领导微信通知我们几个年轻人，晚上让加班到9点再走，也没有加班费，我该怎么办？可否劳动仲裁? 第1页

这个问题下面有一个算一个，你们老板让你留下来加班到9点，你真的关了手机走吗？别逗了好吗。

年轻人我不得不跟你说，职场的这种事情跟你在网上看到的是两回事，网上一个个骂加班骂的很起劲，但是关了手机，现实中该加班他们当中的大多数人都会乖乖的加班，网上骂拼多多骂阿里骂腾讯的人那么多，现实中为了一个offer，你知道他们有多努力吗？

你之所以上来问不知道怎么办，就是因为你既不想加班又知道如果不加班会有不好的事情发生，如果你彻底不害怕不好的事情，那你根本不会上知乎来问啊，那你肯定就直接拒绝甩手走了呀。你之所以上知乎来问就是因为这是两难，你不敢甩手就走。

成年人的世界大多数情况下考虑的是值得或不值得，加班是不对，免费加班是吃亏，但是如果不加这个班，你有可能失去现有的很多东西，你就应该衡量值或者不值。

如果不做这份工作，你有更好的选择吗？如果你有的话我支持你甩手就走，关了手机不理老板，他要问你直接把手机拍在脸上。那如果你没有更好的选择，你觉得还需要纠结吗？

会有人告诉你什么劳动大队投诉仲裁之类的，那你就要想一想通过仲裁获得的收益和加班获得的收益到底哪个大，如果你去仲裁就算赢了，你在这公司也待不下去，无非是卷铺盖走人，继续找别的工作，那就回到前一段说的你有没有更好的机会，同时你还要保证再找到的机会，不会要求你免费加班，要不然就是不值得的。

不要觉得加个班就是受了侮辱，不要觉得加个班就是背叛了无产阶级。你出来上班的目的是为了把自己和自己所在意的人的生活改变得更好，是为了自己不断的进步提升，而不是为了追求网络喷子口中的公平，你又不是给他们干。

这个问题下面多的是人，教你怎么怼老板，怎么拒绝加班，怎么干净利落的既怼老板又拒绝加班。因为他们怼的是你的老板，他们不用为你的第2天负责。换我也怼啊。可你要对自己负责

一转眼姐毕业五年了，来说说自己的经历吧。

还没毕业找了个房地产活动策划公司实习，那会儿是2016年，实习工资低得可怜2500我记得，坐标是天津。

工作内容就是写方案改方案还得缺人的时候配合执行团队出现场。

加班很多，没有加班费，可以调休，提前申请。

要命的是什么呢，晚上加班的话，没超过九点不计加班（好像是五点半还是六点下班）。

举个例子，临下班半小时来个方案需要你改，总监盯着，改完七点了，你就回家了，不算加班。

有一次临下班十分钟前市场部给我扔了个方案要改，我当时都约了朋友在公司楼下等我，就不愿意改。总监舔着脸说我没责任心为了私事儿耽误工作，我回到你怎么不说工作打扰到我生活，我实习工资就那么点又tm不是来给你卖命的，按照劳动法下了班的时间就是我自己的时间，凭啥我不能提前安排。

当时我们那个总监是个大龄单身男青年，鸡贼。

白天啥也不干就看我们的方案提出建议，自己啥活儿也不做。

晚上加班，各种加班，凑调休。

因为人家下班没事儿干，抠门，觉得下班社交花钱不划算，有一次我还问过他来着，他说我请妹子吃饭要是没下文了，我不是吃亏了么。

所以一心扑在工作上。

这大哥倍儿有意思，快三十的人了上某电视相亲节目，说送妹子礼物喜欢送有意义的，女嘉宾问是什么类型呢，他说叠星星纸鹤啥的放进罐子里（我初中收到这种礼物我都觉得寒酸），说完灭灯一大片。

我们每次提工资待遇，他都说我是来公司四年才涨薪的。

再后来，说好的转正时间到了，借口我工作能力不行拖延。再后来，我提出辞职，总监找我谈话，大概意思就是我不肯吃苦以后到哪都不行，他怎么怎么坚持的怎么怎么脚踏实地的。

本人不为所动，辞职。

也不知道他能不能看到这个回答吧反正。

五年过去了，因为疫情我从境外旅游行业转行到了目前的公司，实习期三个月后转正，工作半年后成了负责人，拥有了独立办公室，得领导赏识，得同事褒奖，得合作方夸赞。

所以啊，年轻人，该杠就得杠，该对不合理的事情提出质疑就得提出，该走人走人，身体垮了领导换个人照样加班，你爹妈你老婆孩子可就你这么一个亲人啊。

领导未必是对的，且领导也有好坏之分。

比如就在中午我和我们领导聊天，他很明白地说我不提倡加班，我明知道大部分人工作都不饱和上班时间都能干完，加班干啥，浪费公司水电费么？

反正我来公司半年了，加班基本就是来了客户和合作方需要陪同吃饭或者好巧不巧周末得出差，平时准点走人，公司上下都这样。

之前我领导和我弟弟聊天也说，现在年轻人都把自己逼得太紧了，得学会放松。

最后我想说，评论区不要出现那种恶意揣摩我领导的心思，说什么领导说的不能都信没有领导不压榨员工的。相信此刻回答问题的我本人比各位心思负责的网友们和我领导接触多得多，我好歹也快30的人了真真假假也能明白，所以省了这道吧。