为啥现在招聘人才这么难？ 第3页

地点:贵阳

昨天我们又被骗了，事情是这样的，

我室友也在找工作，她预约了一家公司面试，和我预约的面试的公司在一栋写字楼，她预约的面试时间在我之前，我就和她一起去面试。面试客服岗位。

去了之后发现在招聘网上的公司名称和面试地点公司名称不一样招聘网，我们就问前台是这家公司，前台说是，我们问公司名称为啥不一样，她说是一体的。我们坐着等了5分钟等前面的人面完。

进入面试办公室，面试人员在喝茶。简历拿给他

我问:需要自我介绍吗

他说:可以

我俩介绍完成。他开始提问

他问:你俩的专业课，学的怎么样

我们说:一般

期间他就一直秀优越感，他学的是金融相关专业。

他又问：现在公司遇到了一个困难，你们知道怎么增粉最快吗？怎么才能带货销量最高？

我问：什么平台？

他说：抖音，快手等等。

他说：你们说一下你的方案，怎样才能增粉最快。

我说：巴拉巴拉。

他说：太宏观太理论了。

他一直问我俩怎么增粉最快。

最后我说：你自己去实践一下不就知道了。

过了十几分钟

我俩打算走了

我问：这个岗位薪资结构是怎样的。

他说：我不知道，人事今天有事，我在他办公司帮他守一下岗。我是公司的一个管理人员，我是从全公司的角度考虑，这些细节我不清楚。

我们就问：你们公司客服招人吗？

他说：我不清楚，等人事回来，我问问。

我室友也是在boss上预约的，我自己预约的一个公司岗位和实际差距也很大。我们都快要习惯这种被骗的面试经历了。今天也是被骗的一天。

今天遇到一件开心的事，我最后面试完走到大门口楼梯遇到一个长得好像马启越小弟弟的男生穿着西装，我就站在在楼梯上一直看他，真的好像啊啊啊啊，他走上楼，我走出来。我当时想要不要去问微信，我在脑海犹豫一下，他人走上去了。ps：马启越就是《觉醒年代》乔年的扮演者。

玛德，气死我了，今天我去面一个小公司文员，招聘信息上写的是文员岗位的基本内容，薪资4000～6000，单休，我发现boss的招聘信息大部分都是骗子公司，我要哭了。以下我和人事的沟通内容

我说：这岗位有没有销售性质？

她说：没有，

我说：试用期大概多久？

她说:1到3个月，

我说：试用期工资多少？

他说：面议

我问:大概多少？

她说:4000左右

我到了公司，联系我的人事不在，他的同事接待我的，正式面试时，应该公司老总面试的，

他问我：会不会主持，

我说：不会，不太擅长

他又问我:在学校有没有担任主持人

我说:没有这方面的经验

然后他又问我会不会视频剪辑

我说:会一点

他问:会不会做课件

我说:不会

他说:后面有人教

我问是不是还要讲课

他说:次数不是很多

他说这个岗位文笔要好

我一问工资试用期2500，转正3500，不包吃住，单休，面试人员说在xx投了几个亿的项目，成长空间很大，我要自闭了。这种公司如果都招到人了，我都觉得，天呐，大学生真的太廉价了。

大部分年轻人都是通过软件 线上招聘。通过线上的岗位消息，基本关于岗位的工作的内容至少要知道吧。

工作时间 休息时间 单双休 轮休 社保 工作大致内容 ，至于薪资，等前面的都了解大概再说。

因为很多单位的人事觉得薪资是比较隐私的，要面谈（虽然我觉得你都给出了岗位最低薪资范围了，你还觉得隐私？闹呢？）我尊重，交换个电话聊也行。

真的碰到个奇葩的想骂人一个hr，给我打招呼，觉得我很适合他们岗位，我回了个你好，

他 ：有么有时间过来面试下

我 ：可以但是一些基本还是先了解下

他 ：这边想了解些什么呢，工作内容里面有不懂的嘛？

我 ：我看岗位里面没有写工作内容和休息日的安排，实习期长短和社保问题也没写

他 ：这些还是面谈比较好

我（你他喵的是不是傻叉？？）我怕到时候岗位工作时间和休息时间跟我预期不符，白白跑一趟，浪费大家时间嘛。

他 ：这个没关系的，我们这边还有其他岗位也是招人的，作息时间都是可以调的

我 （其他岗位关我屁事啊！你给我发这个岗位的招呼，我肯定就要知道这个岗位的作息啊）这样啊。那你这个岗位的作息和休息日怎么安排？

他 ：这个都有的，具体的面谈下

我（面谈你母亲啊，是我表达能力有问题还是你理解能力有问题？）就是你给我打招呼的岗位，他的作息时间和休息日怎么安排

他 ：你这边是过不来面谈是吗？

我（你都不说基本信息，我过来干嘛）那这个岗位的基本信息还是要知道的呀，不然过来也是白费啊

他：基本的面谈都接受不了，你找什么工作？态度都不行

我（？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？）从咱俩聊到现在，岗位的基本信息我知道什么？？你基本的岗位信息都给不到我，你招什么人？活该招不到！

拉黑 举报

然后估计那个人事转手打开知乎，发 为啥现在招聘人才这么难

前段时间在boss直聘上找工作。遇到了个奇葩。

先描述一下我的职业：我现在所做的岗位在余杭区，西湖区 底薪都是8K+的。在滨江区的话会更高一些，哪怕是10K底薪的 也是可以找到的。

然后boss直聘上有一个人主动发消息给我，说我很适合他们公司的岗位。然后我看了一下薪资6K-8K，这种基本上就是满打满算税前6K。于是就发生了以下对话。

我：你这个薪资太低了，不符合我的预期。

他：这个是底薪，干这一行的哪有看底薪的，大家都是看提成的，你要是能力高呢肯定薪资也是高的。

我：我现在薪资已经是底薪6K+提成了。到你这里岂不是降薪了吗。

他：难道你换工作是为了加薪啊。这样换个工作都要加薪的话，那每个人都换工作加薪好了嘛。（我R你M，就TM这NT玩意儿跟我在这抖机灵呢，还带着杭州的那种嘲讽口音，那....好了 嘛）

他：你都还没来我这边，就要我给高薪。你总得过来做出点业绩来才能给你加工资嘛，我们这边做的好的人一个月提成有十几万呢。

（这个人多少有点脑癌，就他这句做出业绩加工资，还有其他人提成十几万。我已经认定这种人就是那种天天喊着狼性文化的人了，此时我已经懒的和他说话了）

我：你的格局太小了。

他：你也知道你自己不行啊，不行就不要出来叫唤，让别人知道你不行。干嘛装的这么厉害呢，害怕了吗。

（这个时候我觉得他已经语无伦次了，然后我就把他拉黑了。再想找的时候就已经找不到了，这个人是在杭州滨江区招资深京东店长，6k-8k。给大家避雷。）

还有些招聘的人就是太把自己当一回事了。我当时找工作的时候还在瑞安老家，有的人看都不看，直接就让我去杭州那那那面试。我R你M的啊！老子找京东岗位，你招的是天猫啊。看都不看叫我跑这么远去面试，这种NT玩意儿就该S。

5月8日修改

还有就是HR直聘上面的招聘信息。

有的写12K-14K，过去一谈，说岗位是新增的，你可以先试试别的岗位开价8K

有的写6K-8K，过去一谈，说也有店长岗位，也可以开到8K

为什么会有人觉得我话太多，我为什么不能说一句：你这个薪资太低了，不符合我的预期。

TM的本就是个双方交涉的过程，还不允许我交涉了吗。

直至我现在的岗位定薪，我也是直接跟HR说7k薪资太低，不符合我的预期。HR在考虑3分钟后给出了 双休 五险一金 8K底薪+提成+奖金 这个待遇条件。

我就TM的很好奇，我说一句TM的“薪资太低，不符合我的预期。”到底TM的是不是我TM的话太TM的多了

8月12日修改

这次又是滨江。20人左右的公司。

招聘要求是海龟硕士，英语专八，最低要求是211985硕士，并且需要有两年的本行业工作经验。您猜怎么着。

前方高能！！！

前方高能！！！

前方高能！！！

前方高能！！！

前方高能！！！

工资6K！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！没有错就是6000RMB，还不带一金。

我寻思211985本科都还没真的遍地都是吧。真是佛了，有的事情真就是不能细想，纸缝里写满了吃人。

9月25日更新，我终于换好工作啦

杭州西湖区，大概每月到手税后13.5K。终于等到你，还好我没放弃いいい，
虽然说比不上程序员的高薪，但是也没有很大的压力。重点是不加班！！！我的天

大学毕业，应聘某明星工作室。

以下对话记忆犹新，绝无任何篡改、虚构成分。

HR：我看了你的简历，觉得你不是很符合我们的要求。

我：（微笑）（内心：那你来找我面试干哈呢？）

HR：我们这个岗位很抢手的，你不具备什么优势。

我：（微笑）（内心：从二月份招到九月份，看出来是真的很抢手了。）

HR：你也知道我们老板吧？你是她的粉丝吗？她最近的作品很火，你看了吗？

我：（微笑）（内心：实际是个三线女明星，定位大概是：30%的路人听说过她的名字，但是要资源没资源，要作品没作品，外形条件有硬伤，走在哪儿都被黑）

HR：你对工资有什么要求？

我：目前我还收到了（某互联网公司）的offer，那边给我开的价格是税前1.2，14薪，主要是我想接触接触看影视行业……

HR：年轻人不要这么好高骛远！

我：……？

HR：我们可是在北京啊！

我：（微笑）（内心：可我生在上海长在上海，又没有首都情节，北不北京对我来说真的不重要啊！）

HR：我当年来北京的时候，住的是一个月300的地下室！

我：……？（内心：你有病吧？我自己没事去住地下室啊？）

HR：好的，那我们有结果之后再联系你。

半个月后，问我6k干不干。

干你妹。

难是难，但是完全不着急。

以我所在的公司为例，一个中等规模国企。

我们缺一个税务主管，招1年了还是没人来，原因很简单，工资太低了，1万都不到的工资。不来没关系呀，工作拆分之后给下面员工做。员工有的老人不愿意做也没关系呀，给年轻的员工做。年轻员工里面有些有关系，那么就给没关系的年轻员工做。

你看，一级一级分摊成本下去，最后压在最没有地位的人身上承担。

如果这个人也离职了呢？那就招人，以高待遇、和国企的平台骗进来，再卡绩效、卡试用期、卡年终奖，这样就降低了用人成本。当用人成本足够低的时候，普通员工因工作压力过大而离职也可以接受。

这种操作适用于有一定平台影响力的企业，且员工可以像螺丝钉一样，能源源不断的从市场中购买的情况。

高赞的很多回答，都是小企业+不可替代员工，或小企业+价值被低估的员工。

有没有想过，不可替代的员工的存在，对企业来说本身就是一种巨大的威胁？你怎么知道你的离职不是领导希望的呢？这一次，把你排挤走了，结果导致公司业绩的下滑，没错。可在其他的企业里，有没有发生把核心员工排挤走，然后企业稳住阵脚的，你有没有想过你只是企业没有稳住阵脚的一个特例？企业规模越大，越规范，就越厌恶不可替代性的员工。要么用给期权等方式稳住这种员工，让他们与企业共存亡。要么排挤掉他们，然后想办法把他们建立的团队和资源收归公司。

对于价值被低估的员工，也是同一个道理。小企业成本控制经常要靠PUA年轻员工，对你的贬低和打压必须是持续的，没有今天骂你没价值、明天夸你真能干的做法。所以说，你离职了是企业的损失不错，但是小企业必须这样做，因为他们没有更多的能力支付员工工资。不仅你要被PUA、你的下一任接替者很可能也是要被PUA的。小公司通常以此方法来节省人力成本，人力成本是公司成本的重要组成部分，在一些轻资产的企业里，比重甚至会超过50%。

还有一种情况，就是企业规模有所扩大，这个时候管理层可能就会考虑岗位规范化的问题了。将员工岗位职责，与市场能立即提供的劳动力相匹配，从而在任何一个员工离职时，可以在极短的时候招到可基本替代的员工。有些时候从管理层的角度看，你一个人工资只要1万，虽然你干很多活，可是企业在市场中没办法招到一个像你这样啥都干的人。反而，你干得越久，对公司业务越熟悉，你的不可替代性就越高，以后你离职为公司带来的负面影响就越大。因此宁愿再花2万去招3个人，拆分掉你的工作，以后谁离职都能马上从人力市场里招人，也不愿意一直留着你。

一个公司的人力资源策略涉及到很多因素的影响，以上只是我能想到的情况，现实情况可能会更复杂。例如涉及派系之争、公司关系户、老板信任度、行业竞争等等。

更新：我真的好奇怪为什么你们可以瞬间识别行业？我有透露吗？(好奇)

更新一波

准备也差不多了，该要的也要到了，想着去大城市撞一下看看头疼不疼。

「请叫我头铁」

在老家的很多事情处理完了，也没啥事了，准备去广闯闯，目前在准备找工作。

ok，软件也该全部装上了，简历也重新做了一份。

有趣的事情来了，由于我原有的账号定位是在我老家，所以更新了在线简历后。

账号活跃了，HR就看到我了，有趣的对话就出来了，开始愉快的准备pua我了。

我就不贴聊天截图了，毕竟怕被打。（因为我早就拉黑了）

就摘录几句对话吧。

hr：我觉得你很适合来我们公司。

me：抱歉，我定位没改，我打算去广州了。

hr：广州有什么好的，在家里舒服点，工作轻松点，每个月还能攒钱，年轻人，我是过来人。

me：emmmmmm，虽然我广州还没有找到工作，但是您的职位要求有四个职位职责，我恐怕无法胜任。

hr：公司薪资是整个本土地区最高的，这个我可以跟你保证你的薪资配得上你的价值。

me：那工作时间和放假休息呢？

hr：上午9点到12点，下午1点到晚上6点。

me：那加班情况以及加班费呢？

hr：这个我们很灵活的，我们不定时加班，加班费的话会灵活看你的工作情况给的。

me：那法定节假日呢？

hr：有，我们都有放假的，放假一天呢，每个月还有两天休息时间你可以随意安排，只要没有工作安排。

me：那这样的话我按照一个月工作28天计算，每天8小时上班，不定时加班和灵活加班费计算的话，每天工作10小时，而您标注的薪资是4000，也就是您口中所谓的本土地区最高薪资计算的话，4000%28%10=14元时薪，我算得对么。

hr：我们的薪资是项目制，一个项目后会根据你的能力贡献给你相应的奖金，年轻人目光要长远点啊，实际薪资是很高的。

me：好的，根据我的调查，贵公司所明文标示的对外业务价格是差不多平均5万/项目，需要若干文案、设计师、摄影师摄像师、灯光、收音等人员，以及公司也是要赚钱的，也就是说每个人即使平均下来其实也没多少了，更何况你们的项目周期是两个月。

hr：。。。。。。。

me：最后，请问按照您的话来说，您标注的薪资实际上是：无责任底薪+奖金分成提成+餐补，对么？

（对方已拉黑）

其实说句人话就是：我公司，想用不到一个人的薪水找到一个可以干多个职位的人才。

还有一个令我捧腹大笑的情况。

我抱着吃饱没事的态度去本地的一家公司面试。（那时候还没准备去广州）

一上来就要求我做个作品。

我看了看，原来是要海报，了解。

于是我掏出了u盘，解释说我的素材库都在里面。（留一手）

然后我边做边问：请问这个海报是要满足在什么地方的。

hr：我们这个是打算用在新活动上的，线下传单之类的，所以你做得好的话公司会直接给你转正的。

我加快了动作，很快啊，做出来了。（但没导出）

hr看了看很满意，问我能不能导出来，我说在导出了，很快的。

于是我问了问hr：那公司原来的设计师呢？

hr也没怎么遮掩的说：我们之前有个很牛逼的设计师，他想去大城市创业，于是就辞职了。

me：那转正后工资是多少啊，大概就行。

hr：你放心，工资少不了你的，之前那个设计师每个月都拿公司最高薪资，有足足3000呢。

我当时一脸黑线，于是我保存了psd，关闭窗口退出了u盘。

hr很天真的认为我导出好了，让我发给她。

我说用微信发给她，然后问了一下，那加班有没有加班费啊。

hr在打开二维码给我扫，说：有，肯定有，是按照时薪计算的呢，所以那个设计师工资才有那么高哦。

我倒吸一口凉气，把手机收了起来，u盘也藏了起来。

说：我觉得我还是无法胜任贵公司的要求，我先走了。

hr脸色瞬间变了：那你把海报发给我，这是公司的财产，否则我可以报警的。

我。。。心里一万个草泥马奔涌而出：海报的制作是我完成的，素材也是我制作的，psd文件里也有我的水印，我最多还给您两个小时的电脑费用，按照网吧价格折算，你们的电脑顶多就指2元/时，这是我刚刚坐公交剩下的零钱，请自便，如果报警，也可以，请问需要我帮您拨打消防局的热线么？

hr开始气急败坏了，不过我还是把4块钱拿走了，毕竟坐公交回去没有4块钱很难办。

boss已卸，乱七八糟也卸

相关v已做屏蔽拉黑处理

为什么？招聘人才这么难？

我分享一下我的求职历程

我主策划文案外加设计，副是摄影后期

是不是很契合新媒体的招聘需求

很抱歉，我是个不折不扣的蠢货

我不会ae啊，也不会cdr啊，我也不会凭空有钱买一台全画幅“单反”去入职啊。

我也不会剪映这种“专业级”剪辑软件啊。

我就只会pr，fcpx这种初学者剪辑软件了

我不懂什么高低频也不懂中性灰

不晓得人文纪实也不懂摄影杂志

什么是镜头语言什么是蒙太奇

我不知道，hr更是不知道

于是我丢了一句回去：

这是钱的事么？这是外行招内行，进去一看我比特么琴酒还惨，人家至少活了几百集，我是进去一个月就死了。

我不谈五险一金不谈社保不谈双休也不谈年终奖

我问你：我没结婚没房贷没车贷，凭什么给你脸？

凭你一个月给我发“税前3000，人均10k的工资？”

？？？

对不起对不起，这是五句话=w=

因为在招聘的过程中，有人说了谎话

你把人才当人了吗？

2021年了，70后五十岁了，80后四十岁了，新鲜的血液，自然靠90后，00后，这两代人几乎没什么社会福利可以吃

这也就算了，还面临着高额的房价物价，但好在，生活在信息化时代，不太好骗，这些年轻人更加注重：承诺和契约精神

招聘启事上，你写的月薪是无责任底薪吗？五险一金按照规定购买了吗？职责职权聊清楚了吗？薪酬待遇未来发展空间张嘴就来？

欺骗性质的招聘太多了，把人弄进来后就开始pua以为还是七八十年代

吃了年代福利赚过信息差的老油子们还以为现在的年轻人傻的不看新闻没有社交圈子就指望着你这点工资买米下锅？

其实招聘忒简单

目前公司什么情况给人撩清楚，能给到什么待遇，实际到手有多少说清楚，暂时福利有哪些，补充的人文关怀有哪些，职责职权内容123说清楚，上司老板什么秉性公司什么企业文化，短板欠缺在哪里，亮点在哪里

任何企业都有优缺点，你能有一样拿得出手的，都能和求职者达成共识，现在的年轻人图的就是个敞亮儿

问啥啥不说，要么支支吾吾的，要么就跟个皇上选妃一样，豆大个公司搞尼玛三四轮面试最后给人家几千元的薪酬还以为奥斯卡金像奖过审了？

最后还来一句

“现在的年轻人，不能吃苦”

吃尼玛个青天白日梦的苦

吃苦是一件很自豪的事吗？

你能吃苦，你怎么不去尝百草？

正常的职场，谈论的是，工作本身

你能做什么，公司需要你去解决什么问题，花多少钱多少时间能解决这些问题从而达成相应的目标

而不是拿着低廉的薪酬去当神农，吃一嘴的苦，当HR和老板的舔狗

如果题主还认为，求职者和人才的态度是，到处托人找工作的状态的话

没救了～

把双赢的合作雇佣关系，非要弄成地主和长工的样子，伟大的祖国也不会同意的，你这是在和社会主义现代化建设核心价值观唱反调！

问题很严重嘛！

是少先队员吗？

实在不知道怎么招聘

我教你话术（说人话）

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以上。

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  davidtsang 网友的相关建议: 
      

中国高等教育不行。教育和实际需求偏差很大，毕业生不能立即开展工作，日本、新加坡这些国家的大学毕业生，一出校门就可以立即开展工作。而我国你想找个立即能干活的，应届毕业生基本很难，社招属于钓鱼。而且现在劳动力短缺，普工缺工严重，肯定不好招了。

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  luo-ma-20-16 网友的相关建议: 
      

我觉得大家都散了算了。

提问者号称专业的，看看人家多少视频专栏和回答。

这个提问不过是人家明知故问而已，你认真回答了弄不好还转手就被这“专业人士”拿去当作自己的东西了。

标准答案是：你就不该让孩子带去。

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