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合肥一公司规定迟到一次扣1000到底该不该? 第1页

  

user avatar   a-qian-18-79 网友的相关建议: 
      

作为公司,当然有权利制定内部各项管理制度和奖惩机制,但有一个前提,那就是必须合法、合理。目前,迟到扣工资这种惩罚方式,一般属于企业规章制度,劳动法并没有相关规定,也就是说一般情况下是可以扣工资的,这合法。但是不是合理呢?根据相关政策及日常实践经验,像这类扣款最多不能超过基本工资的20%。而反观这家公司的做法,毫无疑问是不合理的。关键是老板在面对媒体及公众质疑时,还态度嚣张,根本不给任何解释,这就更过分了,丝毫没有法律意识和规则意识。相信在媒体的关注下,相关部门应该也会介入,静观后效吧。




  

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