如何看待重庆一女子应聘被要求「书面保证怀孕主动辞职」？面临类似情况应该如何维权？第1页

wang-rui-en 网友的相关建议:

期待更专业的劳动法领域从业者回答，大方向上，可以考虑主张合同无效，就是不辞职，看公司能那自己怎么样。

要知道，《劳动合同法》对于辞退孕期员工是有限制的。一般情况下，遇到以下三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是，根据《劳动合同法》第四十二条，对于「女职工在孕期、产期、哺乳期的」，用人单位不能通过上述方式辞退员工。另外，在遇到公司需要裁减人员的情况下，也不得裁减孕期员工。

像问题描述中这种「书面保证怀孕主动辞职」的协议，本质上是在规避法律的强制性规定，用强制员工自愿辞职的方式，来实现单方面解除劳动合同的效果，用看似合法的民事行为，来掩盖实现违反劳动合同法的目的。同时，劳动者可以主张这类协议侵害了劳动者自主选择职业的权利，违背公序良俗。

因此，员工即便签订了这样的协议，在发生争议时，可以依据《民法典》第六章第三节相关条款，主张合同因「违反法律、行政法规的强制性规定」、「违背公序良俗」而无效。

总之，不怂的。

leon-3-75 网友的相关建议:

说实话你其实也不能怎么维权，因为你仔细读完材料会发现这个事情发生在面试的时候，也就是你还没有入职成为该公司的员工。既然你都不是该公司的员工，所以劳动法跟你就没有什么关系。所以想来想去，好像也没有什么方式可以维权。虽然你觉得很不爽，但似乎你的权益也没有受什么侵犯。因为即便你签了公司也有权有可能不要你。而一个公司不要你并不构成对你权益的侵害。这只是职场中正常的双向选择。你能做的就是上网曝光这家企业而已

jimuchutianshu 网友的相关建议:

只能说，这个方法又傻又low。

yuan-ya-yang 网友的相关建议:

这种承诺书必然是无效的。

不要小看简简单单的[辞职]，《劳动合同法》对于[辞职]是有严格的规定的。

《劳动合同法》第37条规定了明确了[辞职]的程序，员工需提前30日以书面形式通知企业，可以解除合同，试用期内只需提前3日。

可见，只要员工不按照上述规定和日期书写辞职通知，写再多的承诺书也没用。

再来一个知识点：

[辞职]是不需要经过企业同意的，[辞职]属于形成权，一旦发出，除非企业同意员工撤回[辞职]，则30日后，劳动合同即视为解除。

所以，正如 @王瑞恩所说，只要不辞职即可，公司其实很难找到合法的手段来解除合同。

对于企业来讲，三期（孕期、产期、哺乳期）员工的解除，法律风险是极高的，无论是《劳动合同法》还是各个省份单独出台的女职工保护特别规定，都对三期员工的解除作出了不同于一般员工的特别规定。

如果一旦怀孕，就被公司违法解除，员工不但可以主张违法解除的经济赔偿金（2N），还可以主张孕期及产假期间的工资、哺乳期期间的部分工资。

怀孕了就理直气壮的休假就行，安心养胎生娃，公司敢冒险解除或降低工资，直接劳动仲裁即可。

li-de-bao-99-69 网友的相关建议:

凡是这类保证书，你就签，并且留好证据，将来就可以维权，本身就是违法的。

da-fa-75 网友的相关建议:

生孩子的是女性，因为生育还要影响到自己的事业前途，那还有哪个女人会愿意生孩子呢？

但是，这些因为这些因为员工生育而产生的成本，不能全部由用人单位来承担，应该是国家也要来承担主要的成本，不能全部甩锅给企业。

虽说企业确实要承担一定的社会责任，需要照顾企业，但企业是经商的而不是做慈善的，人家招员工来是干活的、是产生经济价值的，不是招来养着的。

强制企业（特别是中小型民营企业）执行这样的规定，企业用人单位就要承担员工全部的生育产生的这些成本，这些成本不是一笔小数目。

如果要要求企业承担生育带来的成本，那么从国家层面也必须给与企业在这个方面的优惠政策支持，给予经费补贴；也要用其他社会福利补贴来支持女性生育。

因为，如果企业付出了很多、要承担巨大的成本也要被影响经营，但又得不到好处，那这些企业肯定会更加不会愿意接收未生育、即将生育和孕期的女性员工。

这会导致职场性别歧视会变得更严重，适龄婚育年龄的女性求职就业会更难，年轻人的生育欲也会更低、出生率也会更低。

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下面是本人之前的答案：

怎样才能降低女性就业门槛？

事实证明，只要世界对男女性别分工的固有认知一天没有真正转变，职场性别歧视就一天不会解决。
就看韩国吧，政府设定男性陪产假能长达1年，为的就是公平，来保证婚育女性在职场上的竞争力。可实际的产假利用率，就只有个位数，男性都早早的出去工作了！
很多企业HR对女性工作者那都是“宁可枉杀千人，不会漏网一个”：

“未婚的女性？那就打上“以后要请婚假和产假的超级定时炸弹”的标签；”
“生育了一个孩子的女性？那就未来很可能生二胎；”
“一个有6年工作经验的求职女，除去生二胎的时间，实际只工作3年，却要6年的薪资；”
“会搞双标，一边喊反对性别歧视，一边遇到点困难就用“我弱我有理”推卸责任……”

正当男性同胞为“过了35岁就要一头扎进中年失业危机”而头秃的时候，30岁的职业女性也被“歧视”地快找不到工作了。
就像我上家公司的默认操作，对于未婚入职的女性，都要签一份两年不生孩子的承诺书。不签？不能入职。
当时就有一个很刚的求职女同胞，说她本来也不打算两年内生娃，想好好工作，可一听还有这种赤裸裸地威胁，直接拍桌走人。
中国女性劳动参与率达到了70%，全世界最高，比法国男的还高8%。更不必说，也是全世界最优秀最辛苦的群体。
但很多人觉得她们工作的后劲不足，就是因为她们把精力、体力用到家庭子女上。
而正是有了女员工对职场的妥协，不用照顾家庭的男性，才有了能跟女性打了个平手的机会。

然后男性资本家们转身就用一幅洞悉万物的腔调在公众场合bb：
“30岁女员工不能招，性价比太低。”

就好像自己家里从来没有任何烂事坏事急事麻烦事需要处理的。
想想国家目前的劳动生产率还远达不到“女人不工作全家照样转“的水平，一个男人的工资根本养不起一家人。
我当时心里想啊，要是有人敢这么跟我媳妇说话，我分分钟把媳妇带走，绝不让她多呆这破地方一秒！
可现实情况是，我媳妇和大多数的媳妇们还在奋力找工作和努力不丢工作的夹缝里求生。
正因为我极度不爽这些歧视，从女性角度就要用业绩去打企业资本家的脸。
这样的女性越多，搞双标的负面女性越少，企业才更有信心，去给女性公平的机会。