求职中，注意哪些才能少走弯路？ 第1页

2）发展前景：

这包括两部分：

1、公司未来前景如何：公司现在融资到第几轮了，创始人是什么背景，公司的投资人是谁？这些网络上都有很多现成的工具，可以参考：

2、自身在公司内能有怎样的发展：这就要看直线上司是怎样的人了 ，是不是有能力带团队，是不是能够赋能下属，我一般建议大家在面试前在LinkedIn上先搜索一下直线经理过往的履历，他的履历往往代表他的性格以及他的领导风格。

3）薪酬福利：

薪酬面试的时候可以谈，福利啥的，不用挪地方，就在知乎搜索，比如这个回答下汇聚了包括谷歌、快手、丁香医生等很多企业的福利介绍

4）文化和团队氛围：

这往往是比较难从外界获取的信息，很多公司对外宣传的所谓文化，其实不是真的内部文化。我们需要从前员工那里才能了解到这些信息。

中华英才网的公司点评就像大众点评一样，提供了不少有价值的信息。

比如传说中的麦肯锡是什么风格？是不是加班很多？

比如谷歌是不是人人爱去？

比如作为BAT，百度的机会好不好

即使是竞品，也有客观的点评：

在国外最知名的公司点评平台叫做Glassdoor，而在国内，脉脉、知乎和中华英才网这些平台提供了包括公司点评，薪资福利以及面试体验等信息

对职场人来说是有价值的信息。

2、再说知己

知己化作一句话就是：你的职业规划什么？

未来10年，5年后，你希望自己在什么样的岗位上做什么样的事情，影响一批怎样的人？

举个例子，

一个马上要毕业的大学生，志在5年内成为BAT级别公司一个优秀的产品经理，那么BAT在招什么样的PM？要求是什么？在腾讯的要求上，我有哪些短板？如何补齐？如果现在补不上，未来应该怎么制定规划，一步一步实现自己的目标？

美帝音乐家Tom Lehrer，以写歌幽默著称。他有一句名言：

生活就像下水道，你能从那里掏出啥，取决于你扔进去啥。 Life is like a sewer: what you get out of it depends on what you put into it.

这就是规划。

离开了校园，进入职场后，生活节奏就开始撒丫子拼命狂奔，如果你没有规划，就没有方向，有些时候你会很焦虑，明知不能这么混下去了，但是如何改变，你没思路。做出改变你又担心出错，于是浑浑噩噩这么下去。

有些时候，如果不够坚强，就会有人跳出来帮你规划，这个人可能是父母，朋友，甚至上司。

但无论这个人是谁，他做的规划，可能并不是我们想要的。

我遇到过的付费咨询中，虽然小伙伴们都有疑惑，但可以分成典型的两类职场人：

• 一类人：知道自己要什么，定了几个可行的方案，但是不知道有没有坑，根据我的建议做减法。他们往往能获得清晰可执行的结果。
• 另一类职场人：没有规划，指望千里之外的我给他制定一个可行的方案，然后他来做减法。我推荐一个他拒绝一个，双方都很累，他也觉得没有收获

我有一个程序员朋友，他年中跳槽去了一家如今如日中天的头部互联网独角兽，小我7-8岁，薪资比我在Mercer时拿的还多。

然而入职后一周就来找我约饭了：选错公司了。

他要的是：

• 稳定的职业发展路径，代码活不能生疏；
• 学习理解业务逻辑，了解代码如何为业务创作价值
• 有个人时间可以自我提升，学习新鲜事物；
• 工作生活平衡，要健身要读书要有生活。

但是去了这家头部机构后，他发现：

• 996大小周，团队有事没事都晚上11点下班，没有个人生活；
• 所谓中台，其实是代码工厂，接触业务极少，变成了纯粹的敲代码；
• 团队没有明确的leader带，大家各自为政

除了高薪外，没有成长。

所以错的是这家明星独角兽公司吗？

可能有些人对于这样的工作很满意，都这么高薪了，还想怎样？

但是对有清晰职业规划的他来说，这不是一个好选择。

他知道自己要什么，于是他果断放弃，1个月后换了一家薪资更低，但不用加班的BAT公司，直接在业务部门前线，学习成长更快。

关于有哪些需要规划的内容，可以参考：

综上所述，想要跳槽不跳坑，一方面是了解自己，知道自己要什么，一方面是了解公司，知道公司能够提供什么。

世上没有完美的公司，只有适合我们的公司

供参考，共勉。