如何看待东南大学早已制定执行武汉大学的淘汰制度「双千计划」？ 第1页
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huo-hua-de-41 网友的相关建议:
@陈子杨Dr.outside 医生做过一期视频讲医院为啥不搞飞升疾走，因为医院对新入职医生的定位是干活的，是医院业务的执行者。医院的业务量非常大（大医院基本上每天都人山人海），而且患者需求非常刚性且急切，去看病没医生看是要出问题的。所以搞飞升疾走，把青年医生搞走了，对医院业务的稳定性影响特别大，这是领导都无法承受的。
这给我的启发非常大，一下我就明白了高校为啥可以飞升疾走，因为学校对青椒的核心定位并不是上课的，教学的人早就够了，而是拉业务的。往高了说，是看做ceo；往低了说，是当做销售。核心指标是能不能拉来项目，能不能拉纵向项目，青年基金甚至面上。或者能不能拉横向，给学校带来几十万甚至上百万。既然这个岗位的性质是销售，流动性自然就特别大了，能带来业绩就留，没业绩就走。
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