想知道领导的真实想法,不要看对方说了什么,而是要具体看对方做了什么!
想知道领导的真实想法,不要看对方说了什么,而是要具体看对方做了什么!
想知道领导的真实想法,不要看对方说了什么,而是要具体看对方做了什么!
重要的话说三遍。
然后我们来看这里,领导具体做了什么?领导给题主年终绩效给了B,部门有这么多人,把B给了题主,这足以说明题主在领导心中真实的价值。
至于说表现不错,名额有限,这只是把话说的好听点而已,仅此而已。
至于未来的提薪和年终奖,那是未来的事,届时会有新的借口和说法,不可信,尤其是现在都给不了的,更不能指望以后。