应届毕业生如何准备秋季招聘？ 第1页

如果你正为秋招一筹莫展，这份秋招指南就最适合你了。

正文

再过十几天就到9月了，今年的秋招季终于还是来了！

你，准备好了吗o(￣▽￣)ｄ

还是说感觉心里一点底都没有 Σ( ° △ °|||)︴

别怕，有问题释易帮你解决~

这份零基础指南，会按照今年秋招的实际安排，为你讲解其中的各个环节。并且保留释易一向好懂，好用的特色，适合各种学历的应届求职者。

那首先，我带你从最基础，也是最重要的常识入手。

1.1 到底什么是秋招？

我们所谈论的秋招，主要是指每年8月-12月的大规模校园招聘，是大型企业抢夺应届生人才的年度之战。他们会用最大限度的宣传、吸引巨量应届生集中考核筛选，甚至为了抢到更多人才一劳永逸，会把未来一年的相关人才需求都拿出来。

这就像是双11时的我们，看准了时机，用更大的预算，囤更多的货。

因此，秋招之后再想找工作就很难了，因为需求早被填满。哪怕到了来年的春招，更多的意义是补位，以及招募一批考研后的学生。这时候企业已经不怎么想招人了，特别是没什么经验的应届生。

所以对你而言，秋招也是年度之战。

下半年不会有任何事情，比它更重要。

1.2 秋招的时间安排？

秋招的特点是大规模和统一宣传，所以各行各业都会集中在各自的时间段里展开计划。

下图是我整理的今年各行业秋招时间表：

你看，整理过后秋招的全盘结构就清晰多了。你所关注的行业要在什么时候集中准备，查看起来一目了然。

但光知道个大概是不够的，要行动就得有更多细节情报。接下来会为你按时间顺序，讲解各个行业校招计划的具体情况。

还没有明确方向的同学，也能通过对比各行业的基本情况，缩小自己的选择范围，按照对应的时间开始准备自己的秋招计划。

点评：

互联网不像传统行业，走的是轻资产路线，核心价值就是人才。所以互联网行业总会抢在最早的时候，先把人才挑走。所以如果你有心仪的互联网公司，或者单纯看好互联网的发展，就要马上行动。因为9月过去之后，秋招的第一扇大门就会完全关闭。

点评：

投制造业的更多是专业对口的同学，因为他们需要大量的研究员和工程师。而研发岗位的淘汰率在秋招中一直都不算高，你只要你符合了技术的硬门槛，压力就不会很大。求职的主要难点是笔试和机考，有时间就去多刷题。

点评：

由于互联网对市场的大洗牌，快消业发展受阻。现在还考虑快消业的同学们，更多是为了进入世界500强企业。但500强的校招也是学霸云集的地方，每一场都是惨烈的厮杀。如果你成绩普通会很吃力，不建议把希望都赌在这里。

点评：

又是个精英扎堆的地方。尽管四大和咨询现在不会把学校这条卡死，但不代表他们不重视求职者的经历。首先你实习必须要有，而且最好是相关的实习经历。由于四大/咨询工作节奏高于其他行业，如果没有提前适应过，会被评估为难以胜任该岗位。

点评：

地产是近些年是被应届生严重低估的行业。以为到了地产公司，要么做设计，要么做营销。其实地产业早已变成了一个复杂的综合体，还包括金融岗、IT开发岗、医疗管理、酒店管理、文化娱乐等。且国内城市化进程还有很长的路，地产业发展是不用担心的。另外地产公司的宣讲会是最多的，方便你就近参与，获取更多岗位情报。

点评：

银行网申时已经是秋招的中后期，且中间还夹着复杂的笔试流程，面试时已经接近年底。有些财会专业的应届生，就光盯着银行的校招，到10月才开始准备求职，如果中途被刷，其他行业的校招也早已结束。建议尽早加入校招，多尝试其他相关岗位，给自己留点后路。

点评：

国企的笔试分量重，分为行政职业能力测试和专业知识考试。求职国企的时间成本高，专业门槛高。国企的岗位数量又低于私企，往往是背水一战。建议先给自己做个职业规划，明确到底哪个行业对自己有长期价值。如果确实要进国企，就必须想办法降低每个环节的风险。

下面回答题主的那个问题：

“秋招刚开始就听说有人拿到offer了，究竟是怎么回事？”

按照知乎惯例，首先告诉你这是真的。流程上确实有人能在近期拿到offer。

他们基本是以下两类人：

1. 暑期实习留用的优秀员工
只有超大型企业才有暑期实习，并且留用率可观（如腾讯在50%以上）。通过的考评的学生，会在8月内接到通知。

2. 被提前面试的技术岗求职者
由于技术岗考核人才相对直接，所以部分求职者可通过内推和提前批通道先面试，所以近期也能敲定offer。

由此可见，拿到offer的同学确实有，但他们并不是秋招的主力军，可以忽略不计。

真正在我们身边，最可能成为竞争对手的那些人。其实和你一样，都还在起跑线上待命。

等着开始的哨声响起。

2.1 秋招实战基本思路

校招准备主要有两部分组成：

1）自我完善

企业校招逻辑有共通点，先掌握逻辑做基础应对 。

2）情报获取

搜集相关公司的实际情况做临时调整。

它们两者的关系，你可以理解成：

公式 + 变量

有人问公式真的重要吗？没有行不行呢？

试想一下，

某人不知道 S=πr² ，努力硬算圆面积的景象...

但多数看起来很努力的同学，他们还真的只做情报获取的工作。乐此不疲地搜集题库和面经，然后照着背。但只要官方把题目改一改，就立马回到原点。

强烈建议你先弄懂各种环节里的逻辑，就等于掌握了计算中的公式，你才更容易在实战中举一反三。

2.2 不同岗位的侧重点

下面，我就来列举校招各项流程的逻辑和准备工作：

这是一张华为今年校招的流程安排，他们把所有岗位一分为二。而这种思路也基本适用于任何行业。

你可以把这两条路线，广义上理解为：

专业技术岗 和 非专业技术岗。

当你仔细看，就会发现他们差别只在个别部分。

专业技术岗特别加入了上机考试的环节（其他行业则为笔试），因为没有专业基础你根本无法工作；非专业技术岗则是加入群面，因为他们不像专业岗能独立完成工作，所以要考核与团队的合作能力。

可以这样理解：其他部分是基础考核。而这两个特别加进来的，则是岗位专项考核。

这些单独的岗位考核环节，甚至能直接判断你到底适不适合该岗位。你要单独标星，重点准备！

2.3 如何做好自我完善

知道了自己的侧重点后，下面就根据清单里的细节，挑选你要做的准备：

点评：

网申有两种，一种是在广告中要求把简历投递到指定的邮箱中，这说明每封简历都由HR亲自筛选。要特别注意简历一定要有跟岗位相关的内容，否则HR扫一眼看不到竞争优势会把你淘汰；邮件的投递细节也非常重要，如果书写格式不到位，HR都懒得看。

第二种则是必须让你在线填写，且又分基本网申和综合网申。基本网申其实就是让你在线填写简历内容，通过机器筛选留下符合关键词的求职者。综合网申除简历外要填更多身份信息，并且加入开放性问题，类似于简答题。对此你要提前去找常见题型，写好底稿而不是临时作答，因为回答的太简单和不到位会被淘汰。

（PS：写底稿也为了缩短网申时间。因为如果出现网络问题导致中断，网申会自动提交，须速战速决。）

点评：

虽然高智商不是做好岗位的关键，但很多企业均认为智商不高你啥也别谈。况且就算你智商不错，也不意味着能拿高分。很多专业成绩好的同学，轻敌的最大原因，是他忽视了智力有多种类型，以及自身的局限。所以如果你智力题的题型刷的不够多，出题逻辑不熟悉，有些题可能都不知道它在考什么？

SHL性格测试对个别岗位有重要参考的作用，比如产品和人力资源岗，相关的求职者要特别注意。另外有些大企业也许是求职的人才实在太多，在性格测试中加入快答和测谎设计，就是说如果这题你想了一会，这题就没分了，因为你优柔寡断；或者你前面做过的题，再出现一次，如果你选的答案不一样，就觉得你的答卷不可信，以此淘汰掉你。对于这种情况，你也只能多刷题，稳定解题思路，才不会想半天，也不会来回变。

点评：

有的笔试考到分数线就能进，有的因为限制了面试人数，所以名次是筛选门槛。准备时虽然刷题是主要工作，但掌握情报有效缩小范围更加重要，因为题海无涯而你时间有限。另外，准备笔试的时候不要想后面的环节，笔试不过后面也没机会。不如静下心来在范围刷题，提高准确度和解题效率。

在线笔试要求开启摄像头，系统会定时抓拍一张你的现场照片，整个过程抓拍数十次，发现形迹可疑将判为作弊，禁止再次求职该公司。

点评：

首先，群面不是矮子里面拔将军！如果企业真的倒霉叫来一桌武大郎，大不了全部不要。小组讨论最少6人，最多10人，但都只有30分钟。你们必须完成挨个的自我介绍、讨论和最后陈述，如果到了时间没弄完，很可能团灭。所以群面的第一要点，是必须熟知流程，合理安排时间。队友不注意时间，你必须出面提醒。

其次就是个人表现，全程不说话肯定不会让你过！但太过表现自己同样是作死。你想象下如果公司的小组中，有个人每次都要按他的想法来，已经到了影响团结的程度，哪个领导能容忍？所以不要在讨论中恶意刷存在感去打断别人，务必把你的想法精简浓缩，力争说话说到点子上。

做好自己后，团队的大局观也很重要。你做到自己不是猪队友，不代表别人也可以。两三个猪队友能容易的把讨论带偏，让大家忘记十几分钟内必须讨论出结果和方案。所以如果你发现讨论偏了，就算所有人都装着没发现，你也必须提醒，把话题拉回来。群面不会留下随波逐流的人，这对公司一点价值没有。

在群面全程中HR不发一言，但每个人的表现都会记下来，以及结束后还会把你们每个人的草稿纸收上来查看。所以群面中必须聚精会神，把控好自己的每个细节。

点评：

所谓专业面，就是部门负责人在第二轮跟你聊几句，看看感觉。相比群面要缓和很多，往往按照三个方向来问：首先，问你对该岗位的认识如何？这里切忌不能关公面前耍大刀，想当然的回答只会体现你是个浮躁的人。你只有认真通过各类渠道，打听岗位的主要工作内容，才能回答好；然后他会问你有哪些优势能做好这工作，这当然也需要提前设计好回答，并且必须用事例来证明你的优点才有说服力。

第三就是看感觉。面试中不能只是面试官问了你再答，这样对方会觉得你的主动性和沟通能力不行，指派起来费劲。你要让对话互有来回，营造一种自然的交谈氛围。负责人自己的需求，就是找一个能基本干活，任务不用多讲，用起来很趁手的下属。所以你得让自己主动点，讨喜点。

点评：

总有人会告诉你，最后的HR面就是个过场。很多同学信了，然后死在最后关头。HR面并非一成不变，它会有三种可能性。第一种是像传言说的，上一轮基本确定你了，现在HR会就人事方面的问题和你商定，比如薪酬、比如加班情况以及户口问题。

第二种可能是上一轮部门负责人没确定好人选，还在你与其他几个人中纠结。这时HR需要把他们都面试一遍，把了解到的信息给负责人参考。第三种HR权限就更高了，她对求职者的看法可以直接给老板参考，比如部门负责人觉得还行，HR也能拿出不同意见。这时HR因为权限而导致更加强势，会问你很多尖锐的问题，其实都是压力测试。首先，你要明白这是一种手段，不要像小时候犯了错一样心虚。其次HR常用的尖锐问题提前准备回答，以免当场紧张回答不到位，被HR进一步追问压力就会更大。

2.4 如何做好情报获取

搞清楚了每个环节的应对思路，等于掌握了公式。现在只需要去找真实的变量，带进公式运算就是最后答案。

“那么，到底在哪里能找到企业的情报呢？”

这里我分享一个最方便的情报站：

应届生求职网_论坛首页

该论坛最大的特点就是：太全了！

发一部分板块图给大家感受一下。

这里基本有你听过的所有行业和公司。

搜集每家公司校招环节中的细微不同，来调整你的实际准备工作。

我还单独给你写了一个调整清单：

除了怎么投，往哪投也很重要。

特别是学历和经验不算出色的同学们，避免成为海投炮灰的关键，是你能否接触到对方的HR，争取到展示自己的机会！想直接接触名企HR可以试试 香草招聘，快速入职，每天都会有HR在这里寻找合适的应届生，招聘效率高，面试当天给结果。

2.5 本章总结

注意，某些环节所需时间很长，临时准备难免效果不佳。

笔试/测评请在今天就开始做准备，而群面至少需要10天来理思路和自我演练，改善言行这种事要靠熟能生巧。

下期更新预告：

“怎样选择适合自己的工作，怎样才算有效的职业规划？”

2019.05.18更新：

【求职平台黑名单】

以我的亲身经历，对香草招聘的职业道德有严重怀疑。不推荐同学们把自己交给此类无诚信的平台，详情见下面这篇个人遭遇：

19年版春招简历教程正在更新中，新思路解决求职难问题：

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以及我另外两篇高赞回答：

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