职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？ 第1页

本人就职于华尔街Top投行摩根大通超过7年时间，从菜鸟进化到团队leader VP，同事也有向大型基金公司，大型证券交易所跳槽的经历，希望能借助这个问题分享一下我的经验。

首先这个问题特别好，尤其是在现在这个充斥着变化和机会的就业市场里。有的时候，正确的跳槽可以大大的提速你升职加薪的节奏；也有的时候，跳槽可以把你从泥沼里解救出来，开启新的赛道。所有的这些都是建立在具备随时跳槽的能力之上的。那么想要做到随时跳槽到底应该具备哪些能力，并且如何去获得这些能力呢？

一、业务能力

你必须要对你所从事的这一块的业务既有一个自上而下的宏观认识，也有一个自下而上的汇总能力。

比如你在从事银行的风控，你就必须做到能向一个完全的路人甲（比如你父母）讲明白（1）银行有哪些风险、（2）银行为什么要做风控、（3）银行风控有哪些环节组成、（4）这些部门是如何协调合作的等等。

只有这样，你在不枉在现在这个公司，这个部门走这么一遭，也可以向目标公司的HR展示你的经验。

锻炼自己业务能力的核心在于，千万不能只满足于埋头苦干，而是应该经常思考自己做的这个部分和整个部门的业务、整个公司的战略有哪些联系，自己做的这部分起作用的链条是什么样的。同时也要多跨部门交流，把对于各个部分的理解串起来，形成完整的体系。

二、技术能力

你不能仅仅停留在花架子上，也一定要具备撸起袖子干实事的能力。

当需要数据的时候，你要知道底层的数据结构和逻辑改如何支持你拉数据；
当需要分析的时候，你要知道该从什么角度入手；
当需要跨部门合作的时候，你需要知道其中的利害关系和切入点。

总而言之，不能只出一张嘴。

拿我比较熟悉的量化模型部门举例，从业者必须要对基本的编程技巧（Python）、基本的数理模型（统计分析）、基本的金融产品（衍生品）等等，都要有全面的认识，达到随时可以上手的程度。

我相信对于技术能力的锻炼，刚刚进入职场、级别还不高的同学们应该不是问题，因为在这个阶段用技术能力埋头苦干是安身立命的基础，只不过还要保持技能专精，并且多学多练。

对于已经逐步进入管理层的同学们，这点就比较重要了，不能眼高手低，而失去了基础能力。

三、管理能力

这属于相对高级别的从业者跳槽的必备能力。你需要同时有对上回报和对下管理的双重能力。需要上级领导认可你的贡献、管理对方的期望，也需要下属们信服你的领导、认可你的指引。

因为当你有一个团队时，老板对你的期望值就不仅仅是个人的产出了。如何带领团队齐心协力的创造价值，如何协调好各团队成员的关系，如何让大家产生合理的化学反应，如何树立威信，这些都是你需要的能力。

对于一个刚刚进入管理层的新人来说，树立一个榜样是很重要的。管理的风格千千万万，有雷厉风行型，也有如沐春风型，有事无巨细型，也有神龙见首不见尾型，找到适合自己的风格很重要。最好的方法就是模仿自己熟悉的比较成功的老板风格，逐步形成自己的风格。

四、交流能力

不管你是在面对猎头的勾搭，还是在和新公司谈offer时，交流能力都异常的重要。

交流有两个层面，表达也就是输出、获取也就是输入。优秀的交流者需要做到能力清晰快速的传递出自己的核心内容，同时让对方容易接受采纳，也要高效的获取对方传递给你的表层意思和深层含义。有效率的交流时混迹职场必不可少的能力。

可以保证你在纷乱的就业市场中最高效的把握住机会，也可以保证你给老东家留一个好印象，以此应对新公司的背景调查。

练习交流能力的方法核心在于：表达前三思后言，表达时不卑不亢，表达后虚心求教。长期坚持这样的锻炼和对心性的磨练，交流能力就会有长足的进步。