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面试如何回答 HR「你未来五年计划」的问题? 第1页

  

user avatar   lachel 网友的相关建议: 
      

不太赞同高票的两个回答。

高票回答所述,应该是公司的「晋升路径」,这和个人的「职业规划」并不是一个东西。

前者是公司对岗位的安排:比如入职助理,一年专员,三年主管,五年经理,决定权完全在公司,也是公司需要安排和负责的事情。

但后者是你作为应聘者,你对自己未来的规划。你对这个行业是否热爱?是否愿意长久投身这个行业?如果是,你想做到什么样的程度?你对自己的定位是什么?你希望在哪个方向发力?

这两者是不一样的。

HR问这个问题,其实很大程度上,就是检验这两者的重合度——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望?你是否能安心在这里做下去,适应这家公司的生态?

但很多时候,这是一个「看上去有用,实际上毫无意义」的问题,因为它问不出结果。

没有一个人会对HR说「根据我的职业规划,我来这里只是为了学习」的,一定都会表忠心,把自己的职业规划往这家公司、这个行业上面靠——你来面试总归是想进这家公司的吧?

所以,面试的时候问这个问题,没有错,但是不专业。也就只能吓唬一下连自己想做什么都没想过、糊里糊涂就来面试的小朋友了。

回到题主的回答。你的回答没太大问题,不专业的是HR。他问的应该是「个人规划」,那就不应该预设你知道公司的「晋升路径」。




  

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