如何看待搜狐考勤新规「迟到一次罚500」，此类制度真的能够提升员工工作积极性吗？ 第1页
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cui-ding-ding-29 网友的相关建议:
新规的目的不是为了提升员工的积极性，而是为了裁员，把这点看清了，就一目了然了。
行业市场整体下滑，公司常用的套路就是砍掉冗余部门，裁员。
但是现在网络发达，民众聪明，你看隔壁马爸爸已经很委婉了，说每年要向社会输送1000名在阿里工作超过10年的人才，都被众人识破，这是变相的裁员。
大公司的套路都一样，没啥新奇的，只是说法上拒不承认而已，看谁套路更深。
迟到一次罚500，也是一种。
专门打击那些平时工作习惯不好的员工，多扣几次，把人逼走，当然这是最初的目的，实际上执行起来，会演变成什么样的，就要拭目以待了。
davidtsang 网友的相关建议:
那么是不是加班一次，要奖励500元？
如果你做不到加班一次奖励500元，就不要搞迟到一次罚款500
否则就是不公平
员工不是傻的，心里都有杆秤
既然你对人家不仁，人家也对你只能不义了
所以，你看看，上班划水的人，就越来越多了
训练海豚的饲养员都知道，海豚不能用惩罚来训练
人比海豚聪明多了
别犯傻了
大家都不傻
IT这种产业高度依赖员工的主观能动性
没有员工的主观能动性，你这个IT公司就不好搞了
做点人事。
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