在跟同事的沟通中，被对方称呼为「情绪的奴隶」是否是人身攻击？ 第1页

当然是人身攻击，这有啥需要细琢磨的？

大家都是成年人，说话之前都能预判对方的反应，他敢当着你说，说明你的反应被他拿捏，你是他心里安全又稳重可以嘴两句的老实人。

上学和工作的时候你很容易发现一些脾气比较暴躁的同学或者嘴毒情商低同事反而更容易被大家忍耐。

而一些温和温顺的同学同事总会吃一些小亏，当这些很和气的人发脾气大家反而会觉得【你怎么发火了？不至于啊！】

其实这里有个行为误区就是，人们会不断通过放上台面的现象来观测学习他人的边界，来维持团队的和谐。

比如A就是情商低有时候爱上头，没什么坏心思，但是平时很正常。

比如B就是有时候二愣子说几句不好听的，但是偶尔也正常。

人们甚至会分享这些常识，把这当做自己了解团队，精通职场的一种资历体现。

最严重的情况，大家真的会为了考虑A和B的情绪，让其余普通人让渡一部分自由，比如聚餐时不去他们不喜欢的餐馆，团建时不搞他们不喜欢的活动。

可拜托…那些什么都没做，遵守规则，体面沟通的水面之下的普通人C到Z，他们明明做得更好，更考虑大家的感受，却反而容易被人忽视自己也有被尊重的基础需求。

你被冒犯了人们会说：

“他一直这样，别和他一般见识。”

可我今天要说：

“是么？一直如此，便对么？”

人和人接触交往的时候会一直触碰对方边界，有的人是主动触碰有的人是潜意识行为。这种触碰边界的意义是什么呢？是掌控话语权，是为了占便宜，是一种驯化。

就好像有时候并肩走路，总有人会走着走着把你挤到马路牙子上去。

我当时很困惑，为什么不管大学还是工作后，都能遇到这样奇怪走路方式的人，不能走自己的路别干扰别人么？

直到有一次我又遇到一个开始用肩膀挤我的人，我骤然发现：

是因为我害怕被人挤，害怕起冲突，所以我走路的姿势一直是下意识避让对方，把自己的空间让出来。

人家看得出来，感觉得到。

这个让的姿态，一下就让出了麻烦。

想明白后我再遇到和人走路，不仅不让，我也主动向着对方的方向倾斜一些。

撞到就撞到，摩擦就摩擦，我的肩膀和骨头，也经得起碰撞。

从那以后，再也没有被人挤到马路牙子的情况了。

人都会试探边界，企图驯化对方。

刻薄是因为底子薄。尖酸是因为心里酸。

这时候你需要的就是给予健康的回弹：

“不好意思，感谢提醒，如果有情绪问题我会自己处理，另外我不认为当面贬损别人是什么高明的建议，就和爬树的猴儿一样，还是多关注自己的提升，别老盯着上面猴儿的屁股急头白脸。”

你也是友善提醒啊，他能不能接受这个呢？能就扯平，不能怕是有点想太多，以为就自己长了嘴，别人都是哑巴。

这时候就要学会预判，他的动机到底是合理质疑，还是恶意抬杠攻击。

我们一边要拥抱合理质疑，一边要学会拒绝和抬杠者沟通。

给予冒犯者他们应得的情绪压力，让他们了解你的边界，让他们得不到自己想要的爽快体验，而是沉甸甸的复杂与不适。

这就叫来而无往非礼也。

记好了，没有人能真正意义上的审判我们，所以我们必须时刻显示出存在意义。

我们要有这样的勇气。