工厂现在为什么招不到工人？ 第4页

更新一下，很多人觉得那个老工人一天装四十台机器，每台利润7000匪夷所思。主要我没想到大家都在这个地方纠结，可能这就是我们打工人吧。

净利润每台7000是我领导说的，是一个市政的消防项目。然后工人装机器是材料分拣后，除了抱发动机去支架平台上那个环节外，都能独立玩成。那天他不是正常上班的，是早上6点多到晚上十一点多除了吃饭和小休息外基本都在干。但是20分钟多点一台机器已经是很恐怖的熟练度了。

至于单子，那么好的单子是极偶尔才有的，而且熟练工就他一个，平时还要负责带那些干不到半月就跑了的新人。所以正常时候产能也到不了那个级别。

我本来想表发的意思是一个有功劳有苦劳还有能力的老工人到这个地步，老板依旧是不会体谅珍惜的。

我们打工人关注的重点总让人心疼。

以下原回答。

“老板！一碗青椒肉丝盖饭！多给些青椒肉丝！再多给些饭！”

“好咧，两碗青椒肉丝盖饭！”

“不是！就一碗！我只是多要些青椒肉丝和饭。”

“那不就是两碗？”

“不一样的，我只打算给一碗的钱”

果树第一年结了10个果子，果农摘走了9个。

第二年果树以为自己结100个果子能留10个，拼了命结果子。然后果农摘走了99个，然后对果树说，干得好，加油。

第三年果树结了90个果子，果农愤怒了，把果树砍了。然后开始纳闷，为什么再没有每年给我99个果子的果树了呢？

说几个真实遇到的事。

有段时间疫情原因回不到大城市，公司好像扛不住了，让我做好自己另谋出路的准备，我就去了个工业镇上的一个小工厂里当个技术员。

老板假惺惺跟我说，让我去看装配流程有什么好优化的，直接来跟他提。

有一个装配环节，要把至少150斤的发动机放到一个支架平台上并和螺孔对准，根据功率要求，可能更重，但是没有更小的规格了。这个环节需要1个工人扶着支架，然后至少两个工人把发动机抱起来，抬起80公分以上，然后对准支架平台上的安装孔。非常危险，而且费劲费时间。而且这种环节一天至少要发生80次。

我直接录下来他们的工作流程，然后放给老板看，然后拿出我画的图纸，1000块不到弄个可以移动的吊臂，再做个工装出来，然后这个环节就可以省人和时间还安全。

然后老板喊了厂里另一个部门的小头儿过来，嘟着嘴皱着眉头一脸无辜地问：”这个东西两个人真的抱不动吗？“

那个小头儿过来就说，没问题啊，这么多年都是这么就过来了balabala的。

我整个人惊呆了。

那个厂，车间里台子不够，所以很多生产环节是人蹲在地上操作的。没能坚持1周的工人是非常常见的。

一个坚持了五年的工人，月休1天，每周都有两三天要加班到晚上九点以后，第二天还要8点前到岗。他的月薪是4600。而他工作的产出非常高，单台净利润7000的机器，他一天能装40台。更不用提几个只有他会装的大型机了。后来我们技术部的领导嫌他工资高，把他逼走了，老板问都没问一句。

管理相当混乱，我也不知道我们部的个领导能管这么宽。

换你，你去不去？

为什么现在的年轻人不愿意到工厂打工？

制造业包括电子厂的工人，是阶层鄙视链 最底端。

你在写字楼里办公，无论薪水多少，你进进出出，保安对你点头哈腰。你换上骑手装，快递装试试？立马保安会上前盘问，你穿成农民工再试试，保安干对你动粗口，甚至动手。

你干蓝领工资比白领高，却换不来尊严，年轻人选择写字楼的工作要的是尊严。

即使是如此开放，包容的深圳，也不会善待农民工。

鄙视链顶端的人见到鄙视链底端的人：见到怂人搂不住火。豪横！

鄙视链底端的人见到鄙视链上端的人：见到火人搂不住怂。自卑！

底层人互害底层人

为什么在美国不会出现昆山世硕事件？

美国是一个允许公民持枪的国家，在你欺负弱者的时候想要想好，当他忍无可忍时候很可能掏出枪来还击。虽然持枪造成美国很多社会问题，但枪同时也相互制衡，不会出现金字塔式的底层互害社会，层层向下霸凌，直到传导到社会最底层，底层再无发泄出口，底层相互互害。

为什么哪个工人不反抗？

中国人性格很像羊群效应，虽然头上长着角，却只用来内斗，两只公羊可以斗的头破血流，但是面对牧羊犬的目光，羊总是躲避，只要牧羊犬叫几声，它们立即退缩，领头羊还会阻止其他尝试反抗的羊，并带领其他羊集体臣服于牧羊犬。

你们要感谢美国人！

15年前我们给美泰（如果没记错的话，一家玩具代工厂）做软件外包开发。美国给迪士尼施压，要求美泰代工厂善待中国工人。当时我们很震惊！
10年前，美国政府给苹果施压，要求富士康善待天朝农民工，此时我老婆就在龙华富士康负责苹果产品生管相关工作，她亲自带领苹果公司的人视察产线，员工宿舍，食堂......
10几年前，本人从事离岸软件外包工作，美方甲方是严禁我们加班的。
据说当年中国加入关贸总协定，迫于美方施压，六天工作制不符合国际惯例，中方让步，调整为5天工作制，每周40小时。来之不易，你们不珍惜。现在好了让你天天享受福报。

不管美国什么是目的，总而言之，间接的改善了中国福报工人的处境。

很多人不信中国工人是世界上最好用的工人，用某些西方企业管理者的说法就是：比奴隶还好用，比奴隶还低成本~

很多企业一听要涨最低薪酬就嚷嚷着：哎呀，没钱赚了，人工成本太高了，在中国建厂没有在越南、印度那些地方好，我打算搬过去......

请问现在有多少正儿八经搬过去的，那些搬出去又搬回来的怎么不诉苦？

如果不是有其它方面的束缚，你看这些企业有哪个不是口嫌体正死活不搬。

富土康还吭哧吭哧的在内地盖厂房，圈用工 人口圈得不亦乐乎，真要是国内用工性价比低，你看它卷不卷铺盖跑路。

东南亚的薪酬是最低的，同样的还有非洲、南美，然而我待过的那个国企（巴西、非洲、东南亚都有项目）宁愿花1万的价钱在国内找杂工也不大愿意请当地人，哪怕当地人的薪酬只要20块一天也不要，太麻烦太懒还不好管理~

1. 工作量跟不上，一个中国人最少能顶三个
2. 工作素质跟不上，返工跟吃饭喝水一样自然
3. 手脚不干净，喜欢偷东西
4. 有钱就旷工，你急着生产关我什么事
5. 时不时闹事，合理也好不合理也好，总之今天我要闹到我开心
6. 闹了矛盾，搞不好就提着枪在门口等你

没有人会告诉你：在这些廉价劳动力国家搞生产要交保护费

缅甸有个项目是北方国际跟缅甸官方合作的，照样要给当地土著一笔费用，只有地头蛇掺进去了才不会有人搞事，工人才敢嫖遍附近村落最靓的妞，不然一出门就被人用枪顶着腰子搜身了~

为什么招不到工人？

答：因为收入不够看啊！

中国是世界工厂，听起来自豪不？

自豪个屁，这明着说中国给全世界打工呢~

把全世界的活都抢了来，疯狂透支工人的青春换来经济的高速发展，然而工人又得到了什么？

996又得到了什么？

887两班倒又得到了什么？

为什么解决温饱叫脱贫，解决住行才叫小康？

现在随便找个工作解决温饱很难吗？

现在有哪个工作能解决住行？

解决不了，那找谁受罪去？

题外话：

老龄化的问题很严重，专家鼓吹以房养老而且还真特么往这里使劲，并不是专家屁股坐歪了，而是已经没有办法了，能苟延残喘一会算一会吧，多念几次经总有人会信佛~

为什么炒房叫投机取巧？

就是知道你不敢让它崩，所以我进场梭哈，你不敢开牌我就是赢家，你开牌了死得比我还惨~

产业无法升级，那么后果非常严重！

人在工厂，刚下产线。

我就身处东莞某工厂，百十来号人的私营企业，我来回答一波吧。

工厂招不到人，通常指的是招不到普工。为什么招不到？是因为工厂套路太多，薪资太低。

招聘上往往都写的挺美好，工资4500往上，再加上工龄奖、全勤奖、过年路费补助什么的，综合4500-6000，反正敢写，实际上是没有的。

先说工资，我们厂底薪2000，平时加班费是15元一小时，周末加班20元。早八点到下午五点半，属于正常上班时间，一般晚上加班时长为3小时，偶尔赶货会加的比较多，就按平均每天3小时算。一周平时加班是15个小时，再上周六8小时的加班，费用是15x15+20x8，约400块钱。

一月算四周，4x400=1600，再加上底薪2000，也就是3600块钱的样子。一月干这点钱，以现在的消费水平，你说够干嘛。

为什么敢写工资4500以上呢，因为他算的是全月无休，把周日的薪水也算进去了，再加工龄算到上限，全勤拿满，这样还真能达到4500，这是非常饱和的一种算法，实际你是上不了这么多班的，也是拿不到这个数的，不这样写高点，招人的时候，找工作的看都不会多看一眼。

哪怕是写高些，一样不好招。前天有几个新招进来的普工，干了几天，他一算，说怎么也达不到你这说的工资待遇，当场找人事提出辞职。人事问他干了几天，他说七天。然后人事还要扣他三天，说这三天是免费培训期，不算工资的，只发四天工资，白白少了三天班。还要你提供某某银行卡的复印件，没有你得去办，不办不发。

再说下产线普工的工作状态。流水线的事，说实话，累倒不算太累，流水线嘛，你就管一道工序，一条拉流到你的工位了，你就做这个工序的任务。事情比较简单，并不复杂，比较机械化。

但你要去喝水，撒个尿之类的，都要报告拉长。因为是流水线，你的工位不可能缺人，你去上厕所什么的，就得拉长顶位，所以你不可能去多长时间，一般工厂会有规定的时间，小便五分钟，大便十分钟之类的，还得登记在一个小本子上，基本上一上午不能超过两次。

长时间的机械式重复的工作，人往往会比较疲劳，这也是现在很多年轻人不进厂的原因，因为做起来没什么意思，像我们产线年轻普遍30+岁以上，40多的也有，仓管还有50多的，我们这还是电子厂，都说电子厂靓女是比较多，那也是十几年前的事情了。

考勤现在还是比较人性化，一般迟到五分钟之内的，不会记你缺勤。工厂伙食比较差，大食堂嘛，不可能有多好的伙食标准，早餐得自己买，加班夜宵也没有，这比十几年前的台湾厂都不如了。什么空调宿舍啊，电费得你自己掏。宿舍WIFI啊，那信号等于没有。什么工龄奖啊，你得干满一年才有。什么过年路费补贴啊，你得年前没请假、年后按时回厂（两者缺一不可），提供等额的、公司名抬头的发票，过两三个月不辞职才有的发。

社保这玩意，按劳动法规定是正式员工人人得买，但实际上大部分没有，一方面普工舍不得那扣掉的三百块钱，另一方面工厂也不想给你买，会让员工写一张不购买社保的放弃书之类的申请。

等你离职的时候，没有厂牌扣多少，发的工衣扣多少，电费扣多少，缺勤扣多少等等等等。我们工厂出粮还算准时，一般不会拖欠，有的工厂拖欠工资是常事。

但凡有条好路子，你说有谁愿意进工厂。所以我个人建议，没事别进工厂，要进也得进外资企业的工厂，比较正规，一般不乱搞。国内的私营企业工厂，有些事情做的没有下限，你走了还得从你身上吸一口血。

房价涨得太快，

努力到猝死都买不起，何必那么拼。

工厂分好多种，但是招不到人的原因几乎是一致的。

老夫在美资、台资、民企工厂都干过，且听我慢慢道来。

为什么招不到人？因为不把人当人。

无论是哪种工厂，普工们赚点工资无非就计件和计时。

计件一般是制衣厂和鞋厂，干多给多，干少给少，手活好的熟练工，旺季能拿个万把块，代价是手不能停，一件轮着一件，干得那叫一个手指吃辣椒，手都麻了。您要是手慢，那对不住了，一个月可能就2000、3000，如果厂子有给你交五险一金的话，你大概能拿个最低工资。这活，心得细，手得灵，糙汉子干不得，水灵的半大姑娘使得。

计时，也就是所谓电子厂模式，谈明白的说就是买你的时间，用公式表达就是底薪+加班费，大头在加班费。资本家賊精，底薪都设得少，少就卡好当地最低工资标准，多就比最低标准多百把块钱。加班费这块的门道那就更多了，花样百出，看得那是让人不得不感叹，活是死的，规矩是死的，玩规矩的人是活的，只要人用得好，老板总是赚的：加班费嘛，规矩点的就按底薪来，不规矩的就自定义标准，想更省的就大小周、单休，底薪还一样，时间多加点。您看，这活下来，工人们被算计得明明白白的。

讲到这儿，不过基本的薪资门路，厂子里的门道还多着呢。

要说，如果厂子守规矩，加班就加，辛苦点拿个几千块一个月，还行吧。

您要这样想，那就错了。

一般而言，一个厂至多半年旺季，其余都是淡季。

淡季没单怎么搞，总不能裁人吧，那得给多少钱？老板一年就赚那么点，要裁人给钱，这钱还赚不赚阿，合着我们老板就是做慈善？

讲到这里，计件和靠加班费过日子的模式就起作用了。

计件容易理解，我没单，不就没件了阿，没件怎么计件？你们这帮工人还吃我的住我的，伙食费宿舍费不用给了？厂老爷人善，给你们这帮子工人谋福利，宿舍费伙食费给你们打八折，有钱就给钱，没钱我借你，利息我就收点意思意思就行。

计时嘛就是个数学问题和社会学问题了。一个月朝九晚五模式是当地最低工资，加班按平时1.5倍，周末2倍，没单不加班一个月到手2000不到，除去吃喝拉撒睡没准打工能打出个负收益。至于社会学玩法，主要针对那帮读了大学的，那就更简单了，动之以情，晓之以理，加班不给钱，年末了年会发个奖状再给个红包完事了。

您看，工人们就赚你几千块，多难阿。

工人们不仅得和厂老爷斗智斗勇，还得和那群老爷的狗腿子工程师扯犊子。也得亏那几个工程师的榆木脑袋，没个班加，免费给那狗屁老板加班，还乐滋滋可以学到东西，真的是读书读傻瓜了。

工程师们也难阿，不谈其他待遇傻的东西，光是工厂这位置，这环境，他们也是有苦难言阿！

真当这伙大学白读了？老板的狗腿子招他们的时候花言巧语，工资往高里说，环境往天上扯，未来往大饼上画，匡进来再说，只要进来，这帮刚出大学的崽子们怎么可能玩得过狗腿子人事，能用多久就多久，过了一年跑就跑，反正应届的退税额度拿到了。至于学生的职业生涯，让他们自个儿掂量吧。

客官您看，工人也罢，当工程师学生也罢，哪个打工仔舒服了，占便宜了？

在鸟不拉屎的郊区，吃着碗里的食堂味道难言的饭菜，住着集体宿舍，操着卖白粉的心……

娃们难阿，老人们难阿！少几天还听说，某个倒霉蛋手指被机械咬断了，那天杀的老板甩了几千让他自生自灭了。

阿，这……

我和你说，这不，没人愿意进厂子嘛，那天杀的老板和学校签单子，把学生当猪仔卖到工厂实习，不在厂子干几个月，不给学生们毕业。

讲到这，我这讲故事的人，也得表下态度。

那啥子体面人，总在办公室里，喝着咖啡，抽血雪茄，搂着小秘，着着文章，问：为什么人不进厂子了。明着暗着写，把这锅写成了当下人不努力不吃苦扒拉。

为什么电子厂招不到到人？不进厂怎么发展？实业？

我记得一个搞农业的教授，叫温啥的，他一句话，我喜欢，怼起人来那叫一个痛快：你怎么不叫你爹去种地阿？

我手酸阿，打了那么多字，但为了怼人，涨粉，忍了，写着写着，不知道咋回事，不回结尾了。

温教授借您一句话结尾哈，我再加点料。

都说工厂好，你怎么不进厂，你怎么不叫你爹、你仔进厂？

你来个双休，基本工资5000，8小时工作制，五险一金齐全，你看有没人来？

工作辛苦，没有业余时间，工资还全得靠加班，没加班就是最低工资水平，谁愿意做？私人工厂是我见过最没有人性的地方，我09年大学毕业，到某大车厂做了半个月就提桶跑路了（我做销售的，但是要在车间实习一个月）。我就想问那地方是正常人愿意待的地方？这些老板有把工人当做正常人看待过？又脏又累不说，你做的快就降提成，做得慢就降工资，反正涨工资是永远不可能的事。老板永远都觉得他没赚够，房子车子买了又买，一件衣服顶你半年工资，他也觉得他没赚够，如果你要觉得你没赚够，不好意思慢走不送，你不做我还有办法忽悠更多的人来做。现在这些厂子的人给你说工资多高多高，99%都是骗人的，你要能拿到那个水平，不是脱层皮的问题，是丢半条命，你受得了吗？

所以，工厂真的招不到人吗？确实招不到人，因为他们根本也没想过要招人，你进了厂，也基本加入光荣的进化了，直接变成机器人

你的工厂招不到工人这就对了！

都2021年了，还想着吃人口红利？

像不像农场主想着为什么现在买不到农奴了？

像不像黑煤窑想着为什么现在绑不到工奴了?

以前人口红利时期一口一个市场要素决定工资收入，现在为了省钱开始制造舆论吵作话题甚至开始污化工人了？送外卖让人变懒？无耻！

我说句难听点的话，工厂能开就开，开不了就搬，搬不了就关门，就这么简单。

以前没得选，多么恶劣苛刻的工作条件工人都忍着，忍得时间长了，资本家就觉得这是常态了是吧？就觉得工人就该和牛马一样了是吧？开始觉得自己伟大了是吧？觉得是自己赏了大家一口饭了是吧？

开始给自己脸上贴金说什么创造就业机会，求你别创造了，最好黑灯工厂全自动化好了。舍得么？资本家不舍得，为什么？因为人工便宜呀，即使现在上调工时三成，人工仍然便宜呀。一边大把赚钱一边喊着不容易人工太贵，我丢雷！

老板真想把企业做大，自然会升级生产设备，提高工人待遇，实现高质量发展。但是他们有么？没有。有钱就去炒楼炒股换车换妹纸了，回过头来各种哭穷卖惨。

至于工厂竞争力不行了，资本家会考虑如何提高竞争力么？NONONO，打价格战就好了呀，被压下来的价格空间在工时里“优化”，这种工厂不关门留着过年?

我从来不觉得资本家多么高尚。

看看以前山西那些私人煤矿，赤裸裸的血煤，就是为了赚钱，为了赚钱什么安全设备，什么回填，没有的，赚得多少是多少，至于安全事故？出了事直接拿钱买命。

再看看现在的马老板，他没格局么？没眼光么？没经历过和大众一样的苦难么？都有呀，但是不代表会同情劳动人民呀，必须九九六福报，为什么？码农加班就变相减少职位呀，哪怕是给加班费老板仍有赚头呀，人少了自然省社保、省工位，省交流成本，省管理成本。什么？结了婚没办法九九六？“优化”掉呗……

内循环？拉动消费？一部分人忙到没时间消费，另一部分人没工作没钱消费，循环不起来呀，如果继续这样下去大环境只会进一步恶化。

资本家就是为了剥削劳工压榨利润，不在乎涸泽而渔，不在乎大环境恶化，没有同舟共济风雨同舟。现在制造人口危机话题炒作舆论只不过是为了榨干劳动人民最后一滴油罢了……

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我不否认资本家里也存在富有人性的，我也不否认劳动者也存在害群之马，我在这里描述的是当下普遍存在的劳资关系现象，并不包含所有事件与个体。

例如我就是雷军的忠实粉丝。

劳资关系是复杂的，是相互依存相互影响相互促进的共生关系。他在不同时期不同环境下有不同表现。我们大陆在改革开放后存在的劳资关系其实是不怎么健康与和谐的，哪怕是当下，各种涉及劳资领域的法律法规正在健全，但是仍然有很多可以提升的空间。

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延伸阅读：大家有没有发现，我们的工厂，也就是制造业，其实一直都是停留在低水平的发展模式？说难听点就是大部分都是初级组装模式，怎么吹出花来，仍然是初级装配加工模式（三来一补，“来料加工”、“来件装配”、“来样加工”和“补偿贸易”），高级模式也不多，另外在材料和工艺等利润比较丰厚的领域，一直也都是短板（但是不代表组装模式就没有前途，关键是看集成度，组装一台台式机电脑和组装一架飞机，当然是不一样的）。

另外，高端和低端的判断，不是绝对的，在我看来并不是单纯指生产的产品，还包括生产方式及工艺、精度等。

我最痛心的就是我们一直鼓吹的两样东西，就是部份人洋洋自得的“白菜价”和“吃苦耐劳”，其实过低的价格是会影响到后续研发升级的，我们的研发经费占比太少太少，不重视科研，不重视知识，无法提高个人生产效率，而工厂里面都是普工的时候，我们永远都是血汗工厂。而且还是死循环。

看看东莞世界工厂发展历程，制造业三来一补登峰造极，2000年成为全世界电子制造业最大基础，号称“东莞塞车，世界缺货”，但是有什么用，90年71万人发展到200年541万人，而工人收入十年没涨，知识驱动？产业升级？不存在的，全升级成粉色经济了呀，因为人在那个时候已经没有被当成人看待了呀。如果当初没有上央视，任由发展，最后会成什么样子？这就是赤裸裸的资本吃人。

为什么国家会刹车房地产，因为房地产经济和当时的东莞酒店经济一样，已经过犹之而不及，国家发展房地产，通过卖地模式，加速城镇化，但最终落下毛病，那就是只想着土地财政，就好像当时的东莞一样的，当时因为商务洽谈和出差需要酒店，发展到后面，因为来钱快，就成了全国闻名的粉色经济，基本上都是同一点，只想着薅羊毛，没想过把羊养肥。

———补充说明————

2025是奔小康，2060是碳中和。都是关键的时间点，我们要在这两个时间点完成高质量的发展。很多人不知道什么意思，2025是第2波婴儿潮的退休时间，2060是第3波婴儿潮的退休时间，从那之后我们的劳动人口会急剧减少，而养老费用将会极大增加。碳中和什么意思，就是制造业的碳排放和吸收完全抵消，如果我们继续搞低端制造业，不可能养得了这么多人，更不可能有这么多人口去从事劳作（碳中和其实是附带的），这不是口号。

———21年4月12日补充————

看到这里，对资本家咬牙切齿了吧，恨不得吃他肉喝他血。

其实也没必要把人（资本家）都想这么坏，有时候也要看大环境。

就拿我开头说的外卖快递吧。看快递业，自动化程度也不低呀，分拣发货什么的都是自动化，递件跟踪什么信息化也溜得很，但是毛利一直无法提高，点解？市场竞争激烈，相互厮杀得太狠了。

两个原因：

首先蛋糕不断的变大，10年全年快递只有23亿件，20年，已经是833.6亿件，涨了36倍，大家不争份额得狠一点，到时候一不留神，份额小了，这就是真的跌下去了。

其次大家都想做一哥，毕竟成了一哥，就可以掌控定价权。

然并卵，一哥也没办法呼风唤雨了呀，反垄断法出来了呀，我觉得以后大环境会好一些了（感觉极兔的老板要哭了）

—————21年4月22日补充—————

有人说，都自动化了怎么办？那些没有一技之长的人都怎么办？没有怎么办，我们劳动人民也不是天生就会这个那个的，学呗。我们我们不反对学习进步，不反对工作劳作，我们反对的是分配的不公！

还有人说，那你不想被剥削就去做老板呗，做老板就不会被剥削了，而且还可以提高自己工人的工资。你可以这么说也这么做，没问题。在现阶段，劳资都是客观存在的相互依存相互影响的两个阶级，你可以改变你自己成为老板，完成自身的“解放”，但也仅此而已。

借用下面两段话来延伸一下（网上可百度出处）

没有无产阶级的整体解放，是不可能实现个人的真正解放的，即便由于某种机遇，个人实现了自身的解放，在一个仍然存在着大量的穷人的社会，这种解放也是不自在不安宁的，甚至是提心吊胆的。所以，马克思说：“无产阶级只有解放全人类，才能最后解放自己。”

要避免资本的残酷压榨和奴役，工人阶级必须要团结起来，联合起来，只有团结起来，联合起来，工人阶级才能够有力量同资本斗，维护自己的权益。工人阶级今天为什么重又陷入受欺侮受压迫受剥削境地，一个根本的原因，因为没有团结，没有团结就没有力量。当然，更重要的原因恐怕还不在这里，最重要的原因恐怕还在于工人阶级缺乏对于修正主义走资派的鉴别能力，缺乏应有的警惕性，没有鉴别没有警惕性，也就失去了斗争的方向和斗争的勇气，上了修正主义走资派的当，最终成为了修正主义走资派私改的牺牲品。

首先，我要强烈赞同高赞答案 @未秋 的看法。

中国制造业如果招不到工人，那就是活该。因为中国制造业几十年如一日的把人口红利随意的挥霍，压榨劳动者，说的直白点，这些中低端制造业的企业已经被中国特色的环境给惯坏了。

B站翟东升老师的一个观点，我是非常赞同的。那就是中国应该适当的提高汇率，以及提高劳动者的收入，倒逼中国的产业进行升级，将那些中低端的制造业淘汰到东南亚地区。用市场的方式进行淘汰和筛选，让那些成功升级的企业脱颖而出，那些低效的，不规范的，只知道压榨劳动力的企业都破产，只是市场经济健康而正确的运行方式 。

他的另一个观点我也非常赞同。九十年代日本泡沫破灭，追根溯源，日本政府所犯的错误，不在于让日元升值了，而在于日元前面几十年迟迟没有升值，而后面短短几年又升值过速。假设日元从七十年代开始，就保持一个缓慢而长期的升值速率，伴随日本的产业进步，一点一点的倒逼日本制造业进行产业升级，那就不会出现后面升值压力过大，短期内升值速度过快，造成实业大批破产和金融迅速泡沫的错误了。

随着国家经济的发展和工业的进步，汇率的上升是一个自然的过程。如果你故意的压制这个过程，通过人为贬值形成某种成本优势，短期来看好像有一定的好处，是长期来看，会造成巨大的隐患。这种政策只能短期的使用，不能长期运用。

国家就和一个人一样，不能够躺在舒适区里面不思进取。人为压低汇率，人为压低劳动者工资，本质上就是给那些中低端制造业打造了一个环境适宜的舒适区。让这些企业和地方政府在一个虚幻的假象里面浪费时间和资源。

实际上这种行为也会造成资源的错配，因为那些低效，落后，只会压榨劳动力的公司不死，那些更加进步和先进的公司就没办法得到资源和市场，整个行业就只能被迫停留在低端和低效的水平上面。

归根结底一句话，不要让竞争，最终成为内卷。中国过去几十年辛苦劳动和积累，为的是我们的后代不用再这么辛苦的靠着出卖劳动力而赚钱。从这个角度来说，工厂招不到人，是一件大好事。

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有人也许会问，低端制造业搬到外国去了，中国的就业怎么办？

好办的很，有三条路。

一，加强劳动者的博弈力量。当资本家发现没办法随意压榨劳动力之后，他们唯一的选择就是多雇人，这样岗位就会增加。

二，产业升级。旧的低端产业被淘汰了，新的中高端产业从欧美国家吸收回来。

三，发展服务业。服务业也是需要大量劳动力的，而且待遇和环境比低端制造业好的多。别的不说，快递，外卖和滴滴，这些年制造了超过千万的岗位。我敢说就算是最辛苦的外卖，也比在低端制造业流水线上面好无数倍。

20210526更新

央行放风说要放开汇率，长期升值，看来央行终于反应过来，走上正确的道路了。

所有类似的报道都在回避一个问题，工人工资低，工作强度大，得不到尊重，生活条件差。

每天电视上都在演大国工匠，却没有人敢报道工厂里面到底什么样。

其实答案都知道，只是每个工厂老板都在装聋作哑。