某公司员工因连续加班担心猝死提离职，被 HR 回复「猝死了再说」，离职时和公司谈不拢应如何协商？ 第1页

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其实我觉得这不仅仅是句气话，某种程度上，也透露出一些公司的想法：相对于猝死的概率和风险而言还是算小的，只要猝死的概率低于员工加班所获得收益的概率，加班对公司来说就是值得的。

首先，员工猝死的概率没那么大，还是少数事件，所以，员工还是可以加班给公司带来更多的收益。

其次，员工猝死，也看是否在工作岗位猝死还是在非工作时间，如果不是工作岗位，公司不用负太多责任，如果在抢救超过多少小时候再猝死，公司也不用负太多责任。

最后，就算，员工不幸猝死了，也是赔个一百万的样子，这种小概率事件的付出，和公司整个的收益来看，还是算少。再说这概率还是很低的。

所以，等猝死再说吧。

只要猝死不发生，公司都很赚的。

只不过，这位HR情商似乎不够，按道理不应该以温柔的语气说出最狠的话么。

宣扬宣扬公司文化，告诉你公司对你的关怀，宣扬宣扬福报，然后做出挽留~这么恶狠狠的直白的话实在有失HR的职责所在啊。

所以，这件事也透露出某些公司对劳动法确实挺轻视的，能规避的规避。还是需要外界力量的强制，才能让此事有向好方向发展的可能性，让公司主动良心发现是不可能的。

反正，作为员工，还是身体最重要，无论如何。拿命换钱特别不值得，更何况未必换的到。第一活着不开心，其次只是个机器，未必在损伤身体的情况下获得较高的收益。

不值得。该跑路就跑路。

公司经常加班对员工其实是很残忍的一件事情。抖音@任海龙 凤梨（id:renhailong_1111)他在他的抖音里都在分享，他每天的打工加班完一天以后的心情和日常生活。

虽然他们每次在视频里都是笑嘻嘻的很开心的模样，但其实我总看出一种悲凉。

有一次他跟大家说今天加班挣了300块钱，他很开心，他希望每天都能这样加班，每天都能挣300块。可能在他看来加班是正常的事情，是种常态，可是在我看来，加班其实某种程度上是对他们生活的时间的一种压榨。

加班是理所当然的事情吗？可他却在为加班感到开心，因为之前在船厂工作的时候，一天不加班就没有加班工资，所以他喜欢加班。

我觉得这不应该是一个健康的状态。不应该成为常态。

但是这中间有一个很矛盾的事情，就是任海龙觉得加班会有工资，这样他就可以赚到更多的钱，他的梦想就是可以从小把他带到大的姑父带出去旅游，他想赚更多的钱去实现他的梦想。

所以从某种程度上。大家的生活都是挺不容易的，为了生活去加班，带着猝死的风险。

但是好像好在任海龙通过抖音上拍视频的方式，其实应该可以赚到比加班更高的工资。所以我觉得有的时候可以换一种思路，比如说会为自媒体的形式去赚钱，而不是带着可能把自己身体压垮风险去加班，无论是个人选择还是公司硬性要求，我觉得都应该考虑自身的健康。

任海龙现在边做视频边上班，我觉得是一个正确的选择，相比于加班耗费自己的体力而言，这样其实更轻松，对身体也好，也能赚到更多的钱。