首先恭喜你有这个涨薪的机会吧,这也是你主动沟通带来的结果。给自己点个赞吧。
要问为什么,领导会有这样的态度转变,在我看来,可能是因为你们公司的规模不小,你上司没有掌控随时给你涨薪的权利。
在很多公司,在固定的涨薪时段(比如,年终调薪)之外,直线上司是没法决定再给你个人单独涨一次的。
因为他的领导几句话就能把他堵得死死的。
第一个问题:
你为什么要给他涨薪?他的薪资低于市场水平很多吗?
如果你领导回答是,那么第二个问题来了:
你团队里有多少这样薪资偏低的?你盘点一下,一次性解决,另外哪些是你的核心人才?如果不能全给加薪,你优先给谁加薪?
好了,你看为了你的事情,你领导单独被布置了一项作业。
等你领导把这项作业优秀的完成之后,得到的最好答复是:
好的,下一个调薪周期,我们安排给这样员工额外的涨幅。
所以,他能怎么办吗?
所以,对你的要求,他有4个选择:
没有啥突然的,肯定是到了调薪的周期。
在这个调薪周期里,公司本身就会安排给员工调薪,也会要求各团队提报合适的人选,常见的是:
当然,有些领导也会按闹分配,谁提了要涨薪的需求,就先满足谁。
对于你的上司来说,他记住了你对薪资有想法,在合适的时间点,帮你争取到了涨薪的份额。
理由嘛,肯定是两方面的: