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如何看待公司规定「朋友圈不能屏蔽同事,违者罚款 100 元」? 第1页

  

user avatar   yongming-78 网友的相关建议: 
      

不需要屏蔽啊,我有两个微信,一个私人手机注册,一个工作手机号注册,


user avatar   hua-jia-chi-zhi-mao-57 网友的相关建议: 
      

公司说什么就是什么!老老实实干活!没有老板,你们都得失业,你们还不知道感恩?再不老实,开除,以前发的工资全部罚款,让你一生毁掉。什么,你们说公司没权?251还记得吗?公司有的是钱有的是关系,捏死你,让你判个十年八年就和捏死一只蚂蚁一样。

现在国家正处于关键阶段,你这样心里嘀咕,属于不全心全意建设国家。本质和叛徒,逃兵没区别。


user avatar   lian-ai-quan-app 网友的相关建议: 
      

孙子兵法原文是这样的:“古之所谓善战者,胜于易胜者也。故善战者之胜也,无智名,无勇功,故其战胜不忒。不忒者,其所措胜,胜已败者也。故善战者,立于不败之地,而不失敌之败也。是故胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜。”

所以“无勇功”是说不需要多拼命地作战就能赢,战前就能决胜了。而你质疑的却是善战者战绩很好。相当于人家说善学者不需要熬夜,而你质疑说善学者明明考得很好。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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