调入新单位担任部门领导，发现本部门比其他同类部门人员少，怎么向领导要人? 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
这是一个《新官上任三把火》的第一个大误区：比人头。
事实上应该先看：如何表现？争取成果，再谈要人，换个思維《争一时还是争千秋》也许没有所谓的“千秋”，至少一时争人头比数字，不如改变绩效方法，以人头“少”来评比，那就是必胜无敌了。
笔者曾经接手过一个跨国供应链项目，原来配比上千个各方猛將，但一上任时，发现内耗大过八成，百分之八十的资源被浪费在协调分配；
而这些猛將又会分走了四分之三利润，笔者当机立断速砍人头，三个月内让不能具体贡献的“猛将”归建原单位，从第四个月项目立即有盈余，那氛围极肃杀但有实效，最终项目的三年后成功以九千万美元结案上缴。
能让“猛將们”目瞪口呆，在于果断下手，《人少好绩效》打败了《人多好办事。
刚刚当上新领导，看风向，听心声，切忌轻举妄动。
1
相关话题
心怀善念，事业心强的我为什么总受排挤打压，厌恶职场的尔虞我诈，想过创业但没有方向，苦闷憋屈该怎么办？为什么领导承认下属优秀很难？
体制内的男人没有当上领导，怎样才能有魅力有自信？
年终绩效给了B，领导主动找我谈话，说我表现不错，但是名额有限，领导什么想法？
如何看待「管理培训生」这个职位？需要培养哪些素质？
娱乐圈的明星，有没有必要经过法律知识考试和职业道德考试再上岗？
职场的老员工为什么怕把东西全部教给新人？
有什么食物第一口很好吃，越吃越难吃？
在职场中，性格太直怎么办？
如何看待一些年轻人选择辞职回老家创业的现象？离开大城市回老家有哪些出路？
前一个讨论
从现在开始改变心态，努力，我还需要做些什么？
相关的话题
电商运营每一天上班觉得很压抑，却没有勇气辞职，怎么突破自己？重庆女生主动用零食拉近同事关系却无人问津，自嘲「还是公司小透明，感觉很受伤」，职场人如何快速融入团队？
工作多年后，你发生了哪些改变？
为什么很多领导都喜欢奴才而不是人才？
职场晋升中，老板的喜欢更重要还是业务能力更重要？
老板监控员工的电脑，偷看聊天记录，怎么办？
当你落魄的从原单位出来，通过努力你成为了原单位领导的上级领导，你会是什么心情？
怎样理解过早的拿高薪是在害自己这种观点？
年轻人裸辞后过得怎样？
领导最不喜欢什么样的下属？
如何看待字节跳动将于八月份取消大小周？其他互联网公司会跟上吗？
近期多家公司升级员工福利，部分增设情绪假、陪考假等，如何看待这一现象？ 作为员工你期待获得怎样的福利？
因试用期遭劝退，一男子为发泄情绪删光自己在职期间所写系统代码被判刑十个月，如何看待这一审判结果?
当你因为发烧晚上十一点睡着之后没有接到同事电话，第二天却被领导找谈话，你会怎么办？
领导直接跟我说，希望我能独挡一面，该怎么回复？
你是如何利用写作赚到自己的第一个1000元的？
年轻人选择躺平对社会来说是好事吗？
有没有哪一刻突然觉得生活/工作难以应对？
哪些关于职场政治斗争的书籍可以推荐给初入社会的毕业生？
“党员建议不要来”这样的招聘要求是否存在不妥？
领导永远布置超额任务怎么办呢？
同样的努力，为什么明星的回报率这么高？
为什么现在的年轻人比上一辈年轻时压力大很多？
面试官如何判断面试者的机器学习水平？
为什么很多人上班久了会觉得上班如上坟？
上班时间抢过年车票被老板看到，说「要公私分明」，我做错了吗？
领导问你有空吗，该怎么回答？
妻子用丈夫手机发朋友圈，说丈夫不能再喝酒了，这样是否妥当？
公司管理层们如何看待 90 后一下班就走？
为什么越是大领导越没架子，而小领导却喜欢摆谱？