现在年轻律师的生存现状是怎么样的？ 第1页

89年，女，985研究生，坐标天津，工作第8年，2年银行+2年法务，目前专职律师第4年。说说从我的眼界和经历出发理解的律师行业。从以下几个视角展开：

一、性别与性格。更适合男性还是女性？众多答案已有，现实是女律师多，但成功的男律师多。我试着说一点新的原因。

1. 从流入看，法学院女同学更容易找不到工作，而律师行业门槛相对较低，过法考就可以，除高尖端红圈所外，只要想进，都可以找到律所，如有熟人引荐，或者律所老板不挑学历，你会发现一个律所从三本到985、本科到博士都是同事。女性基数大，公检法、公司更愿意录用男性，是导致女性流入律所数量大的主要原因。
2. 从沉淀看，女性的社会角色导致部分女律师挣钱压力没有那么大，更能够承受不规律的收入状况。很多年轻男律师，工作后面临着结婚、养家、养娃，经济上压力持续加码，与律师的收入增长规律不符合，导致一些男律师离开律师行业去寻找一份由稳定薪资的工作。多为考公务员或者公司法务。
3. 从性别性格来看。适合律师行业的性格包括但不限于：沟通、细致、好胜心、善于社交。这里的“沟通”指的是沟通的深度和效果，女性天生由“同理心”优势，辅助我们能够更快与当事人建立信任关系；这里的“善于社交”指的是沟通的广度、建立人际圈的主动性，男性更善于且便于与他人建立关系，外交更加方便。就此多说一句，律师若要突破收入，应该走商业化道路，我没有见过一个律师是埋头靠把案子做得多么惊艳而实现财务自由的。没有商业化思维，不外交，也就只能做一个出卖脑力和时间的法律打工人，幸福程度依赖于团队及老板的制度与性格。

个人认为，律师还应当是适合男性性格的，当然也有一些成功女律师，毕竟是少数，大多是因为她本身就具备很多男性性格特征。女同学，如果你有清醒的自我认知，没有做女商人、外交家的能力和决心，也可以进入律师行列，但是要有准确的定位——依靠团队作战，去找一个好多团队，并稳固你在团队中的作用；且要有合理的收入预期。有准确的定位和收入期望不至于太难受，并且可持续。认清自己和人才市场，准确掂量。

二、收入。在天津，没有案源意识，仅靠做团队案源，律师收入的达到35万的较少，因为提成是少的、时间是有限的、律师老板一定是精明的。有听说过，10年执业经验，年收入才十万出头的，很唏嘘。没有案源的就是打工，有案源的就是老板，与是不是主任律师、是不是合伙人没有太大关系。有的所，有投资有案源就能做合伙人，实习生都可以，所里有一半都是合伙人，剩下一半中70%是实习生或刚执业律师，30%是干案主力军。一个实习阶段的合伙人去指挥干案主力军的感觉，内部感觉怪怪的。本人不太看得惯，而且不符合合伙人律师年限要求，实际上是不应该对外宣传的。

1. 实习阶段，月薪根据毕业学校水平、学历及其他区分。天津多在3K，有的包保险有的不管。研究生4.5K左右，985可以5K往上。有的从公检法或者某委辞职的，律所如果想留人，都是敞口谈的。自带资源的，那就更不用说了。
2. 正式执业2年可以称为有附理办案能力的专职律师，这一类还算是蛮吃香的，分两种薪资模式说。一种是纯授薪，可以理解为上班，每月定薪资，6K-20K月薪都有。据我了解，肯花固定月薪养人的律所一般是有实力和稳定案源做专项的律所或者团队。另一种就是纯提成，靠案件案件代理费比例分成，比例多少根据每个团队及案源来源不同，这里只能大致说一下范围。律所案源或者团队案源给到律师提成比例大致在20%-45%之间，两人合作的还得对半；自己案源提成70%-90%。有的成规模所不希望律师发展自有案源会压低自有案源的提成比例，或者让你没有时间去做自己案源。若想要发展成自有案源的独立律师、挣大钱的律师，不建议选择这种不鼓励自有案源的提成模式。 以上两种是两种“纯”的，中间还有各种“不同底薪”+“各种提成”的薪资组合模式，就不论了，都可以谈。
3. 在往上就可以不说了。有了自己稳定的案源，你就是自己的老板，你可以选择团队或者律所，你可以关注提成比例、分红、环境等等。

整体来说，大部分律师还是比较焦虑的，不是焦虑于案件、当事人、就是焦虑于前路茫茫。如果你不是有资源或者天生享受这一行，又如果你的学历、工作经验可以加持你进入其他岗位，可以不用非得在这行煎熬。你的工作就是处理别人一辈子可能只遇到一次都不愿意自己处理的烂事儿，有句玩笑话不是说”哟啊不是家境贫寒，谁愿意做律师“。你的工作日常就是防守与进攻，时刻把握语言分寸。大部分没有单位的归属感，少部分团队会有常态化活动，但是对外也没有什么身份感。在国内，国人没有那么认同律师的，甚至会带有一点点异样的眼光，类似在说“怪不得，那么会说...就会强词夺理...为挣钱不为正义...“之类的。

三、题主所问的方向问题。得看有没有资格去选择方向了，比如你缺不缺钱？不缺的话你可以挑案子，可以拒绝案子。最好建议在充分整合自己资源的基础上，托人介绍进入一个好的团队，何谓好？个人认为，针对刚执业的律师来讲，是稳定案源、稳定案源、稳定案源，再有团队文化就更好了。

关于如何识别一个好的律师团队，也有一些心得，有兴趣的话，再说。