有何建议给即将步入职场的应届毕业生？ 第1页

结果导向型思维

曾经和一些我司的优秀的应届毕业生接触过很长时间，他们大多来自985中排名前十和财经类院校中排名前三的学校，基本上已经算得上是优秀的应届毕业生了，但即使是这部分学生，依然避免不了受到长期以来学校的惯性思维的影响：即每个问题都有确定的解答方法，如果我不知道，我就去问。

而在工作上的现实是——大部分工作只给你设定目标，而需要你自己去完成。你必须自己去找任何解决方法。只要这个解决方法不违法，即可。

如果你是文案类工作，你就要去想，应该如何写出市场喜欢的文案。哪怕你的文案写的再差，再难看，再不符合审美，只要市场喜欢，能带来客户，这个就是好文案。曾经有一个非常土的英语广告，英语广告上只有一个长脸的女生，这个女生真的一点都不美，但是这个广告赚得盆满钵满！这个女生这张并不美丽却很有特点的脸，吸引了大部分路人的眼光，然后大家都会不自觉地去看下这是什么产品。这居然是一个英语的广告！一个毫无关联的创意，为这个品牌带来的效果要远超其他广告，这就是好的创意。

如果你是教育类工作，你就要去想，应该如何让学生学到知识并且会用。但至于中间你是严厉地给学生强加学习任务，还是通过亲切地和学生交流来激励学生等等，并没有一条确定地道路。只要你教出来学生分数高，那么你就是一个“好”老师。我在好老师的“好”上打了一个引号，代表虽然我个人并不认同这个好，但对于学校校长来说，只要出高分，出成绩的老师，就是好老师。这也正是为什么每个学校中都有特别严苛的老师，因为确实有用啊！因为学生怕老师，真的会学习，分数真的会提高！

向领导问（我更愿意称之为“汇报”），只是为了确保领导知道你的工作进度，并且针对你的工作内容进行适当调整。而不是让你一直去向问老师一般向领导请教，毕竟老师是收你钱的，而领导是发你钱的。

如果你能拥有结果导向型思维，虽然不能保证你成为这个社会的金字塔，但至少超过这个社会80%的人，不成问题。

很简单的建议。

一定要离老员工近一些。

尤其是那些出色的老员工。

不是让你去和老员工搞关系，不是去讨好他，甚至都不需要什么所谓的情商，说话技巧，职场套路。

而是简简单单的，坐的离老员工近一些，吃饭离老员工近一些，走路走在老员工身边，为什么呢？

首先，方便请教啊！

你刚出校园，什么都不会，没有工作经验，怎么才能在工作中提升最快，找准努力的方向，靠老员工的指点最快。

自己摸索学习也可以，但是会很慢，每一份工作，先开始如果有人带你，就像是游戏里有人带你通关一样。

这就像原来上学的时候，座位挨着学霸，自己的学习态度和学习习惯都会受到影响，而且，有不会的题，学霸马上能给出思路啊。

而且，有很多在岗位上干出成绩的老员工，都是不吝分享的。

其次，挨着老员工你可以找准自己在职场上的目标。

以后做到像他一样出色，需要什么知识，要培养自己什么能力，要经过多长时间的积累，这些都能在和老员工聊天学习的过程中学到。

在我刚刚入职的时候就吃了这样的亏，我和另外一个同事，每次有问题，把电脑上的问题拍在手机上，走过一条过道，去老员工的身边请教，而解答问题这种事情，谁都会怕麻烦，老员工在忙自己的事情，不会把软件给你打开给你细细操作一遍，而你也不可能端着台式电脑去请教。

和我同样入职的同事，因为工位紧挨着一个干了八年的老员工身边，不管是画CAD图，还是excle，还是专业知识，不懂的地方，转个头就能问到。

你想在职场当中变得优秀，首先要在物理上接触到你的目标，你即将接触到的人，观察他，模仿他，被他影响，向他学习，而第一步，就是坐在他旁边。