员工把个人情绪带到公司，上司应该骂他吗？ 第1页
1
chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议:
不应该骂人。
个人情绪带到工作中，很难避免，作为上级，可以做好提醒和要求。
如果由于个人的情绪化，上级去骂，有可能激化情绪，或者给员工过大的压力造成其心理问题。
比如一个人本来就心情很压抑，你去骂他，有可能引发抑郁或者焦虑症。
严重一些的情绪问题很可能是心理疾病，针对性的过激的处理，有可能惹祸上身。
可以用朋友聊天的方式谈一下，告诉他，情绪化，对他在公司的形象和工作都不好。
但如果是谈完了没用，长期的情绪化，建议让他休假或者调岗。
总之，不要刺激这类员工，这不仅仅是对他的保护，也是对你个人的保护。
1
相关话题
如何管理 90 后员工？有哪些经验分享？领导趁员工吃饭翻看员工工作电脑应该吗?
重庆创业青年，是什么让你决定开始创业？你的创业方向是如何找到的？
年龄的大小，在职场中真的很重要吗？
毕业后，年薪十年翻五倍难吗？
面试未通过，要不要主动询问面试官未通过原因？
媒体称「996 是互联网行业用工史上的一段弯路」，如何理解这句话？互联网公司应该如何改变用工思路？
老员工不服新主管领导，菜鸟HRBP该咋办？
我是去年刚考上的公务员，领导经常让我给他刷杯子，还总怪我刷的不及时，老指着我的鼻子命令，怎么办？
考研失败，想回到原单位，我应该怎么开口?
前一个讨论
觉得自己思想很没有深度怎么办？
下一个讨论
为什么现在那么多小孩得抑郁？
相关的话题
该不该继续在国企上班？同事表面热情，背后坏心眼儿的传话，我很生气，该怎么处理？
工资突然爆炸式提升是什么感觉？
刚入职场的你，理想薪资是多少哦？
猪八戒由天蓬元帅到净坛使者是升官还是降职？
有没有你认为比发工资还高兴开心的事？
工作中遇到特别爱显示自己、处处都要胜人一筹的同事，怎么应对？另外，问题中的这种同事，职场中最后会怎样？
同事表面热情，背后坏心眼儿的传话，我很生气，该怎么处理？
好的人际关系需要委屈求全吗?
遇到一个糟糕的领导怎么办？
如何看待 35 岁提前退休的人？
如何看待快手员工上厕所需计时，称「为测试卫生间使用次数和时间」？你是否赞成让员工计时上厕所？
「大厂 er 相亲文档」爆火，内含岗位及收入情况，有哪些有趣的细节？这能否解决互联网人的脱单需求？
新技术总监（领导）不懂技术，人品又差，作为公司元老也是他下属的我该怎么办？
职场莫名的“站错队”如何挽回?
为什么东芝的遣散费会闹得如此沸沸扬扬？
我刚毕业来公司一个多月，没有人带我，请教上级太多工作问题，上级让我别总问他，我该怎么办？
为什么领导不会主动帮助你，即使表面关系很好，甚至称兄道弟？
如何避免被印度同事踩着往上爬？
如何看待公务员上班穿戴遭同事嫉妒这件事？
如何看待冰岛试行四天工作制大获成功？四天工作制值得借鉴吗？
当未来的你向你走来，你最希望听到的一句话是什么？
跨部门的领导当众批评我，应不应该反驳？
当领导说我们是一家人怎么回复？
给领导送礼被拒绝还要再送吗？
为什么很多人一当领导，性格就立马变了？
面试应答有哪些话术和技巧？
如何看待三表龙门阵提出的裸辞冷静期，年轻人辞职到底需不需要冷静期？
如何更好地激励基层年轻干部？
从哪几点可以判断出一个内容运营的专业水平高低？