百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



团队管理中如何做好任务分配,平衡团队战斗能力,带动后进者? 第1页

  

user avatar   Ivony 网友的相关建议: 
      

团队是为了解决问题而存在的,如果这个人一个人就能解决所有的问题,其他人建议直接开除换新血,或者调岗,或者就去扫地打菜吧。

团队管理者要干的不是什么平衡战斗力,而是最大的发挥战斗力,如果某些人的战斗力特别强,就让他们充分的发挥,而不是去搞什么平衡。

一般来说在一个team这样的小单位里面,根本不需要玩什么权术搞什么平衡,如果team leader不能hold住所有人就会滚蛋(一个team才多少人?)。只有在team之上的管理层次里面才会需要玩平衡,免得公司只有那么一两个team把持命脉。

这就是为什么team leader一般都是技术大牛,而manager一般不是的原因。


如果你是team leader,那么你很危险,因为你hold不住团队。如果你是manager,那么你也很危险,因为你根本不应该来问。




  

相关话题

  哪些公司会给员工准备下午茶?企业如何才会为员工这么做? 
  游戏公司多益网络董事长发文诉前 CEO 唐忆鲁涉嫌贪污、纵容游戏外挂,还有哪些信息值得关注? 
  为什么我极其讨厌以企业管理来解读三国水浒西游记? 
  格力发布公告表示「将单双休工作制调整为双休工作制」,如何看待这一决定? 
  海底捞预计 2021 年净亏损 38-45 亿,亏损这么大的原因都有哪些? 
  知乎靠什么盈利? 
  为什么我国出不了优秀的管理咨询公司? 
  为什么好多搞精益管理的公司最后都死掉了? 
  如何看待调查报告显示「职场爸爸与职场妈妈平均每天做家务时间相差无几」「中层女性领导占比已反超男性」? 
  腾讯是中国人控制的吗? 

前一个讨论
active directory是不是很难学?
下一个讨论
人类历经几百万年的繁衍进化,人类的相貌颜值为什么没有出现美多丑寡的普遍趋势?





© 2024-11-24 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-11-24 - tinynew.org. 保留所有权利