国内企业加班这么严重，为什么没有人查？ 第1页

说句大部分不爱听的，就是没有人管呀。

加班是典型的“自诉”法律问题，劳动法规定的是违背员工意志的加班才违反劳动法，那如何判断违背意志？很简单，你自己说呀。所以说自诉型，也就是你要去举报，才会有人管，否则，劳动监察大队在你们公司楼下他们也不管。杀人放火这类公诉型案件，不需要当事人说，警察见了就会管，但加班不是。

那么问题来了，为什么大家不说？

因为不值得。举报了公司，就不能待下去了，那就要重新找工作，要么性价比没现在好，加班搞不好也避免不了，何必折腾。所以一般也没人去做。所以结果就是没人管

在外企的时候，HR特别把劳动局当回事，加班记录都保存的整整齐齐，严格按照劳动法规定支付加班费，每个月加班不超过36小时，以至于我坐井观天地以为所有企业都遵守了劳动法。

后来到了三线城市一家很大民企，学习华为的奋斗者精神，经常阶段性的要求每周三天加班到十点，一个月的最后一周才是双休，其它周都是单休。

在所有领导和员工的努力奋斗下，公司入不敷出了，开展了员工优化活动，不支付一分钱补偿。考虑到该公司跟当地政府的密切关系，大多数被优化员工都自认倒霉，算了，只有一个员工不信邪，提起诉讼。

近日有幸拜读了二审判决，大意就是加班费是一分钱也不应支付的，因为员工周末到公司上班了并不意味着是公司要求的加班；虽然有录音证明领导说了“你被优化了，别来上班了，赶紧找工作吧”，但是领导始终没有说出“裁员”二字，所以也不能算裁员的…

看我这份判决，我一面感叹中华语言文化之博大精深，一面惭愧自己对于劳动法的无知。

究竟要不要按照劳动法要求执行加班，还是国家竞争力和劳动者权益的平衡。对于互联网企业或者一些其他脑力劳动来说，加班未必意味着高效，但是对于更多的体力劳动来说，加班确实就出活，支付加班费或者955会丧失一部分国际市场的优势。

但是，究竟是劳动者奋斗为了国家富强还是国家富强为了保障劳动者权益，让劳动人民幸福。什么才是目的，值得深思。当然，你也可以说，国家富强了，劳动者就幸福了，但这有个前提就是分配制度的公平，要非常公平。

评论区的各位亲朋故旧实在是很不克制，我只好关闭评论了…