如何看待女职工休生育奖励假遭开除？职场女性婚育该如何避免公司「挖坑」？ 第1页

女性生育的休假和保护问题，纯粹就是立法的极度不合理问题和政府不作为问题。

生育本来是为社会做贡献，却由单个企业负担了其成本，除非能确保子承母业，自己女性员工的后代继续在同一家企业工作，否则没有任何一家企业有理由支付女性怀孕的成本。

女性怀孕期间对企业而言，实际上是没有产出的，然而女性的生育津贴在没有生育保险的情况下由企业支付，在有生育保险的地方，津贴也是按之前的工资算的，如果保险给的津贴不够，企业也需要自己补齐。

不仅如此，女性生育的时间还具有随机性，这个随机性问题就是目前的生育保险也无法解决。对于企业来讲，一个女员工随时可能怀孕打乱企业正常的工作安排，企业没法跟女员工签合同规定她必须在何时怀孕（这样的合同不被法律承认）。对一家中小企业来讲，如果运气太差，太多名女员工同时休产假，那就是像一个炸弹在厂里炸了一样。

企业不是慈善机构，在市场上进行着激烈的竞争，而承担这种生育成本必定导致企业比起女性来更喜欢招男性，提拔男性，拉开男女工资差距，只要这种不合理的分配问题没有解决，女性就无法在职场获得与男性平等的机会。

你现在看到一名女职工通过法律维权成功，表面上是法律保护了女性的权益，实际上恰恰是法律侵犯了女性的权益，在不公正的立法下公正地司法，比不公正的司法危害更大，今天越来越多的女性打产假官司成功，明天就有越来越多的企业隐形歧视女性，使得她们找工作升职更难，薪水更低。

要彻底解决这一问题，有两种办法，要么，就是规定男性也要休产假并且强行让男性也休产假，但是这样只是消除了对女性的歧视，也会创造出企业对不婚族的偏好，造成对已婚族的歧视。要么，就是女性一旦怀孕，不仅要支付给女性生育津贴，国家还必须出面支付给企业支付一部分补贴，因为女性怀孕的随机性也会对企业造成损失。

所谓的女性打产假官司维权，只是治标不治本，表面上看上去保护了女性权益而已，背地里因为产假的而受到的歧视不可能靠司法来消除。

如果生育率和经济你只能选一个，你选哪个？

利维坦轻蔑地笑了笑，说：

小孩子才做选择，我两个都要！！

于是，生育率的表现大家看到了。最终两个都选不了，只能选一个。

现场不是如何避免挖坑的问题，现在是利维坦取舍的问题，和你个人意志无关。如果真有心提高生育率，那么这样的公司应该一告一个准，或者说国家补贴女性产假期间的工资，让企业不会因为女性休产假而白白掏钱，你打不打工，在哪里打工，都可以不使用资本家的钱，既不会影响经济，又不会扩大职场性别歧视，还能表现出希望提高生育率的诚意。

如果还没有觉得肉疼，那只能说明一个问题：

现在催生只是喊口号不掏真金白银，只是空手套白狼，能忽悠一个是一个，还没到人口告急的地步。我国还存在着大量的无效劳动力，就业岗位太少，因此只需要动动嘴皮子。

即使你避开了这个坑，到后面也是一样的，真有心整顿，那就对公司进行处罚。但我们知道，罚一个公司之后，也许这公司就会倒，就会失去营收积极性，如果公司倒了会失去更多岗位，影响经济，因此利维坦不会对资本家出手。

所以改一下舆论口径：你们男的能不能有点本事多赚点钱让老婆不用上班在家专心带娃啊？这样问题不就解决了吗？

这样一来，利维坦不用掏钱，资本家也可以安心做生意，打工人因为要养家不敢轻易跳槽辞职只能默默忍受剥削，女性休产假在家带娃还能回来抱怨老公赚不到钱，我们都有光明的未来。

至于打工人回家前在路上抽一口烟，想着自己的未来在哪里，什么时候才能不那么累，哦豁？你一个工具人想那么多有的没的干啥？能赚到钱不？不对！你竟然还有时间思考？看来是班加的少了啊！

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其实用人单位如果把基本工资调低，绩效和奖金调高，就算女性放产假也不会有什么影响，放假期间只能领个城市最低工资一两千，这样在法律上也说得通。

这个公司之所以不放这个假，我感觉更像是要搞寒蝉效应，公司以如此严厉的态度对待奖励假，就是警告其他女员工，你们再提奖励假，就是面临诉讼和开除的下场，这才是公司的目的，而这点上，其实法律反倒没什么用。

资方作为发钱和创造就业岗位的一方总是强势的，有时候我感觉和公司的斗争要讲究策略，审时度势，该硬刚的时候硬刚，该妥协的时候妥协，大家只会鼓励你做对别人有利的事，却不会告诉你这样对自己不利。

女性在职场要比男性遇到的困难更多一些，有时候更需高超的智慧来解决。

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