因为激发了一种普遍存在的情绪，我只不过把这种情绪化为文字表达出来罢了。并不是我的论述有什么精妙之处，这点还是让我有点失望。

我也遇到个别私信指责我的人，好好看看下面的2000多回复，有几个制造业说好话的。这些人绝大部分都是在工厂有工作经历的，看看他们怎么描述工厂的环境，看看他们受到怎样的待遇，我觉得稍有良知的人，都不会去忍心指责这些为制造业贡献血汗的人。是的，发出不和谐的声音是我们，但是做出贡献的也是我们。

你总不能让一个人承受重担还不允许人家发一句牢骚，做人是要有点良知的！

问题来了，仅仅是因为工厂环境不够好吗？

错了！

中国制造业近30年的进步之大有目共睹。

在大型的工厂内，有干净明亮的厂房，逐步智能化的生产线，工资在水涨创高，对劳工的保障也逐步到位。比如最近落实的安全生产责任制，把安全生产的责任层层压实，相当程度上规范了企业的生产。前30年前，我们在设想发达的制造业的景象也无非如此吧。

那为什么下面2000多回复却是怨声载道？

为什么大量的工科生开始劝退？

简单，因为制造业就是反人性的！无论用多少美好的语言去渲染，还是改变不了制造业反人性的事实。

记得之前看《全球通史》的时候，斯塔夫里阿诺斯写到，相较于农业时代的农民，狩猎时代的猎人生活条件更高，生存状态更好，寿命也更高。当时非常不理解。当我看到工厂里面的工人，三班倒，站在一平米大小的空间，做着机械化的动作的时候，我明白了，为什么在偌大的工厂里面，我看不到多少年轻男性的同时，在大街小巷大批年轻男性劳动力在送外卖。

这与待遇高低无关，在有选择的情况下，因为这种反人性的工作是不受人欢迎的，更不受年轻男性的欢迎。这是人类数十万年狩猎生活演化的本性决定的。从数十平方公里的猎场，到数十亩的土地，到数平的办公桌，再发展到极致程度的机械化作业。这过程一步步的剥夺人类的天性，最终达到人类本身根本无法接受的程度。

这就是我说的制造业反人性的原因。

现代资本主义管理学在日本发展出极致的精细化管理，按秒设计一个工人的每一步动作，按厘米设计一个工人运动的空间，为了节约每一元成本，为了榨取每一分利润，已经发展出将人类当做机器的管理技术，你让我为这种管理科学叫好。

抱歉，我做不到！

日本式的精细化管理，本质上是人类的身体已经适应不了高度发达的制造业的需要了。

比如在汽车行业，要求0不良，不允许一个缺陷品流到客户，要保证车载品15年内不出问题。这已经不是进行工艺改进能够做到了了，必须在制造的每个环节进行把控，不得不要求现场工人严格按照作业步骤进行作业。同样对于管理人员，也必须对设计，物流，生产，销售的过程进行建模，完成逻辑上闭环。对每件问题追根溯源，每个课题进行PDCA循环，将每个要求量化成KPI考核，将压力层层传导到每个人身上。

这种管理模式之高效，严密，合理，让我第一次接触到的时候，震惊到无以复加！

这就是科学啊！！！这就是我当时想到的第一个词。

异化，这是我想到的第二个词。

做一个机器人，有任何提高吗？对一个人的发展有任何助益吗？

很明显，没有。

为了赢得市场，为了让消费者用到更加廉价，更加高质量的商品，为了赚取利润，这种本身似乎为人类服务的管理技术似乎是必要的。但是这种管理技术最终异化成了高效压榨工人的工具。

或者这就是所谓的现代性？

东亚国家的依次现代化拯救了现代制造业，将人类制造业推向极致的同时，也将大规模智能化生产线的普及推迟了30年。

我也不知道该笑还是该哭。

当马戛尔尼震惊地看到官员富商们居然奢侈到用四人抬轿，应该也能想到这是个用廉价人力替代技术进步的毫无发展前景的国度。

问题来了，如此反人性的工作，你打算给多少钱呢？

高额的生活成本和有限的待遇的矛盾，同样在制约着制造业的发展。16年的房价大涨的影响我就不多谈了。

唉，就扯淡到这里。把之前有些极端的话给删掉。大家各自安好，各奔前程吧。

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对于还在念书的学生来说，我给你们一个建议，选工科专业，进工厂之前务必慎重，

之前被领导下放到一线，美其名曰实习，因此带过现场管理。我的感受是：

制造业真**不是人干的！这**是反人性的！

比如制造现场最关注是什么呢？一个是产量，第二个是品质。

如何保证产量呢？如果不加机器的话，最直接的想法，就放更多的人。

实际是这样吗？

每个工序有多少人？都是经过严格计算的，为了精细化管理，为了削减成本，把每个人的动作所需要花费的时间全部给测量出来，然后算出效率，这样根据产量，每个工程有多少人是一定的，根本不可能随意加减。

这样带来的后果是把人当做机器，必须按照标准程序工作，否则工作效率根本达不到标准的要求。但是人不是机器啊！这样长期干下来，所有人都感觉自己跟机器一样。心理和生理都会受到极大的摧残。

如何保证品质呢，除了之前提到的标准作业，最重要的是做好5s，什么是5s呢？这玩意是从日本引进的，简单来说就是要保证现场绝对的干净，绝对的整洁，所有的东西都要放置到位。

所以现场的工人没事的时候，就是打扫卫生，连犄角旮旯里面的卫生都不能放过，现场的工人最恨的也就是打扫卫生，因为他们根本不明白把一个桌子擦几十遍的意义在哪？

意义在哪呢？

因为领导会过来看的时候，最重要是看卫生。因为其他的也不懂。

在所谓的标准作业和卫生的要求下，普通工人有成长的空间吗？完全没，只不过是一个人肉机器罢了。

而对于工科生来，你以为去工厂最重要的是去修机器，改工艺？

错了，最重要的是避免风险以及甩锅。

对于生产设备，生产工艺的每一处改动，要进行详尽的风险分析，直到分析得你觉得自己都是个风险。

还有现场相当一部分问题都是莫名其妙的，根本找不到具体原因。这时候大戏开演了，各个部门互相甩锅，吵得不可开交。软弱的人在工厂是生存不下来的。

更别说无时无刻的KPI考核，让人烦不胜烦。在所谓的改善无止境的要求下，对于某个问题，每年都要订一个改善指标。很多时候这个指标是没法达成的，这时候怎么办呢？要么挨批要么就造假。尤其是日本企业对于改善有种莫名其妙的执着，在完全不能达成指标的情况下，现场人员只能造假，所以最近几年来，日本企业造假案件发生的越来越多，这都是被逼的。这种情况也越来越多的发生在中国企业上。

总之，制造业是反人类的。

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制造业的工人到底廉价到什么程度呢？简单介绍一下

在赫赫有名，号称新兴制造业集中的苏南地区。制造业中一个普工的基本工资约为3000元左右。

如果每个月加班50小时左右，会拿到5千到6千元左右。这样的代价就是做六休一，每天下班时间在八点之后。

苏南地区的房价均价已经超过两万元，首付要一般60万元。如果不考虑任何花销外，一个普工每年能够攒下七万元左右。要凑够首付，大约要八年左右，考虑实际的花销，至少也要要15年。（实际上，一个普工在苏南买房置业的话，如果没有家庭的支撑，一般不会选择商品房）

实际上，一线工人没有任何可能，依靠自己在苏南地区安家落户。这些所谓先进制造业，榨干了这群年轻人的剩余价值后，打算一脚把他们踢回老家。

大学生会好一点吗？

并不，至少对于工科的学生，尤其是材料，化工，生物的学生情况同样很糟糕。

对于工科大学生来说，他们进入制造业，普遍的基本工资约为4000元到5000元，综合考虑加班之后，也只有6000元到7000元左右。当然，大学生后期的薪资的成长速度比较明显，但是考虑房价上涨的速度，聊胜于无。所以我的同事，四川大学材料系毕业的学生，在家里人帮助下马上跳槽去银行了。

经过自己实际的体验，我有一个判断：被人口红利惯坏的中国制造业，如果不能突破现有的发展格局，基本上也就十年的发展时间了。

接下来的十年中，如果不能实现产业升级，基本上也就完蛋了。因为出生人口会继续断崖式下跌，大量的劳动力会流失到其他行业，而大量的学生再也不会选择传统工科了，制造业依赖的廉价劳动力像太阳下的水珠彻底蒸发掉。

届时会怎样呢？不清楚。至少我可以确定这个责任不是普通的工人，工科生的。我们为中国制造业付出的远超自己所得的贡献。

那责任是谁的呢。

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中国的工厂享受了几十年的所谓人口红利，以至于把人口红利当成了理所应当。真是滑天下之大稽。

我和同学分别在两家工厂做品质管理。我在外企，他在国企。

大型企业每年都要对应外部审查，ISO或者更严格的IATF。在ISO或者IATF管理体系中，有劳工权益保护的内容。比如加班时间的限制。

在我工作的地方，一个月加班不能超过35个小时，不允许出现连续工作七天的情况，一天之内最多加班不超过三个小时。这些规定是被严格遵守的，无论是管理人员还是产线上的工人，因为这些记录都会被外部审查员进行审查。

但是我同学所在的国企，每天都是996，甚至会加班到凌晨，一个月加班时间差不多能到80个小时。在对应外部审查的时候，就是加班加点把所有的记录进行篡改。

这就是现代管理体系在中国企业扭曲的现状，这还是国企。很多中国企业特别是制造业完全不重视员工培养，因为可供他们挥霍的劳动力实在太多了。以前是农民工，现在是大学生。

以前在学校，虽然知道社会艰难，但是实际上进入工厂，跟一线工人交流后，才知道在中国人力究竟有多贱。贱到可以随意挥霍，贱到根本不需要什么现代管理体系。只靠人命的堆砌，就能打造出廉价的商品 。

终于，以为永不会枯竭的中国劳动力，也有油干灯枯的那一天。

可以这样说，对ISO认证造假成风的中国企业，进行严格的ISO管理体系要求，中国80%以上的工厂立马会倒闭。即便政府给他们极其优惠的税收条件，极其廉价土地供应和极其优惠的信贷条件，他们真正赖以生存的竞争力，还是背后是无穷无尽的廉价劳动力罢了。

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  M-F-76-25 网友的相关建议: 
      

今天中午吃饭，路过某党建设园区，听到某老板和某领导闲聊，

“你看，现在的工人多幸福啊，我们园区建设的多好，宿舍就建在旁边，每天都不用早起。”（原话）

“恩”

呵呵，

你咋不提，你们工厂每天加班13-14小时，8.30-23.00。上班不准请假，上厕所不得超过10分钟， 不得2人同时一起。

咋不提，你们每个月给工人发4000-5000工资，月休一天或者二天，休息日不仅没钱还没有基本工资。（不做事还得花钱），还不交五险一金，大部分工人还是你们通过中介招的临时工，，就4000多的工资还得被中介吃掉一部分，要是出了麻烦直接开除。

咋不提，你们食堂还有领导特权窗口和领导特权坐席，员工只能去挤那又脏又小的地方。

还美名其曰，你看我们食堂建设的多好，员工还能和我们一起吃饭，员工还有位置座着吃饭呢。

这还不明显吗？

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针对评论区的说我黑体的脑补：

来来 来，图甩脸上···············

没有调查就没有发言权。

实践是检验真理的唯一标志：

不扣工资，对，是不扣 你工资。

合同写着18小时，实际给你17块每小时，要扣你一小时，跟你讲你这一小时是稳岗费（就是你每天不能迟到，还不能请假，不犯错，），你没迟到、没请假，可结工资的时候，你看那中介 提不提你这一小时的钱。

中介是通过你的工头来发你工资的，

中介是通过你的工头来发你工资的，

中介是通过你的工头来发你工资的，

工头平常只能电话联系，就发工资的第一个月的那一天，和最后一个月结所有工资的那一天，你能看到他，其他时间都是手机遥控。

要是在厂里出了事，直接一句你找你们工头解决，（互相踢皮球）（公司+中介+工头，都不会管你死活）

合同到期，（注意合同有坑，有些合同写着每天还有派遣费，就是还要扣钱，有些写着你做不满时间，要扣30%的工资，还要扣你每天2小时，就是变成15块每小时每天，基本等于白做）

结工资时，你要自己跑去中介所在地

（记住是中介，不是工头，就是最开始招你进来的，如果你么没保存最开始的那个联系人，那恭喜你，全部木大），

最后你还得自己掏钱做出租车去中介所在地，（一般会远离你工厂的，起码一个小时路程）

（提醒最好抱团去，那几个起码1.9米以上的大汉堵门口，你一个人有可能hold不住）

结工资，首先要扣你一个保险费，一个培训费（压根就没给你培训）一个派遣费（每个月300），还有一个税（起码1000多），

你要闹，那几个大汉就会过来。（现在知道为什么招工都是找年轻人吧，好欺负。）。

黑体我脑补的，不好意思，我实践得来的。

不写了，对血压不好···

就酱！

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关于为什么不直接找工厂的招聘？

下面有一个故事：

《西西里的美丽传说》：

镇上有个貌美如花的的女人叫玛莲娜，镇上的男人都贪图她的美色。于是在玛莲娜的丈夫从军之后，镇上的男人就造谣她出轨，玛莲娜的父亲听说了之后就和她断绝了关系。之后男人们然后又合起伙来，不提供她工作机会，也不卖给她食物，而玛莲娜为了活下去不得不去找镇上的男人们仅仅为她留下的一条活路--做J女卖x。换做以前，正常情况下，男人想得她，不得好好花花心思，送这送那的，但是现在只要一点点食物，随便哪个男人都能玩弄她。

这只是一个故事，那么对于现实是咋样呢？

一，

工厂一般是在郊区，不直接发布招工信息，大多数委托中介网上招聘，或是路边贴公告栏上。

二，

普通人要进厂打工，压根就找不到工厂的直招信息，（中介早把这条路堵死了），找到了都是经过

中介编辑好的早已发布在网上的信息。就像故事中的玛莲娜一样，她要吃饭，就只有那一条路，普

通人要进工厂，没有熟人内推 ，差不多也只有中介这一条路。

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我只是分享一下我本人通过实践看到的，没想到评论区很多知友很有想法啊。

首先，

我自己还是tooyangtoosimple，处于多涨涨见识的阶段。

我本人思想狭隘，本本主义，见到的只是社会的一角，请大家理性对待，不要把这个当成社会普遍的现象。

其次，

我永远相信我们党，相信中国未来前途光明，经济蒸蒸日上，国家实力越来越越强。

中国的社会制度是世界上最先进的制度，政治稳定，社会治安良好，经济富有活力，人民物质生活都有保障。

从应对疫情，处理河南暴雨的这些突发事件中，我相信我们的祖国会越来越好。

永远相信党！！！

永远跟党走！！！

匿了。

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  tiao-tuo-de-pu-tong-ren 网友的相关建议: 
      

坐标深圳某工厂。

底薪2200，加班费按照2200的基数算，平时是1.5倍工资，周末是2倍。

每天加班到晚上11点，有时还要给车间打扫卫生半个小时，不算加班。

早上八点就要上班了。

六个人的宿舍，回去洗澡洗衣服啥的，十二点睡觉了。

宿舍到车间要几分钟，吃早餐几分钟，所以七点半要起床吧。因为上班要打卡，你还得排队打卡不是，不能八点到，迟到要被骂，要扣钱。

忙的时候两个星期连着上班，一个月只休两天。

站着上班，流水线产品不能堆积，动作要快。完不成要挨骂。

一个月上28天班，每天早上8点到晚上23点。

不少人都站的脚和小腿都水肿。以前36码的鞋，现在得穿38码了。

工厂能按照2200的底薪给加班工资，能交社保就是对外宣传的福利了。

每月工资要扣220元的社保，公积金想买就买。扣水电（宿舍包了房租，不包水电，水电费均摊）一百左右，扣饭钱（工厂不完全包吃）两百多，到手可以有6000多一点点。

感觉还不错是不是。

所以它是当地的明星企业。

连轴上班，工厂内可能还有有害气体。所以每年的体检，是疾控中心要求做的，免费，不免费工厂不做。

淡季加班少，估计也就三四千了。这还得是跟车间经理关系好能加班，否则就只有2000左右的工资了

但是很多大山里面出来的人，他们确实找不到更好的工作，就只能进工厂。

所以老板和那些经理们天天嫌弃工人工资高，效率不高。

男性高中学历才要，女性可以是初中。工厂真的要非常感谢中国的九年义务教育，给他们提供了这么多的廉价劳动力。

40岁以上的基本不要了。老板和经理们的亲戚除外。

经常有人站着上班受不了，于是辞职，经理就说他们吃不了苦！！！

但凡跟老板和经理们有点关系的工人都安排去坐办公室了。

老板说自己没钱，以前中秋还一人发一个月饼呢，后来四个人分一个月饼。

然后转头在附近城市买了一块地，用来建工厂，变成地主了，可以收别人的地租了。

现在越发是招不到人了。

我建议多振兴农村吧，发展乡镇，大家留在乡镇生活，比在工厂好。

累死累活拿这点工资，老板哭穷，转头就成地主了，好大一块地呢，你们打工人忍一下？

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   网友的相关建议: 
      

利益相关，匿名，曾就任于国内某行业龙头。

我亲眼看见500多工人拖家带口的到达宿舍办入职，三天后仅剩不到150人留在名单上。人家拖家带口的来，以为是大厂可以获得一份稳定收入，结果在疯狂的工作强度和粗暴自傲的小组长领导下，连夜跑路回家。在这里，三个月的工人可以被称为资深，因为百不留一。

我亲眼看见985、211的校招生作为工程师，在工厂工人人力不足的时候被派遣到流水线上“学习”。夜班十二小时刨去吃饭，干了十个小时的机械化体力活——搬箱子，上五休一连干一个月。而这家公司，最常吹捧的就是智能制造。

我亲眼看见领导为了“班长组长有时偷懒”而撤销了整个车间的椅子，所有工人上班都是站满十二个小时不准蹲不准坐。被派遣来的校招生依旧如此，当我捶着小腿问这些几个月资历的“老”工人累不累的时候，他们讲“谁不疼啊，但是习惯了”。

我亲眼看见无尘车间外面的鞋柜肉眼可见的颗粒尘烟，气味冲天，然而领导们连个抽风机都不愿意加，当然他们也不会过来。鞋帽循环使用，洁净度好似笑话。而被派遣来的三十名应届生中，两例急性呼吸道感染，十几例得了脚气。这次的征调开启了工程师大批量离职的前序，这批应届生目前离职率高达80%。

我亲眼看见车间内请假最高允许请十五分钟，但是走到车间门口就十分钟。饮水机在外边，工人们一晚上喝不上几口水。而饮水机，和鞋柜距离不到五米，不是实在嗓子冒烟我绝不会喝它。

我亲眼看见，打碎了一片玻璃的工人一晚上白干，而宿舍外横幅上“撸起袖子加油干，一不小心月薪就过万”的字样鲜红一片。人力不足的时候压榨劳力，人力充足的时候算计裁人。最终人力充足的时候人人满负荷运转，人力不足的时候辞职成群。曾经三十人都脚打后脑勺的科室，目前六个人躺平度日。

为什么招不到人？因为坐着赚钱的人，并不把站着工作的人当人。

PS：最讽刺的是工厂所在地的名声臭到招不到当地人，这家公司却每年都能获得个最佳雇主。

4.27 PS：再一看过千赞了，同时评论权限是我不可修改的“筛选后可公开”。我还是不会指明企业名字，请各位评论区观光时自行排雷。

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