不是的。
说一个人过了35岁的就很难有竞争力是最扯淡的观点。
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我上周带家里老人去省中医院看骨科,找的是医院最好的主任医生,他年纪一大把,马上就要退休了。
找他看病的人排队一直排到下午1点(其实他只有上午的班)。
而周围也有不少更为年轻的医生,根本就没几个病人,一般上午过了10点就空坐着了。
杭州的三甲医院经常跑,基本都这样。
同样还有教师行业,公务员体系,能找年龄大点的人,肯定不愿意找年轻点的,年龄增长总觉得更靠谱,经验更丰富。
同样我们再去看传统的制造业,技术岗位,也是越老的人越吃香,经验和年龄增长带来的自律是好东西。
技术类岗位就不是这样的,超过35岁还是吃香的。
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市场上还有一部分岗位是吃年轻饭的岗位,比如模特、演员,比如一部分行业的基础岗位,这部分岗位跟人的年龄有直接关系,年纪大了达不到年轻人的素质要求,年轻人竞争力更强,这个属于行业特性如此,属于特事特办。
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我猜想大部分人想说的是互联网行业这种特别的现象吧,年轻的时候收入高,年纪大过35岁后容易被行业淘汰,这个其实不是年龄的锅,是岗位供给的锅,工作机会太少了。
这些行业高端岗位少,工作机会少,导致很多随着年龄增长的人没有用武之地,而基础岗位拼的是力气和执行力,年轻人更胜任,所以才会有35岁后容易被挤出行业。
这个是国家产业低端的锅,这几年已经在着手解决了,搞产业升级。只有抢占更多发达国家的工作机会,这个问题才能彻底解决,这里的大头美帝最多。所以才有这么几年的中美冲突。
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虽然都不喜欢现状,但是还要客观评价,不要把所有的锅都甩给个人。