如何评价佳能珠海工厂关闭，员工工作 30 年换 150 万补偿？这样的赔偿属于什么水平？ 第5页

女王:求求题主放过我，我可不敢有什么政绩。。。

我理解里，因为中国发展太快了。

这说起来你们可能觉得离谱，但是事实就是这样。大量引入外资和外来技术开始后经济发展太快，在这种高速发展下做技术导向企业就是不可能的，你做技术带来的增长率远远赶不上加了外资杠杆的竞争对手的增长率。

哪怕企业真的技术强壁垒高能活过竞争，企业里的员工也必然要被大量挖角，因为员工在这种环境下理性选择也是赚快钱。2000年赚了1000万的和2000-2020每年100万收入的在2021比资产时前者几乎无悬念完胜的背景下，没人会有心思在一家公司搞什么技术的，必然都是想着快，抄，上，做出影响力，跳槽，收入翻几倍，下一轮。

等中国也一年增长两三个点，利率接近0，普通搞技术的可以30混到60的时候，这种公司反而会更容易生成。

第一学历的意思一般是指高中之后的第一段教育经历。

我猜题主的意思是初中之后的学历都是在职拿的，比如高职+专科这种3+2，这种情况你的第一学历就是专科。

我要说的是人间真实：

学历歧视不可能消失，几乎人人都有，你要是公司老板，放着985本科生和专科生，开的待遇都一样你挑哪个？

考研也一样，你要说对面考官对985和专科一视同仁，那真是说瞎话。但这不代表我们就没希望。

真实的学历歧视是下面这样的——

A档院校——学历就是赤裸裸被歧视，怎么也无法补救。这种的最好办法就是回避，别头铁硬刚。

B档院校——学历会歧视，但其他方面的履历出色可以一定程度弥补学历劣势。在承认学历歧视的前提下，努力提升自己其他方面履历冲刺这一档院校是我建议的行为。

C档院校——学历想其实，但是招生吸引力不足，也没资格歧视。市面上所谓的“不学历歧视”的学校多半都是这一档。

想省事，就报C档；想尝试挑战，去B档；自认是人中龙凤，就试一下A档没问题，但一定给自己留好退路