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劳动仲裁员工赢了,但公司不服劳动仲裁进行起诉,员工要准备什么? 第1页

  

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专业人士来答一波。

公司的策略应该是拖延时间,并且期望一审判决能够改变仲裁的裁决。

一般情况下,拖欠工资报酬类的,这种显而易见的公司违法案件,仲裁阶段已经胜诉,除非案件事实发生了变更,否则法院也会倾向支持员工。

对于要求违法解除经济赔偿金的,因为涉及到解除的依据是否合理合法,双方可争辩的空间比较大。

我个人建议这种情况是最好让律师出面,本人遇到不止一次,仲裁裁决和法院判决完全相反的案件。

因为劳动争议的裁判口径是极其不一致的,仲裁委和法院会对某类案持不同的处理意见,甚至同一法院的不同法官,也对同一个案件有不同的理解。

这个时候,别说让一个不懂法律知识的员工在庭上唇枪舌剑,非专业劳动法律师可能都会一脸懵逼。

无论如何,祝题主顺利。




  

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