如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？ 第1页

之前有知友在值乎上咨询我：

5年以上工作经验，投递了很多知名企业，却无一回应，希望寻求简历指导

我看完他的履历，第一反应是：不应该没回应啊。后来细聊发现，他果然是投了幽灵岗位。

很多求职者之所以找不到好机会，不是因为不够出色，而是因为不了解招聘平台，而投递了幽灵岗位。

本文全文5600字，阅读大约需要10分钟左右。

列了一个完整的提纲，除了解析幽灵招聘的起源之外，也分享了适合不同年龄段求职者使用的头部招聘平台（最后还有一个彩蛋）。小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。

我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏追更，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。

如果有求职问题，也可以在评论区交流，看到必答。

什么是幽灵岗位：

为什么企业没有招聘需求，还要发招聘启事？

不少公司和招聘网站的合作是年度合同。招聘启事要么不限量，要么发一个算一个。下线过期的招聘启事对企业来说没啥好处。

索性，企业就留一些常招的岗位，主要是收简历以备需要。甚至还有企业以招聘的名义倒卖求职者信息的，当然这两年因为保护隐私法的上线，这种事情少多了。

这也直接导致求职者在这传统招聘网站上的用户体验特别糟——你永远不知道投递简历有何效果。

但这些传统招聘网站并没有自我修正的能力。

本质上说他们不是一个招聘网站，是一块「广告板」。

截一张某网站的首页图：

对于传统招聘平台来说，积重难返了。

他们的销售卖了这么多年，卖的本质是广告位。

作为企业客户，下单买了广告位，那当然就应该一直放在那里让大家看到。

大街上的广告牌，你也会看到类似的情况——明明是过期的活动，过期的电影，为啥广告牌没有换。

放在招聘领域，既然广告位买了，自然要发招聘启事的，就算如果短期没有招聘需求，挂一些常用岗位的招聘启事，等着未来有需求的时候用。

但是对于求职者来说，这种光发招聘启事，但不招人的行为是非常可恶的。

其实很多求职者不是不优秀，而是因为老是投递这种幽灵岗位，被打击了自信心。

大范围投递简历后没有任何回音，这对求职者的打击极大。

即使是出色的人才也会产生自我质疑。

这一方面招聘网站在体验设计上的缺陷。另一方面也是HR的失职，无论多少简历投递，制作一份标准的拒信模板给求职者群发，这是一个起码的礼节。我听过很多HR抱怨求职者临时爽约，的确临时爽约是很糟糕的表现，将心比心不给求职者任何回音也挺糟心的。如今的我已经养成习惯，就算是实习生招聘，不需要的简历一定要写拒信。

我的建议应对策略：

1、保持良好的心态

告诉自己，我很出色。而收到简历却不反馈的企业，不去也罢；

2、选择靠谱的简历投递方式

迄今为止，最为靠谱的简历投递方式依然是在职员工的推荐。有5年以上工作经验的职场人，也可以尝试通过猎头求职。

3、选择适合自己的招聘平台

我不推荐大家为了求职注册一堆网站和app。这样是有风险的：

1. 效率低，性价比极低；
2. 泄露隐私信息

有些中小型招聘平台，缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。

大家应该把精力放在最头部的几款招聘平台上。比如：脉脉、BOSS直聘以及猎聘。

比如脉脉，都是真人HR/猎头招聘，还会不断更新招聘岗位信息，这才是真实可信的岗位，而非幽灵岗位。

有人名，有岗位，能让我们很清楚知道岗位的发布人是直线上司，还是HR，还是猎头，还可以进入他的主页向他提问具体岗位问题。相比传统招聘平台，这种真人招聘更值得信赖。

知乎惯例，推荐必须附上官方下载链接，别下错了。

当然最新消息，LinkedIn会在中国下线，未来会推出InJobs。只能拭目以待了。

B、适合大学生的求职 App

对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。

1）实习

- 实习僧

这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。

- 校内资源

另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。

逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。

另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。

如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

2）兼职

• 斗米
• 兼职猫
• 口袋兼职

目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。

可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：

1. 不暴露自己的身份证原件和信用信息；
2. 不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
3. 刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。

3）校招

校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：

• 学校的线下宣讲会；
• 在线的线上宣讲会；以及
• 官网或合作平台

我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

• HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
• 招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
• 面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网
• 互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。

是不是很多，很麻烦？

作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。

与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找

• 「企业官网」
• 「企业的公众号以及其他自媒体平台，如知乎机构号，或B站校招账号」

这里给应届生小伙伴们推荐 @知乎职场 出版的「毕业规划全景图」。

如果你是一个对未来规划一无所知的应届小白，一定不要错过这个宝藏资料。不管你对未来的规划是，考研，留学，考公还是找⼯作，在这张全景图⾥都能找到最详细的指南，通过⼀个个具体的知乎问题，引导你去了解这⽅⾯的信息，帮你获得⾃⼰需要的答案。

我会从评论区里抽出三位小伙伴送出纸质版的「毕业规划全景图」。

当然，在站内搜“毕业全景图”，也可以免费下载电子版

C、0-5年职场人

1）Boss直聘

对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。

在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。

Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。

不错，就是他们在广告里喊的：

找工作，我要找老板谈。

当然了，现在你在Boss上求职，接待你的大概率还是一位HR。

从招聘官的角度来说，在一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是很高的。

对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的。

当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。

互联网对应拉勾和脉脉。

但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。

2）职场圈子

你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于：

1. 行业同僚圈子；
2. 老同事圈子；
3. 同学圈子
4. ……

比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；

比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；

还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。

中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。

我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。

D、5年以上经验的职场人

最适合5年以上职场人求职的方式包括：

• 猎头推荐
• 内推
• 商务社交平台

1）猎头推荐：

5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。

但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。

如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。

技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」。

插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发

目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。

5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。

注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。

2）同行推荐

内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。

但是资深人士的内推还是不同的。

实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；

0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。

但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。

很多人问：

企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？

其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。

但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。

猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。

如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。

我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。

最后，我说一下我的白月光——知乎。

在我看来，知乎是：

E、「彩蛋」

中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台

我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例：

一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。

当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。

未来的企业会更扁平，更平台化。

人才会有更大的舞台和空间。

这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。

能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。

• 如果你是有才华的舞者，你可以用抖音或快手打造自己的个人品牌——视频效果直接有冲击力（我一直关注快手的工地小哥霹雳舞凯凯）；
• 如果你写网文，那起点中文网这样的平台，聚集了众多愿意看网文的目标受众；
• 如果你是段子手，微博似乎是一个不错的平台；
• 如果你声音甜美，或许可以考虑在喜马拉雅上给孩子们讲一讲睡前故事；
• 如果你善于摄影，Ins和Pinterest是你可以考虑的方向。

而对于职场白领来说，拥有8500万MAU的知乎是最大的个人品牌宣传阵地，没有之一。

1. 你的受众，也多半是同领域的专家；
2. 你的能力，无论是销售、财务、人力资源，都比较抽象，需要用文字观点来展现；
3. 你的观点不可能100-200字收工，你需要受众有阅读长文字的习惯。

事实上有不少人都通过知乎找到了工作。知乎上有一个专门的回答，很多答主讲述了自己通过知乎找到工作的体验：

很巧合，我自己的成长履历，也印证了招聘渠道的成长。

• 2005年毕业，23岁，第一份工作是学校推荐的；
• 2008年去Randstad，25岁，第二份工作是通过老牌招聘网站前程无忧投递的，
• 2012年加入Mercer，29岁，第三份工作是HR通过领英联系我的；
• 2018年获得半创业机会进入互联网，35岁，第四份工作是通过知乎找到的。

今年，2020年看起来是史上最为艰难的一年。希望有更多优秀的招聘机构和平台能够成为我们职场人展示我们能力的地方，也是帮我们找到更多好机会的地方。

持续更新，如果对你有帮助，求点赞收藏支持。

2022年1月更新：

感谢知友们的支持，本文截止今天已经收获了10万+阅读，1200+赞同，也感谢脉脉对这篇内容的支持，让这篇有价值的内容让更多知友看到。

所以在文中会附上脉脉官方提供的APP下载链接，帮助大家一键直达脉脉下载。希望这篇内容和脉脉app一样能够帮到更多知友，找到自己心仪的好工作。

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  davidtsang 网友的相关建议: 
      

so，你应该反着来。直接给公司联系求职，而不是到求职网站找。

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  tao-chu-le-yi-gen-da 网友的相关建议: 
      

元宇宙就是大型网游，那些什么元宇宙里的资产就像网游里的装备。

问题是现在还没确定以后谁的元宇宙是统一标准，现在投资根本就不知道你投的这个元宇宙能不能成为标准。

这就好像你现在你想给趁一个游戏火之前先充满氪金以后卖账号，但是你怎么知道哪个游戏会火哪个不会火。

一样的道理，我完全赞同以后元宇宙里的资产会很值钱，现在投资会很赚钱，但是你投哪里啊？你投了Facebook的元宇宙，过两年facebook倒闭了，苹果发布VR眼镜成为元宇宙主导怎么办？

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