体制内3000，体制外15000，你怎么选 ？ 第1页

很多体制内的3000岗位，其实是很有价值的，比如南京艺术学院的这类岗位，很多很多老师都拿着学校几千块或者一万块的工资，社保，在外面搞大量的培训机构和生意，一年收入轻轻松松几十万。我还有个朋友在地方医专的信息中心当主任，在外面搞了很多生意，当地就这么一所医专，所以生意很好做，一年五六十万很容易。但有的高校的行政岗位，一个月三五千七八千，生不如死，清华就有一些这样的如同围城的岗位，工作巨忙，毫无前途，也没有任何可能性让你在外面捞钱。

在学校里，3000和3000是不同的，有价值的3000，是工作不忙，资源能接触得到，变现渠道很多，社交价值高的，这种岗位当然是值得去的，难道你会浪费3000元工作以外的时间吗？

体制外的15000，也得看具体情况，那种一周工作60小时的一万五，也没太大意思。

体制和体制是不同的，有的体制，还不如烂在家里筛沙，有的体制，当然是极好的，自己要有脑子判断。

体制和非体制内工作到底谁好？答案让很多人惊讶！

1.

小的时候，我听家里面的老人说，过去在肉铺子卖肉的人都很好找对象。有这种工作的人基本上是相亲成功率百分之九十。

为什么呢？

过去物资短缺，家里面的孩子又多，人们的日子都很穷。平时吃饭油水少，这样人们排队买肉的时候都喜欢买肥一点的肉，不爱买纯瘦肉。

有时候排了老长的队，等了很长的时间，到自己后发现都剩瘦肉了。那也只会选择重新排队。

说到这里，应该就不难理解为什么在肉铺子卖肉是香饽饽的工作了。

首先，过去都是国营单位，肉铺子也不例外。在肉铺子卖肉的又有点小权利，他们知道哪块肉好，哪块不好，自然就能决定给谁肥，给谁瘦。

你瞅瞅，工作是铁饭碗，还有点小权利，这样的人能不吃香吗！

前央视主持人张泉灵在一次演讲中讲了这样一个故事。

一个朋友的爷爷让他放弃现在的工作去考家乡环卫局的环卫工人，月薪2000元，给上保险，但这个岗位是给编制的。

千万别觉得这很可笑，要知道在哈尔滨招环卫工这个岗位时，报名人数几千人，其中二百多个人都是本科学历，甚至还有硕士生。

说实话，这样的事情如果是发生在过去，我觉得也正常，毕竟大环境影响。

但让我没有想到的是，即便是现在，有这种想法的人依然很多。他们不仅仅是父母，爷爷那一辈的人，还有很多是年轻人。

在他们看来，体制内这三个字的意义十分重大，不仅意味着有保障，更意味着有社会地位。

甚至有人认为，只有铁饭碗才是正经的工作。

我的一个朋友，自己创业，收入很不错。父母都很着急她的婚姻大事，于是四处托人给她介绍对象。有一次，她实在是推脱不了就答应见见，没想到男方这边却拒绝了。原因是因为男方家人认为她没有工作。

准确的说是她没有体制内的工作。

为什么有的人那么在乎体制内的工作呢？

其实，人们真正关心的是体制背后的东西，或者说是人们认为体制内能够给他们带来的东西，那就是保障。

在太多人眼里，体制内的工作才稳定，有保障，才能给人安全感。

在过去，人们都觉得国企是铁饭碗，可是，90年代的国企改革大潮中，有多少国企破产，有多少工人下岗呢！

事实上，一劳永逸的保障和安全感根本就不存在。

2.

体制和非体制内的工作到底谁好？

在这里我说一下个人的看法。

说实话，我没有那个闲心去比较到底谁好。

因为，工作体制与否，其实根本不重要。

重要的是，你如何对待自己的工作和学习，如何安排自己的业余时间。

处理好这两个问题，我相信你才会真正有安全感，也必然能够真正过上稳定，有保障的生活。

前一段时间，唐山某地的收费站大姐上了热搜，这源于一段视频。

原来，唐山城市路桥所有收费站停止收费，一些收费员自然就被遣散了。

曝光在网上的视频就是一些收费员找领导理论时的情景。

其中一位收费员说，当初进收费站是花了钱的，现在一句话就不管员工死活了。

还有一位收费员表示，我除了收费什么都不会，找不到工作。

视频曝光在网上后舆论哗然，可是，这难道不是对我们每个人的提醒吗？

时代一直在变革，体制转型，技术革命，这一切都在悄悄的发生着。

这里没有原地踏步。

不进必退！时代抛弃你的时候真的不会跟你打招呼。

每个人都是充电的小超人，电量就是我们的安全感。

没有一直有电的电池，也没有一直满格的安全感。

只有让自己处于学习区中才能不断地扩大自己的舒适区，舒适区一直扩大，你才能一直有安全感，这是最好的“充电”方式。

只有能力提高了，你才会变得更强大，你才能在风险来临时处变不惊，有效的解决问题。人

A.勇敢的接受变化和打击

世界上的事物都是相对的，有利也有弊。全看自己如何看待和应对。

困境打击也是如此。

它有不好的一面，往往打的我们措手不及。但其实也有对我们有利的一面，它是对我们的一个警告和提醒，告诉我们该注意了，否则后果严重。

我的一个大学同学，她告诉我说，她的父母很早就下岗了，当时她和姐姐还小，弟弟刚出生，她的父母拖家带口来到北京，从练摊开始打拼，现在，她的爸妈在北京已经有了两个实体店，经济条件很好。

我们在风险变化来临时，可以哭的惊天动地，但内心一定要有希望，明白这对于你来说也是一个绝佳的成长机会。

因为正是这个变化和打击，才让你卸下原来的包袱，拥有了之前不曾拥有的勇气，关注到之前没有注意的事情，积累到了之前没有的经验。你在失去的同时也在收获。它们都为你你日后绝处逢生，实现逆袭打下了基础。

B.做一个终身内容输出者

time之前鼓励大家一定要做个终身学习者。但是，现在，我更鼓励大家做个终身的内容输出者。

终身内容输出是终身学习的升级。

我发现，很多人也觉得自己一直在学习，但是这类人有两个问题：

一个问题是他们的学习不够系统，缺乏计划和纪律。

他们的学习过于表面和碎片化，千万不要认为学习就是听听得到的音频专栏。你要明确自己要学习哪方面的知识技能，学到什么程度和水平，每天学习多少，此乃计划性。

你更要保证自己在制定了计划之后真正有效的去做，去思考，不断地提高学习质量，此乃纪律性。

另一个问题就是他们只是在输入，却没有消化和输出。

缺乏消化和输出的学习其实并不是学习，因为知识其实并没有过脑子，也没有在你的大脑中形成知识体系，更没有指导实践。

正是这两个问题导致很多人虽然一直在学习但是却没有成长。

因此，time建议大家去做一个终身的内容输出者。

要学习，必须要求自己有输出。输出分为两部分，一部分是内容输出，一部分是行动输出。

这才是真正的评价标准，而不是你读了多少书，学了多少课程。

举个例子。

我之前在听得到的音频专栏时，看似听懂了，但如果没有输出的压力时，其实很多内容是不过脑子的。这样的学习是无效的。

然后我就调整为听完后就写，逼着自己先复述，再写感想，然后找到关键词，关键内容后进行内容链接和搜索补充，然后再进行复述，感想。

我的这个做法就是做内容输出的其中一个方法。

说白了，就是在学习的时候，要把自己想象成老师，然后用自己的话将刚学到的东西给讲出来。为了将新知识讲透彻，你就必须要结合自己原有的知识，经历，通过搜索获取更多的数据案例等，这个时候你就不是在被动的获取知识，而是成为主人，主动去收集，主动去思考，主动去表达。

行动输出的话，就是学习后应用在实践中，看看对自己的实践有什么帮助，并如何落实。

比如，我之前讲过微习惯养成法，很多人都说看了之后很有收获，但这个收获只是在思想上。这还远远不够，你还要思考，微习惯养成法如何用在实践中，如何用。

只有学习的内容转化成自己的知识技能，指导自己的实践时才是真正的学习。

C.对新现象保持好奇心并理性对待

在国内吃饭直播还未开始的时候，time就写文章分析过韩国吃饭直播的现象，并且做过预言，这个在国内一定也会火。

有人看了后就说，这是道德的沦丧，年轻人正事不干，就会天天玩手机，看直播，给人家打赏，这一代肯定要垮掉。

你看，这人就是对于新现象一棍子打死，并没有理性的看待。不仅自己生一肚子气，而且还失去了很多机会。

国内吃饭直播其实反应了现在更多年轻人的心理需求，内心寂寞孤独无聊。

这种需求的存在也促使了能满足他们打发时间，排挤孤苦的产品出现，国内吃饭直播只是其中一个而已。

又如，time曾经写文章讲解过通过短视频来赚钱的商机，有些人就会说，你骗人，凭什么做短视频，平台就会给你钱！平台又不是傻子。

time其实反复讲过很多次了。

不管你是做短视频，音频，还是做图文，只要你生产的内容能够吸引用户去看，那么，你就能够赚钱，平台也会给你钱。

因为你制作的内容能够吸引到流量，平台只需要把用钱把你留住，流量就会来到平台，这样平台和你都能够赚钱。

我所说的这些，如果你不了解互联网，必然会觉得很稀奇，甚至很不靠谱。

如果你有这种感觉，只能证明你的思想真的很落伍，再不迎头赶上，真的就会被落很远。

和这个社会多接触，并不是让你和朋友多吃饭喝酒聊天。这并不是真正的和社会多接触。

利用网络多去学习类社区，多去阅读精品内容，多去接触一直学习的人，那里有真正的新事物，新现象。对这个保持好奇心，理性的看待，分析他们出现的原因，意义和原理，这才是最重要的。

而不是成为一个哪里都有你的键盘侠，站在道德的制高点上批判别人。

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D.想到就去做，拒绝一切借口

经常有小伙伴问我，time老师，我想要了解一下内容创业，看看适不适合我。

我发现，现在的人经常会将“适合”这个词挂在嘴边，他们往往是一直处于寻找的过程中。

他们也将其作为理由。为什么不行动，不坚持呢？因为没有找到适合自己的。

这个理由果然够冠冕堂皇。

《终身成长》这本书中讲解了两种思维习惯，一种是成长型思维，一种是固定型思维。

成长型思维的人，崇尚努力，愿意接受挑战，认为失败没有好与坏，失败只是自我提升的机会，面对失败时，他们会更加努力提升。

固定型思维的人，鄙视努力，他们更崇尚的是天赋，认为天赋决定了高度。他们觉得，有天赋的人做事情是十分顺利的。他们害怕挑战，失败后就觉得自己不适合这个，索性放弃。

可以看出，以不适合自己为借口的人更多的是固定型思维。

当他们失败或是进展很慢，收效甚微时就会觉得，这个不适合自己，他们应该去找适合自己的。在他们眼中，适合自己的一定是做起来事半功倍，效果显著的。

你看，他们多天真。

事实上，一旦你踏出舒适区去学习，去适应新的节奏时，你都会感觉很不好，你都会遇到各种各样的问题，这并不是在预示着你不是这块料，或是这不适合你。仅仅只是因为你离开了舒适区，你的生理机能对变化的一种本能反应。坚持下去你就会适应。

do it。

想到就去做，别等到明天，就是现在！

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3.

追求稳定和安全感这并没有错。这是几乎每个人的追求。我也不例外。

肯定没有人喜欢过颠沛流离，朝不保夕的日子。

但我们必须要明白，获得安全感和保障的方法绝对不是依靠谁。

靠山山会倒，靠人人会跑，只有靠自己的能力才是最有效方法。

要想有保障，就必须要不断地提升个人能力，就必须要让自己一直动起来，脑子动起来，行动也要动起来。这两个相辅相成，缺了哪个都不行。

只有动起来，运气和机遇才会来，我们所追求的稳定和安全感才会来。

写在结尾的话：

为了避免受到键盘侠的攻击，我先小小的声明一下，我没有说在体制内工作就必然是温水煮青蛙，也没有说在体制内工作就没有成长。

体制内或是体制外并不能决定一个人的成长或是日后的发展。关键还是要个人，看你如何对待工作，看你如何利用下班后的时间。

希望我今天的分享能够帮助到大家。

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本文作者：time；公众号：time内容创业；

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无论如何体制内的工作都要好于体制外，因为体制内给你的不仅仅是工资，更重要的是机遇。

以我这个曾经算是半体制的前编辑身份来说，我见到的人有同行，这个很正常，但如果是主编总编一级的呢；见过军工企业的中层，高层是真见不到，不过懂行的自然也知道中层都是什么样的了；见过军队相关领域的中层，而且还是不错的朋友，其中更有人觉得我不错，直接跟我说“下次有想法，我可以带你去见XXX（别猜了，是个上将）”；就连女人，只要我们想，都可以找到认识的渠道，比如军艺；即使想来点外快，体制内也有的是机会，具体我就不说了，毕竟亲身介入过。注意，以上这些事情发生的时候，我还不到23岁。

总之，在你有能力的前提下，体制内会给你更好的机会和空间。你要没有能力，体制也能给你最低保障。