在试用期被辞退是不是很丢人？ 第1页

谢邀 @灯下说书人

我在试用期被辞退的黑历史，你是怎么知道的？

13-14年前吧，我找到了一份韩国公司实习，面试的时候因为英文好被韩国人相中，然后满一个月后韩国人就忍不住赶我走了。

我总结了一下教训：

1.最核心的问题在于没有师傅带我，本来韩国人找了个同岁的姑娘带我，姑娘本身不太会带人，可能也不屑于带我，从入职到我被辞退都没讲过10句；

2.没把这工作当成事业的我，也缺乏想要做点什么的进取心，有一次中午还睡着了，被韩国人叫醒，说：没事就读读书吧……

3.文化氛围我也无法融入，我内向，上下班韩语打招呼的规矩到我这里，经常是一低头就过去了。公司友善的老阿姨也多次提醒我：有事情走过来找我们，不要蹬着凳子滑来滑去（办公椅有滑轮），韩国人不喜欢。

在发工资那天，韩国老板找每一个新人私聊，轮到我的时候，他直截了当：

你不是我们需要的人，你走吧，这个月工资会打到你卡里的。

一个大学生听到这里就很慌张了，我点了点头说了声谢谢，就退出了会议室，出来收拾了东西，和一直很照顾我的阿姨打了个招呼，道歉说：“一直给你添麻烦啦。”

阿姨做遗憾状……

逃出大楼，眼泪才下来，旁边是徐家汇教堂，本想进去放空一下，结果门锁着（天主啊，你错过了我）

被辞退会不会感觉丢人？当然会。这事情，我对家里人都没提过。

但这件事对我来说，却是一件好事。

回想起来，我其实挺感谢韩国人，一，继续在那里实习对我对公司来说都是浪费时间；二则，他给我提了醒，让我意识到入职时哪些事情是最重要的。

在试用期被辞退，固然丢人，但对职场人来说，很可能是一件好事。

试用期辞退你，这意味着公司发现和你没有缘分后的及时止损。

我在猎头公司时有一位总监同事，他分管30人的团队，他的团队普遍高效，没有特别拖后腿的成员，他和我分享过自己的招人策略：

面试也就30分钟，不可能全面了解一个候选人的能力。

所以他的重心放在试用期，他重点关注这些新人，试用期2个月－6个月不等，他很可能会在第二周就告诉新人，对不起，你不适合我们公司，原因包括……请你离开。

看似不近情理，但实际上收效很好。一方面，留下的都是工作能力不低，价值观一致的员工，团队氛围很好；另一方面，离开的员工往往欣赏他的坦诚，相比之下很多公司故意压榨新人，等到试用期结束才告诉你：“我们不留用你。”

求职和谈恋爱类似，

相亲时看不上我，固然有点难堪，但总比吊着我大半年却没结果来得好。

我想分享给小伙伴们的试用期建议包括：

1.试用期是双向的

很多小伙伴把试用期当做考核期，想的都是这段时间怎么表现，能够让公司满意。

是的，这是试用期的一小部分。

我们也需要知道，公司试用你，你也试用公司。

我在之前回答里念叨过很多次的5C匹配，在试用期也是要继续考察的，相对于比较透明的薪资福利外，其他几个部分都需要在进入公司后，一边体验一边思考：

• 公司文化 Culture：企业认可怎样的价值观？你的直线领导持有怎样的价值观？
• 团队氛围 Chemistry：团队里的氛围如何？是否有助于新人融入？刚入职时有人带你吗？
• 职业发展 Career Development：企业给你提供的岗位机会，与你自身评估的职业发展一致吗？现在很多初创公司，面试招的岗位和进公司后干的活往往是截然不同的，你能接受吗？

前几天有个小伙伴值乎咨询，就提到自己的困境，进入公司后发现完全不是预想的状况，希望及时止损，手里又有其他offer，问是不是该辞职。

根据法律规定，试用期你只需提前三天通知公司离职就行，所以给你入职新的公司提供了相对来说比较低的门槛。如果进入公司后，发现完全无法适应，就应该及时和公司沟通，如果无法改观，自己确实也无法接受，止损离开，对于我们来说也是好事。

2.试用期需要领路人

人力资源行业多年来，会把员工离职的时间往往集中在几个节点上：

• 6个月内
• 2-3年
• 5-6年

不满6个月是员工融入失败；2-3年往往是员工晋升受阻或者对薪资不满意；5-6年是员工产生懈怠感，希望另寻挑战；超过6年的老员工想要离职，往往阻力重重，除非公司让他很失望了，否则6年＋的老员工，往往是难以离开已经非常适应的环境的。

不满6个月的新员工跑路了，大概率招聘经理是要背锅的，可能是为了急于招人，招来了不符合要求的员工；或者是和候选人描述的场景太美，人一进来发现上当了。

另外一个重要的可能性就是：新员工没有领路人。

一个新员工，在进入一家新公司时，从人，到流程，到系统，到业务，到架构，可能全不清楚。如果没有一个领路人，员工很容易产生受挫感。

我还记得我进美世的第一天，在前一家公司我做了4年多，无论是做事还是人际交往，我都是可以说是老油条了。而来到美世的第一天，反差特别大：

我打开邮箱发现有100多封邮件……第一个感觉：贵司是不是血汗工厂啊。然后给系统设密码，不同的密码，要设20多个……第二个感觉是：贵司是不是太官僚了？

加上我老领导一直吹风让我回去，我当时特别犹豫，我明知道美世应当是更好的选择，但是就是感觉融入很艰难。

但领我进公司的上司很体贴，下午果断安排饭局接风，之后有安排所有团队，按顺序每天请我吃饭，帮助我了解不同团队的业务和人员架构，吃了俩礼拜，效果立竿见影……体重上了6斤。

饭局当中，遇到了行业大牛，又遇到了期待和我一同干一番成绩的同仁，感觉到大家的重视，团队也都熟悉了，自然心就定了。

新人融入这种事，没什么是一顿饭局不能解决的，如果解决不了，就吃一周。

3.知道公司要什么

进入了一家好公司，喜欢这里的文化，喜欢这里的食堂，甚至喜欢这里的小姐姐，那该怎么留下来呢？

在之前的内容里，我提到了5C，其中有一个C，是企业考核我们的：

能力 Competency：你的能力是否匹配岗位的要求。

不过也别太担心，试用期和考试不同，有些考试可能有一定比例的人必须fail，但当你入职后，公司为你花费了人力物力支持你做好工作，公司和你一样，希望你能够在这里取得好的成绩，通过试用期。

这是双赢的买卖。

为了创造好的双赢条件，正常大公司会在你入职时，提供一个简单的入职考核表格：告诉你需要做到哪些要求，对于销售来说，可能是客户拜访；对于运营来说，可能是产品运营策略搭建；对于营销来说，可能是自媒体平台的搭建或者营销计划的跟进。

通常来说，这是一个不太难实现（难了流失率就高了），而且有切实量化标准（方便考核是否提前转正）的表单。

这张表单，是我们能否留任的关键。好的公司，会定期以书面/会议的形式重温（review）表单计划，提醒你什么时候该做到哪几点，做成什么样，甚至会让你写在公司的感受。

你可能觉得很烦，一把年纪的人了，还给你丫的写心得体会，太折腾了。

不过这仍是一件有价值的事情，企业知道你在公司里还挺顺利（on track），你也知道企业的诉求是什么，这个心得体会也许可以帮助你重新理清自己在新公司的定位。

嗯……艰难的部分开始了。

如果你去的是一家小公司，入职时没有类似“试用期任务计划”表单，也没有人定期提醒你该干什么，该做什么的时候，你就需要特别注意了。

没有了外部的支持，你需要依靠自己的自觉性来证明你的价值，你要做的是：

• 和你的上司或者公司在你入职时给你指定的领路人沟通，指定一个试用期目标计划；
• 每个月设置一个节点，和你的上司/领路人重温目标计划，了解他们对你的预期，以及对你工作成果的满意度

如果情况更糟，你在公司里找不到特别清晰的直属上司，公司也没有给你指定领路人……（我还真遇到过小伙伴提过类似的情况）……你可能要考虑的不仅是制定试用期目标计划了，你可能要考虑止损方案了。

另外入职前打听一下公司的名声。

我在一些非正式的人力资源活动上，听过一些小老板分享他们用应届生6个月，然后解除劳动关系，再招一拨人，继续在6个月后再解除劳动关系的恶劣玩法。

如果遇到这几种情况同时出现：

小公司，超长试用期，试用期不缴纳五险一金，试用期工资更低……

童鞋们小心为妙

这个世界总有SB要恶心人，小伙伴们也别一味往自己身上找责任。

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很久之前，

我有一个手下，能干，靠谱，

所有交给她的工作都处理得妥妥当当。

我很花心力去培养她，

鉴定时教着她，见客户带着她，

希望通过点滴栽培，

她能早日成为我的接班人。

其实那时她还没过试用期，

但我已经给她规划好了之后的升职路线，

万事已备妥，只等时间到。

但我没有想到，

这期间发生了变故。

在某一次工作的时候，

她电话响了，

说了几句，她突然冲了出去，

几个小时后回来满脸泪痕，

我问她怎么回事，她说和男友吵架，

我低声劝慰。

但我没想到，这并不是偶然。

之后工作期间她经常消失，

回来后又是泪流满面找我哭诉，

再后来会出现请假，

理由也是和男友吵架，

最初我还安慰她，

后来一而再再而三，

连我也失去了耐心。

一看她接电话，心里就咯噔一声，

再之后我认真地和她谈过，

希望她能区分工作和私事，

这略有控制。

她情绪稳定的时候那么完美，

是一个难得的好助手，

但情绪不稳定的时候，

就像一颗定时炸弹，随时爆炸。

那个时候，我其实会有些犹豫，

但还是觉得可以给她机会再试一下。

直到重要的拍卖前夕，

她再度崩溃，午夜暴走，

甚至在当日拍卖现场也是带着情绪工作，

我彻底灰心。

拍卖结束的那个月，

也是她试用期结束的时候，

她满心期待地等着我通过，

但得到的却是一纸否定，

这对她来说是一个晴天霹雳，

对我来说也并不是当初那个预想的结局。

她搬着箱子走的那天，

我没有来公司，

只是给她发了一条长微信：

“xx，我们已经都是成年人了，

不可能再任由情绪控制自己，

作为你的上级，

我事务繁杂，已经很疲惫，

需要的是一个绝对得力的助手，

而不是一个随时还需要我安慰的孩子...”

我想，每一个试用期没有通过的人，

可能都还是一个不成熟的孩子，

有些任性有些幼稚，

只不过职场如此残酷，

没有时间和耐性去包容和呵护。

有的时候，这种情况的发生，

可能并不是你不优秀，

而是这份工作不适合你，

像拍卖这样高压高强度的工作，

需要极其强韧的心智和身体，

对于我们来说，

控制自己的情绪，区分工作和生活，

应该是最基础的职业素养。

对不起，

愿你尽快成长。

ps：

我看评论区有很多建议，

应该一次提醒不行再提醒二次三次，

只能说我不是那样的领导，

没有这样的时间和心力。

以上级的角度来说，

如果员工想在职场有所作为，

应该想着怎么把领导交代的工作干好，

怎么和领导把关系处好，

而不是去想着领导这里那里有问题，

如果想挣这份工资，

就少点自怜，多点自省吧。

上周刚被辞退。

公司规定是8点上班，我所在的部门要求7点45要到位开早会，之前上了十来天也一直遵守，8月26号起来晚了，到公司打卡处打卡是7点43分，从打卡处到部门距离比较远，走路大概5分钟，所有我到部门是7点48左右，在部门门口有个领导（我不认识）说我迟到，要我厂牌记我迟到，我当然不干了，扔下一句你谁啊，直接就进去上班了，再然后没多久部长就来找我说我被开除了，让我去办手续，过去办手续竟然要我签离职单，我肯定不签啊，又不是我不干，是你们开除我啊，怼完领导又回到工位继续上班，没一会又叫人拿着辞退通知书给我让我去办手续，过去后又让我签离职单，我去你大爷的，不签。再后来，我自己去找人事，把工牌等一些公司的东西交还给人事，叫人事开了出门条直接就回家了。 回家整理了一些证据写了申请书27号向区劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，今天9月2号收到了开庭通知书，9月27号开庭，祝我好运咯

重点来了:公司要辞退你，什么辞职书什么的一个字也不要签，要它们出辞退通知书，不出你就继续上班，出了，拿着上劳动仲裁。

总结:被辞退丢人，不存在的，要是公司违法解除劳动合同，恭喜你啊，你将拿到一笔不少的补偿啊。

今天收到劳动仲裁委员会通知，因为疫情要延后开庭了

21.10.13

今天收到劳动仲裁恢复开庭的通知，将于10月18号开庭

21.10.19

昨天已经开完庭，公司那边同意调解赔偿，至此算是赢了。

我想起我们医院一个试用期被辞退的医生。。。

来的时候一看是29岁，问他学历，他说“研究生”。。。

问他以前在哪个医院，说了一个很有名的骨科医院（我就不说什么了）。。。

问他拿到了医师证，规培证了吗，他说都有。。。

然后医院领导很高兴，把他安排到了骨科。。。跟他说先在骨科呆着，到时候招聘再考入编。。。

然后叫他把这些材料拿过来。。。他说“还在之前的医院交接以后拿来。”

于是这个人就带着东西搬进宿舍来了。。。

由于他做的操蛋的事太多，我这里列举出部分来。。。

1.刚住到寝室的时候，没有那些生活用品，什么被子，枕头啊，全部从科室拿的。。。后来护士点被套那些的时候发现少了到处查才发现是他。。。当时他说还没去超市买，买了就拿回来。结果一直到被辞退都没买。。。

2.外科的护长对她的护士很好，经常带早餐给她们吃。。。

结果他来了看到了，问都不问，喝了人家2杯豆浆，吃了3根油条。。。而且是每次都去拿，搞得外科的护士有的都没得吃（油条一般会多，但是豆浆都是一个护士一杯）。。。护长没带的时候他还问人家怎么今天没带早餐。。。弄的好像人家欠他的。。。

甚至有一次买了那种散装的草莓和哈密瓜，他给人家整盘端走吃掉了。。。我第一次听到这件事的时候，嘴巴是o型的，感叹到怎么会有这种人？！

最后外科护长跟他吵架：“给你脸了啊这样吃，我们护士吃什么啊？你上辈子饿死的吗？！”

2.他管的病人，电解质出问题了，找不到他，电话也不接，不知道去哪里，科里的其他医生就好心帮他给病人开了点滴先补一下，他回来看到了，揪着人家一顿骂：我的病人关你什么事啊你别管我的病人。。。

后来又出现同样的问题，他的病人，手术完了没有用抗生素，他开完术后医嘱就不见了，这下没人帮他了，直接报总值班，住院总到处找他。。。

发现他在停车场那散步。。。问他为啥不接电话，他说我都加班做完手术了，下班了干嘛接电话？

3.我有个好朋友跟他一个宿舍的。他不是说没去买日用品吗？所以他洗漱的杯子用的是科室一次性的，牙刷牙膏是找我那朋友拿的，洗发露沐浴露都是用他的。。。有时候我朋友放桌上的零食都会被他拿来吃掉。。。

你说偶尔拿一下也就算了，他跟蝗虫一样，给他吃的干干净净。。。

我那朋友脾气超级好，被他气的把零食沐浴露洗发露都放柜子锁起来。。。

结果有一天他洗完澡忘了拿出来，他看到了马上跑进去洗。。。

我朋友一闻味道就知道他又用他的沐浴露了，就跟他吵了一架说你怎么不自己去买啊。。。

第二天，我那朋友的桌上赫然放着。。。

三毛钱。。。还有个写着“沐浴露钱”的字条。。。

4.我和我舍友经常去那个好朋友宿舍串门，有时候晚上放个烤盘烤点肉当晚餐一起吃。。。

他在的时候我们还请他一起来，他吃了一大堆也就算了，我们也不计较这些。。。

有一天我们快吃完了他才回来（9点多），我们也不好意思把剩的给他，就收拾收拾东西回宿舍了。当时看他脸色就臭臭的，我们以为他出门被谁气了。。。

第二天他在门口贴了个字条：“禁止非本宿舍人员进入”。。。

我那舍友被气的，当时把那字条撕了，当做啥事没发生又去聊了会儿天。。。

第二天那字条又出现了，还特地在“非本宿舍人员”外面加了框框和下划线。。。

我舍友直接拿笔在前面写了个“内有恶犬”。

5.在我们医生，护士，住院总联合投诉下，他在试用2个月以后就被辞退了。。。

一直到被辞退，他的医师证，规培证，研究生证，一个都没来。。。枕头，被子还都是用骨科的。。。他拿了包就滚蛋了，那些零碎还是我朋友拿去还的。。。

我感觉这人已经把脸在我们医院丢光了，辞退只是一个结果。。。