阿里或成全国首个灵活办公企业，员工可选择在家或就近办公，这是一种怎样的体验？灵活办公会成为未来趋势吗？ 第2页

谈到这个话题之前，这让我想起我读研时候的经历，我们院有很多导师都给自己的办公室(有的学校成为教研室、实验室等)装上了指纹打卡之类的设备，但是唯独我导拒绝Follow这个广受欢迎的举措，这也让他成为了我院最受欢迎的导师之一。是因为同学们想摸鱼偷懒嘛？并不是，我的同窗都是非常优秀的大佬，他们很多是大二大三的时候就盯上了我导这个保研、考研的对象，也许我导倡导的"以工作量为考核"是真的受广大同学的喜爱吧。按照现在的话说，我导一直倡导的是完成工作前提下的"灵活办公"，每周一次的组会每个硕博都要完整详实的给出上周的工作量(Idea、Paper阅读量、实验进度、撰稿进度等等)，但是对于死盯着学生在办公室及相应的工作状态等监督兴趣不是那么大。这么多年下来了，我们师门按照传统观念中的科研学术产出标准来衡量依然是校内Top级别的，而别的师门因为每周打卡总时长、迟到早退、实习允许与否产生的纠纷与矛盾频发，这大概是我第一次系统性、完整性接触灵活办公的经历。
其实放眼全球的知名一线顶大厂，灵活办公亦或者远程办公、SOHO等，都是非常常见的工作形式，最近B站一个很火的老哥直接边在谷歌远程办公，一边开房车环美旅行。如果你在再把阿里的近期新闻连起来看，在更早之前阿里巴巴宣布阿里旗下的所有女员工的首胎、二胎、三胎的假期延长，你会发现阿里最近频繁出台利好员工，为员工增加福利保障的措施，积极的学习全球顶级大厂提供广受员工喜爱的工作软硬件。
也许有人会质疑，灵活办公真的能成为优势或者员工办公的吸引力吗，其实这个真的得感同身受的人才有体会。
例如你在一线城市每天早上通勤一个小时地铁到单位，晚上继续通勤一个小时地铁回到上海川沙唐镇、北京回龙观等常见出租户片区，而如果你是外地奋斗者自购住房按照经验你可能会住在更远一些的城郊N环之外，如果灵活办公每天至少2小时通勤换成每天多睡2个小时，每天绕着小区运动2小时不香吗？

例如你上有老下有小，今天早上送大宝上学开车一刻钟堵车一小时，明天早上送老爸去医院复诊挂号10分钟排队60分钟，按照以往的坐班式惯例，有的公司你要和Leader进行简单的说明留下一个不太好的印象，更有的公司严格要求此种情况要么扣除年假、要么扣除薪水。如果你是灵活办公，你会发现从孑然一身到家庭的一员，处理家庭事务的优势会愈发明显。我见过最过分的公司，员工去银行办贷款仅花了一个小时，让员工强行扣除一天的带薪年假。

我们谈灵活办公，核心是灵活。以上的两个小例子不能以面盖全，凡是在大厂工作过的朋友都有过诸如起早蹲坑排队半小时起步、中午食堂打饭再排个半小时站着都快睡着、日常琐事接电话一边说你好稍等一边疯狂找无人方便说话的角落、腰酸脖子疼想起身活动下发现四周同事噼里啪啦认真工作再默默坐下，其实我们在脉脉、V2等社交媒体上看到的诸如大便定时限制器等看似魔幻的内容实际来源自生活的实操。

知乎上曾经有个很火的问题，“远程办公未来会不会成为普遍现象？”，在那个问题下，有很多抵触这个行为的观点回答无一例外都是认为企业老板不会容忍、或者站在老板不能容忍的角度表达悲观，那么问题来了，你是老板还是员工，你的屁股坐在哪边？如果阿里真的开此先河，反正我作为一名员工我是双手双脚赞成。
我觉得阿里最近一系列的举动可能有两个原因：

1. 积极贯彻国家的政策，在互联网行业有句话“talk is cheap, show me the code”，光说不练假把式，什么积极筹备、认真研究、努力推进、考虑实施之类的词汇都不如直接执行，客观的说我国职场中女性不愿生育有经济因素、有精力因素也有职场歧视因素，延长生产假期与灵活办公结合叠加应该算是我国职场上女性生产相对最友好的企业政策了。
2. 通过国际顶级大厂诸如META、Google、Apple等企业的成功经验，不难发现灵活办公不但没有降低生产效率，反而因此吸引来更多追求“自由”、"灵活"的精英人才，而人才是企业的第一生产力。参考我在最开始用我读研的经历举例，超级学霸们也是人，也喜欢低压力、高灵活度、自我把控度高的科研环境，他们能成为精英更多的是来自内驱力而非外压力。

但是无论是什么原因，企业越来越重视员工福利保障，提出更多有利于员工工作生活的举措，就应该支持，请加大力度！