百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



在职场上,是不是35岁过后就很难再有竞争力了? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

不是的。

说一个人过了35岁的就很难有竞争力是最扯淡的观点。

1

我上周带家里老人去省中医院看骨科,找的是医院最好的主任医生,他年纪一大把,马上就要退休了。

找他看病的人排队一直排到下午1点(其实他只有上午的班)。

而周围也有不少更为年轻的医生,根本就没几个病人,一般上午过了10点就空坐着了。

杭州的三甲医院经常跑,基本都这样。

同样还有教师行业,公务员体系,能找年龄大点的人,肯定不愿意找年轻点的,年龄增长总觉得更靠谱,经验更丰富。

同样我们再去看传统的制造业,技术岗位,也是越老的人越吃香,经验和年龄增长带来的自律是好东西。

技术类岗位就不是这样的,超过35岁还是吃香的。

2

市场上还有一部分岗位是吃年轻饭的岗位,比如模特、演员,比如一部分行业的基础岗位,这部分岗位跟人的年龄有直接关系,年纪大了达不到年轻人的素质要求,年轻人竞争力更强,这个属于行业特性如此,属于特事特办。

3

我猜想大部分人想说的是互联网行业这种特别的现象吧,年轻的时候收入高,年纪大过35岁后容易被行业淘汰,这个其实不是年龄的锅,是岗位供给的锅,工作机会太少了。

这些行业高端岗位少,工作机会少,导致很多随着年龄增长的人没有用武之地,而基础岗位拼的是力气和执行力,年轻人更胜任,所以才会有35岁后容易被挤出行业。

这个是国家产业低端的锅,这几年已经在着手解决了,搞产业升级。只有抢占更多发达国家的工作机会,这个问题才能彻底解决,这里的大头美帝最多。所以才有这么几年的中美冲突。

4

虽然都不喜欢现状,但是还要客观评价,不要把所有的锅都甩给个人。




  

相关话题

  为什么有些人明明具有天赋,却没有取得相应的成就? 
  如何看待网传游戏公司完美世界 1780 元裁掉身患绝症的 10 年老员工,随后发公告已称已达成和解? 
  在职场中为什么有些能力最强的人往往做不了大领导? 
  在职场使用化名是一种什么体验? 
  如何看待现在部分 20 多岁的年轻人已经开始担心他们 40 多岁将遭遇「中年危机」? 
  人社部正研究具体延迟退休改革方案,你有哪些切实建议? 
  老板和你谈理想时该如何应对? 
  工人阶级抵制996,但竞争力上不去,中国如何在各行业领先? 
  职场小白需要注意什么吗? 
  如何评价作家刘慈欣在电厂上班时「摸鱼」写作? 

前一个讨论
同事总是让我帮忙处理一些工作上的事,怎样做才能不得罪ta又拒绝了ta?
下一个讨论
领导过生日,我们作为员工要发红包吗?





© 2024-11-08 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-11-08 - tinynew.org. 保留所有权利