马上要搬办公室了，你们说要跟领导一间好，还是分开的好，领导是女的，比较严谨。我比较散漫。? 第1页

一般人在进行选择的思路首先是避害思维。

用在这里就是，我比较散漫，那么可以预期到的是领导工作方式很严谨，我如果散漫的话，会不会整天被领导批评，甚至被骂？被批评被骂后导致我难受难过怎么办，要如何自处，要如何平衡心情？我的习惯跟领导的要求冲突适应起来很麻烦该怎么办，这个过程很痛苦该怎么办？

听人说大部分的女领导比较难伺候，容易情绪化一些，还容易敏感计较一些，我的散漫和可能的犯错，会不会在领导眼皮子底下曝光并招致领导的厌恶，往后的工作是不是会度日如年？

如果看到这里，这些人的避害思维下，肯定是跟领导分开最好，这样最起码领导眼睛不见，矛盾冲突就会少很多，自己也过的轻松一些。

我们再来看拥有发展思维的人会怎么操作。

发展思维首先看的是一件事，对自己的发展的好处在那里。

职场上的发展就是加薪和晋升，跟领导一个办公室的话，很明显利于领导看到自己的功劳，容易跟领导拉进关系。

跟领导在一间办公室，就占领了领导的时间流量入口，整天在领导面前晃悠，可以跟领导多汇报，让领导知道自己的难处和功劳。功劳的话会获得赞赏，难处也会获得帮助，对个人的发展是大大的利好。

跟领导在一个办公室，懂领导的机会也很多，懂得一个人，才有更多的机会拉进关系。多打几声招呼，多扯点淡，一起加班都可以增进情感。

这些优势是不跟领导在一个办公室的人很难具备的。

当然，跟领导在一个办公室有很多风险，但是为了发展，就要把好的一面用好，把风险的一面尽快适应好，就好比别人发过来一个糖衣炮弹，最好的办法就是不要怕，把糖衣吃了，把炮弹吐出去。

避害思维是因噎废食，发展思维才是人间正道。

拥有发展性思维的人，往往能利用环境中的有利因素，完成目标，控制风险，不掉坑，能高效达成结果，这样的人跟老板领导是同样的高效思维方式，领导老板能看得到并认同、欣赏，给机会。

这才是具备发展思维的人职场开挂的直接原因。