首先要看你的工作性质到底是什么,比如你是南极科考站的科研人员,那我觉得很难说,这是不合法的。其次就算是一般工作,那要看你的劳动合同是怎么跟公司签的。以及你这些时间段所获得的报酬是怎么样的。
比如虽然你工作时间很长,但是你所有超出8小时工作以上的部分,全都有根据劳动法相关规定的加班费覆盖。该两倍两倍,该三倍三倍,而且你也同意这个报酬水平,那也没什么问题,或者第1个月你干了28天,第2个月你整整休息了一个月,由于工作性质必须连续工作,但同时你也获得了连续休息的时间。考虑到工作性质,这也没什么问题。所以关键看你是干什么合同怎么签的。