工厂什么时候能真正意义上八小时工作？ 第1页

理论上越来越不可能了~

说句大家不爱听的：因为群众不同意。

其实8小时的核心就是人工成本，不要扯太多花里胡哨的东西。

资本的问题都是钱的问题。

如果一个工厂24小时开工，机器不停人轮换，按劳动法的8小时工作来算，一个岗位最少要4个以上的工人才行。

有人问了，最多四班倒嘛，为什么是4个以上？？

我来给你按劳动法算算，4个工人如果倒班轮换；劳动法规定周40小时。 每月就是21.75天……

按这上面来，每个工人需要每月补休8小时才能持平……

上图我们一般称为大小班。小班8小时，大班12小时。周工作时间控制在40小时，无加班。

由此进可见和我们在网上常见的两班两倒不一样。

严格按劳动法来就必须是四班倒~如果工作量大，更应该5班倒。五班三倒……

但是一个岗位四个人还是不够的……

因为劳动法还有年休这东西。

根据工龄不同：

年休5个班起步，15个班封顶……（8小时班）

两倒班为4-10个班~（12小时班）

假设一个组8个工人，这8个人每年有最少40（32）个班的年休……12（9）个班的补休。

即小班40+8*12=136个班是有一个是在休息的。（8小时班）最多216个休。

大班最少32+8*9=104（12小时班）最多152个休。

而倒大班一年只上班182天左右……小班一年上261个班~

根据数据可以得出8个人的岗位，按劳动法来算必须最少安排9个人才能保证全年有8人在岗。

这还是保证没人同时请假的前提……否则一年有大半年得7人在岗……显然不能保证工厂正常生产。

这就是为什么以前国企严格按劳动法来，但是岗位显得非常臃肿的原因。

更是无数媒体给你们讲国企有人吃闲饭的根源。。一年总有那么几天是9人在8岗的，能不闲么？

我是老板我也不愿意这么来，一个工人一月我按8K算……

按劳动法100个岗位我最少要备450个工人才行~

现实中我两班倒，210个工人顶天了……谁表现好，干的最起劲的前十我多给几千就行了~

一年我就省将近200W出来了。我买房子不香？我包小秘不香？没人给我干活了怎么的？

从流水线到程序员同理，你工资越高，我省的越多！

反正十个人的岗位不到5个人做，拿一个人的成本当奖金，剩下的全是老板的。

你先别急着骂老板奸，为了那奖金，大家干的可开心了，谁想挤进来分掉大家奖金，大家卷不死你。

用知乎上某些人的原话：国企的老爷们想世世代代！是不是这么说的？

如今一切市场化，国企也向市场对标……开始逐渐打破8小时工作制了。

不能养那些吃闲饭的对吧！！？那就不养！一切向市场看齐！

官方术语：人力资源优化。

这才导致996开始渗透到方方面面……

PS：

我还那句话，如今的大部分无产阶级，没有本事为自己争取一分权力；但是它们有本事帮着老板们把别人全拉下水。你要是反对，它们能把你挂路灯上！

等最后发现岸上没人了，开始怪为什么不落实劳动法了……

为什么以前工人敢抽领导耳光？如今劳务派遣工人敢放个P？

能帮你争取的人全被你们按在水里了，还争取个锤子。。

大家一起学游泳吧！别淹死了……