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35 岁似乎已成职场荣枯线,失业风险叠加中年危机加剧焦虑,你如何看待「 35 岁危机」? 第1页

  

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深层的问题,是多数岗位,我国依然是长期供大于求的。所以用人单位有充足的要价低,事情少,能加班的年轻人。

要解决这个问题,长期看要靠人口的自然调节(所以生育率低不是问题,中国还有中年劳动人口红利待挖掘呢)。

但中年人找工作压力大,对社会稳定总不是好事情。解决办法也有。

政策上,政府,事业单位和国企,带头在一些非必要年轻人岗位上聘用薪资要价一样的中年人,比如前台,服务类岗位等。

宣传上,要树立中年做好基础岗位一样光荣的社会氛围。

这两点必须同步开展。

企业层面上,对36-45岁的员工社保公积金企业缴纳部分减半。

个人层面上,做好就业引导就行,因为个人经验看35_40出头的人,知识和能力并没脱节,正确认清自己的职业定位和能拿到的工资区间即可。




  

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