私下关系比较好的同事，工作开会时吵架，接下来怎么处理？ 第1页

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私下关系比较好的同事，工作开会时吵架，接下来怎么处理？

• 先说重点：无论如何不要在工作场合吵架

这不是“武死战，文死谏”的年代了，没有人会欣赏你为了工作吵架的正直，包括老板。

大家看到的只是一个，沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。

绝大多数人没理性到对事不对人的程度，绝大多数工作也不值得你搭上个人声誉。

• 其次避讳：会议中有些话是不能说的

1. 不要轻易否定，除非带着建议。没有任何人喜欢纯拆台的意见，企业从来不是靠正确而存在，如果找不出完美无缺的方案，难道把公司解散了么？评估你的能力是看你能够提出多少建设性的意见，而不是多会鸡蛋里挑骨头。
2. 不要质疑能力。质疑态度还可能出于情绪或激励的原因，还有很小的和解的可能，质疑能力则严重的多。毕竟态度可以即时调整，能力无法迅速提升，对方肯定反击到底，基本上没有共事的可能了。
3. 不要质疑动机。绝动机没法证实，质疑动机和构陷没有任何区别。大多数人没有动机去坑公司， 没有证据的质疑动机是在浪费所有人的时间。

• 最后解决：吵架之后怎么办

1. 带着方案，私下沟通。如果沟通出一套更好的方案，则对两个人就是双赢的解决。
2. 承认错误，公开道歉。正如前文所说，无论什么原因吵起来，都不只影响了对方，还浪费了他人的时间和公司的钱。基本上谁先认错，会给其他人留下更好的印象。
3. 换个场合，正面赞扬。说什么对事不对人，别人是不信的，但是如果能够做到，起码可以降低一定的损失。

李嘉诚说，“商者无域，相融共生”。职场和企业一样，双赢才是我们追求的目标。

沉浸在戏剧化的政治斗争中，即使逢吵必赢，很快也就混不下去了。