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马上要搬办公室了,你们说要跟领导一间好,还是分开的好,领导是女的,比较严谨。我比较散漫。? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

一般人在进行选择的思路首先是避害思维。

用在这里就是,我比较散漫,那么可以预期到的是领导工作方式很严谨,我如果散漫的话,会不会整天被领导批评,甚至被骂?被批评被骂后导致我难受难过怎么办,要如何自处,要如何平衡心情?我的习惯跟领导的要求冲突适应起来很麻烦该怎么办,这个过程很痛苦该怎么办?

听人说大部分的女领导比较难伺候,容易情绪化一些,还容易敏感计较一些,我的散漫和可能的犯错,会不会在领导眼皮子底下曝光并招致领导的厌恶,往后的工作是不是会度日如年?

如果看到这里,这些人的避害思维下,肯定是跟领导分开最好,这样最起码领导眼睛不见,矛盾冲突就会少很多,自己也过的轻松一些。

我们再来看拥有发展思维的人会怎么操作。

发展思维首先看的是一件事,对自己的发展的好处在那里。

职场上的发展就是加薪和晋升,跟领导一个办公室的话,很明显利于领导看到自己的功劳,容易跟领导拉进关系。

跟领导在一间办公室,就占领了领导的时间流量入口,整天在领导面前晃悠,可以跟领导多汇报,让领导知道自己的难处和功劳。功劳的话会获得赞赏,难处也会获得帮助,对个人的发展是大大的利好。

跟领导在一个办公室,懂领导的机会也很多,懂得一个人,才有更多的机会拉进关系。多打几声招呼,多扯点淡,一起加班都可以增进情感。


这些优势是不跟领导在一个办公室的人很难具备的。

当然,跟领导在一个办公室有很多风险,但是为了发展,就要把好的一面用好,把风险的一面尽快适应好,就好比别人发过来一个糖衣炮弹,最好的办法就是不要怕,把糖衣吃了,把炮弹吐出去。

避害思维是因噎废食,发展思维才是人间正道。

拥有发展性思维的人,往往能利用环境中的有利因素,完成目标,控制风险,不掉坑,能高效达成结果,这样的人跟老板领导是同样的高效思维方式,领导老板能看得到并认同、欣赏,给机会。

这才是具备发展思维的人职场开挂的直接原因。




  

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