你如何看待12小时劳动时长？ 第1页
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12H工作时间，乍看是违法的，其实是完全可以做到合法合规。
因为休息时间是可以不计算为工作时间，所以可以去掉1.5H至2H的休息时间。
剩余工作时间实际为10H-10.5H之间。
劳动法规定是每天工作时间8H，加班不得超过3H。
所以上述的工作时间是可以符合法律规定的。
但是有几个限制条件：
1.加班必须要征得员工同意，不可以强制加班，所以不可以强制每天12H。
2.虽然每天可以加班3H，但是要注意每月加班不得超过36H的上限。
3.如果想突破36H的加班上限，必须要向政府申请特殊工时制（不定时、综合计算工时），且在劳动合同中约定。
另外，很多工厂12H，实际上是三班两运转，这种情况实际是必然需要申请特殊工时制的。
如果政府无法审批，则只能采取四班三运转，每班8H的运营机制。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、双击。
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