12H工作时间,乍看是违法的,其实是完全可以做到合法合规。
因为休息时间是可以不计算为工作时间,所以可以去掉1.5H至2H的休息时间。
剩余工作时间实际为10H-10.5H之间。
劳动法规定是每天工作时间8H,加班不得超过3H。
所以上述的工作时间是可以符合法律规定的。
但是有几个限制条件:
1.加班必须要征得员工同意,不可以强制加班,所以不可以强制每天12H。
2.虽然每天可以加班3H,但是要注意每月加班不得超过36H的上限。
3.如果想突破36H的加班上限,必须要向政府申请特殊工时制(不定时、综合计算工时),且在劳动合同中约定。
另外,很多工厂12H,实际上是三班两运转,这种情况实际是必然需要申请特殊工时制的。
如果政府无法审批,则只能采取四班三运转,每班8H的运营机制。
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