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临近过年了,领导突然告诉我让我写涨薪申请,可是前一段时间我主动去提的时候还给我画大饼。这次是怎么了? 第1页

  

user avatar   sean-yenan 网友的相关建议: 
      

首先恭喜你有这个涨薪的机会吧,这也是你主动沟通带来的结果。给自己点个赞吧。

要问为什么,领导会有这样的态度转变,在我看来,可能是因为你们公司的规模不小,你上司没有掌控随时给你涨薪的权利。


为什么「前一段时间我主动去提的时候,领导给我画大饼」

在很多公司,在固定的涨薪时段(比如,年终调薪)之外,直线上司是没法决定再给你个人单独涨一次的。

因为他的领导几句话就能把他堵得死死的。

第一个问题:

你为什么要给他涨薪?他的薪资低于市场水平很多吗?

如果你领导回答是,那么第二个问题来了:

你团队里有多少这样薪资偏低的?你盘点一下,一次性解决,另外哪些是你的核心人才?如果不能全给加薪,你优先给谁加薪?

好了,你看为了你的事情,你领导单独被布置了一项作业。

等你领导把这项作业优秀的完成之后,得到的最好答复是:

好的,下一个调薪周期,我们安排给这样员工额外的涨幅。

所以,他能怎么办吗?

  1. 盘点你对团队的价值:是否要为你争取;
  2. 盘点他手里的资源:什么时候可以帮你申请,帮你申请多少合适

所以,对你的要求,他有4个选择:

  1. 直接拒绝你:你会离职,对他来说肯定有影响;
  2. 直接答应你:不能决定的事情,他答应了,最后实现不了,你照样走路;
  3. 告诉你实情:我没有权限决定你的薪资,但是我会帮你去申请。我会选择这种沟通方式,但不见得适合所有人,这种坦诚有风险,可能会降低管理者的权威。
  4. 画大饼:你努力干,未来啥都会有的。真的能给你加薪了,你会记得是他答应了你的要求;不给你加薪,也没事,因为他从来没有亲口承诺过。

为什么「领导突然告诉我让我写涨薪申请」?

没有啥突然的,肯定是到了调薪的周期。

在这个调薪周期里,公司本身就会安排给员工调薪,也会要求各团队提报合适的人选,常见的是:

  1. 业务骨干,不能被挖走的核心人才;
  2. 薪资低于市场水平,且不希望流失的人才(比如在一家公司待满3-4年的资深人才);

当然,有些领导也会按闹分配,谁提了要涨薪的需求,就先满足谁。

对于你的上司来说,他记住了你对薪资有想法,在合适的时间点,帮你争取到了涨薪的份额。

理由嘛,肯定是两方面的:

  1. 他不想失去你,大部分领导用熟不用生。重新培养一个新人的成本是极高的;
  2. 会哭的孩子有奶喝,职场上,权利、资源都是靠自己争取的。我很认可你主动找上司要加薪这个行为。




  

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