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如何看待成都地铁使用奇葩理由克扣员工工资? 第1页

  

user avatar   yuan-ya-yang 网友的相关建议: 
      

详细看了下,给点法律意见吧:

1.以地铁人流量少来降低绩效确实有点说不过去;

2.合法的绩效考核应当建立在合理的基础上,并且绩效考核的主要目标应当是个人别,而非是针对整个公司;

3.绩效考核制度属于规章制度的一部分,应当经过全体职工或者职工代表大会讨论通过并且公示,领导拍脑门想出来的绩效考核制度并不合法;

4.如果确实降低了工资,并且绩效考核不合法不合理,建议向当地劳动监察大队进行行政投诉,或者可以以未足额发放劳动报酬为由解除劳动合同,并要求支付N的经济补偿金。

以上,供各位参考。




  

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