不是我想辞职!真的是公司的情况不允许我再干下去了!你以为我不想在一个公司长干然后升职加薪迎娶白富美吗!公司实力不允许!
我工作五年,换了五个工作!除了第一个公司是我主动辞职,因为干了两年觉得平台不行,剩下都是被动的!
第二个公司!故意不给我们部门发工资,因为想缩编(是个人都能看出来),拖了四个月,拖到我们所有人扛不住了集体去仲裁,终于把钱要回来了!然后辞职。
第三个公司更奇葩!刚入职半年,赶上2020年年初疫情,居家办公,活照干,工资直接砍一半。而且不是明文公告减工资,也没跟大家伙商量!是口头通知!互相转达!对还是我同事告诉我的!直属领导都不说!我估计是怕被人抓住把柄!疫情不好干我理解,好好和大家商量一下不行吗,至少提前一个月告诉,让大家有个心理准备!我工资一万二,砍了到手五千多,我房租就三千九,让我怎么过啊!因为交不起房租,疫情换房子又不方便,只好辞职!
第四个公司!完全是套路我!在试用期的最后一天把我开除了!我一进去,就特别忙,班没少加,忙活一个月总算交上了这个项目!刚交上没两天,说我能力不行,让我走!我???我仔细回想一下,我觉得他们就是为了这个项目临时招个人,因为有一个比我早两天入职的人,hr给他办了钉钉,每天打卡,写日报。我说我怎么没有打卡,hr说,不着急。对了别人都是台式电脑,给我临时弄了个笔记本!用不了公司的共享盘!看吧连公司的资料都避着我!基于这些我就有种不好的预感,结果预感成真!
第五个公司!也是套路我!进去的时候说,年底双薪,还说带着我做建筑设计,两年之内给我培养成一个建筑师(我是做室内设计的)。去了之后才发现,我的工作就是给老板装修别墅,现在别墅竣工了,我也被辞退了,年底双薪也没有,就给我多发了一个月的工资!
一气之下回到老家!并且准备考公务员!虽然挣的少,但至少不会这么不稳定,不会一句话就让人滚蛋!所以并不是年轻人愿意辞职,每到一个新单位都需要耗费大量经历去适应熟悉,你以为我们愿意吗!多找找客观原因吧!这个锅我们不背!
这么久以来,
职场上面老是有个紧箍咒:
你要好好打工喔!
你要认真拼搏喔!
不然年底就把你淘汰了!
你就没工作啦!!
他们还说:
“这世上早以没了稳定工作!
你该像我们一样,拥抱变化!”
就是在这种高压之下,
年轻人总想着要卖力加班,
不求拿满年终奖,
起码年底别裁我。
但实际上,年轻人跳槽频繁,其根源是在于公司压根就没给他们一个“你可以长久在这干”的信号,给他们的信号是“你先在这里做,有效果了留下,没效果了就走”
说白了就是看谁够卷,能卷,
卷出花样,卷出效果,
那谁就能留下来。
这个逻辑在老板看来是对的,
甚至客观来看,也是对的,
你要创造价值你才能在这单位嘛!
公司又不是福利院。
当“安全感”成了奢侈品,
你就得要接受高流动率。
这是你自己被反噬了而已;
你把“安全感”当成商品来买卖,
那支付得起的工友能买,
支付不起就不买,
那靠什么买?
前面说了看谁够卷?
可是这再能卷的人也有盲区,
公司调整业务,换了方向,
你也有做不了的事情,
再怎么卷就算加班猝死在工位上,
你的结局并不能随你自己意志而转移。
卷的时间长了,人也会累,
也懒得为了那份“安全感”卷来卷去,
再者卷了也未必就有好报。
最关键的是,
很多单位也不照照自己,
你提供的那点“安全感”本身就很廉价,
你单位就那样,
你所能给的安全感又有多少价值?
一个皮包公司也敢对标阿里,
什么绩效打分2.5,
甚是可笑。
对年轻人来说,
既然动荡是常态,
那劳资就“打短工”,
既然哪里都不稳定,
那就价高者得,
谁给的钱多就去哪,
能干多久算多久,
辞了再找下一家。
当老板、高管那样故作深层说:
“未来不会有稳定工作”时,
就决定了,至少在中国的职场,
“忠诚”,是个很可笑的特质。
地主只管午饭不管晚饭,
那我何必给你干到那么晚?
我去找一个能管我晚饭的地主;
暂时吃饱了躺舒服了再说,
过一天算一天;
这也许就是很多打工人跳槽频繁的原因之一吧。
最后,
愚个人在对人事工友跟一些老板再说句吧,
现在用工市场已经在逐步发生变化了,
90后 95后有的自己回去倒腾,
有的还在职场的,那也都是老油条了,
一代人比一代人年轻,
他们的离职率会越来越高,
95后在一家单位平均时间仅7个月,
这都知道吧?
再过2年,00后正式踏入职场,
00后的父母多是70后,
正是当下中国社会财富的红利所得者,
我相信00后的家庭状况,
要比90后95后稍好一些,
他们家里有钱,
就不会太过于在乎你这份工作。
所以在老板看来,
00后年轻,有拼劲,
这不但是00后,
这是每位年轻人的优点,
但同时,请做好你不能驾驭他们的准备。
说真的,我都很期待后面的剧情发展了。
以上
非常感谢你的阅读!
你得问公司啊!
为什么工资明明就5000的,招聘上非得写8000-10000
明明写着朝九晚六的为什么入职就成了单休
明明说好不加班的,为什么入职一个月就天天加班
明明说好工资打卡的,结果底薪打卡,其他的支付宝微信
明明说好只做运营的,结果文案,拍摄,p图都要一个人上
明明说好三个月都会涨薪的,结果第四个月跟我们说,再等等。。。
为什么???为什么??为什么??
试用期不交社保,体罚,不签劳动合同,等也都忍了,还要想尽法子搞我们
为什么?为什么??为什么???
我去劳动局等了两个小时,跟我说你提供的这些证据没用,建议跟公司调节谈一谈
为什么!为什么??为什么???
我也很想知道为什么现在的公司都这样了?为什么劳动法就是虚设了?我也想知道为什么我不能在一家公司干五年十年了。
23岁入职,他说我没经验。
25岁入职,他说我担心你怀孕
28岁入职,他说孩子需要妈妈
30岁入职,他说我担心你二胎
35岁入职,他说不好意思我们只要30岁以内的
为什么?为什么??为什么!???
毁灭你,与你何干。
1,年轻人在学校学的专业知识,与社会实践脱节极大,毫无博弈逻辑,习惯轻信于人,于是无法判断“虚假招聘”,也无法判断什么岗位真的值得自己坚持,于是被各种忽悠。
2,学校教育,让一帮没有经历过职场和创业的老师,给年轻人讲职场课、创业课,教的书本知识跟实践几乎背道而驰,因此年轻人在亳不具备职场能力(连打招呼都不会,连写会议记录都不会)的时候进入工作,然后由于不兼容被各种毒打,掉各种坑。
3,公众号散播焦虑,制造话题和鸡汤,给年轻人一堆完全无用的口号作为指导,然后年轻人以为是必胜攻略九阴真经辟邪剑法,到了职场发现其实连王八拳和板砖都打不过,被虐。
4,缺乏对自己负责,根据自己情况理性规划,理性成长的概念,整天被媒体忽悠,一会儿期望极高,一会儿又被恐吓的极为焦虑,心理被pua的很脆弱,遇到问题无法冷静分析,只会极端对待或者跑路。
以上。
根源不在年轻人,根源在于被迫的无知。
其实年轻人辞职频繁是假的,被辞职频繁倒是真的。
不管因为什么原因,你只要请一次长假,或者你同部门的同事请了一次长假,然后你们部门在这段时间如果能挺过来,没因为缺人而运行受影响,那公司就必定会认为这个部门还可以裁掉一个人。至于裁掉的是请长假的人还是别人,这个不好说。
如果你的部门没挺过来,而是因为缺人而鸡飞狗跳,那公司有可能再招一个人,但是等请长假的人恢复工作了,就必须有个人得被迫离开。
其它方面,只要公司有任何变动,让老板突然开始认为少发几份工资也不会造成太大的变故,那老板就一定会想办法少发几份工资。
并不是一个萝卜一个坑,而是每个员工都被要求做很多自己职责范围以外的事,一个人当好几个用,以勉力维持体系正常运转。在这种情况下,有多少员工能维持体系运转,老板就发多少份工资。
老板自己也会制造这种机会。比如突然给某个部门多派任务,然后发现这样也能顶得住,张三和李四咬咬牙加加班就能完成多出一倍的工作,但他们平时却只能完成一倍工作,那说明张三和李四只需要一个就好了,辞退另一个,然后让剩下那个进入长期咬牙状态。
很多年轻人辞职是被迫的,因为公司不想按照辞退流程给补偿金,所以就找员工商量,连哄带骗加威逼利诱,让他们自己辞职。
发生在我们周围的辞职案例,其实有很多不是员工本人想辞,而是被“劝走”的。
当然还有更阴的,就是领导各方面给你使绊子,给你多派工作,这也是逼你辞职的表现。
明显年轻人家里房子多,不愿意奋斗哇。
马上房产税来了,希望重拳出击,一口气暴跌90%,这样年轻人马上老实了。
智力障碍
智力障碍(简称:智障)(MR)又称智力缺陷,一般指的是由于大脑受到器质性的损害或是由于脑发育不完全从而造成认识活动的持续障碍以及整个心理活动的障碍。 由于遗传变异、感染、中毒、头部受伤、颅脑畸形或内分泌异常等有害因素造成胎儿或婴幼儿的大脑不能正常发育或发育不完全,使智力活动的发育停留在某个比较低的阶段中,称为智力迟滞。由于大脑受到物理、化学或病毒、病菌等因素的损伤使原来正常的智力受到损害,造成缺陷,则称痴呆。
病因
1.遗传因素:染色体异常如先天愚型等占弱智儿童5%~10%。基因突变如先天性代谢异常病属于此类。
2.产前损害:包括宫内感染、缺氧、理化因素如有害毒物、药物、放射线、汞、铅、吸烟、饮酒、吸毒、孕妇严重营养不良或孕妇患病。
3.分娩时产伤,窒息、颅内出血、早产儿、低血糖、核黄疸、败血症。
4.出生后患病,包括患脑膜炎、脑炎、颅外伤、脑血管意外,中毒性脑病,内分泌障碍如甲状腺功能低下,癫痫等。
临床表现
1.感知速度减慢,接受视觉通路的刺激比听觉刺激容易些;
2.注意力严重分散,注意广度非常狭窄;
3.记忆力差,经无数次重复方能学会一些知识,若不重复学习,又会忘得一干二净;
4.言语能力差,只能讲简单的词句;
5.思维能力低,缺乏抽象思考能力、想像力和概括力,更不能举一反三;
6.基本无数字概念,靠机械记忆能学会简单的加减计算;
7.情绪不稳,自控力差;
8.意志薄弱,缺乏自信;
9.交往能力差,难以学会人际间交往。
智力障碍
智力障碍(简称:智障)(MR)又称智力缺陷,一般指的是由于大脑受到器质性的损害或是由于脑发育不完全从而造成认识活动的持续障碍以及整个心理活动的障碍。 由于遗传变异、感染、中毒、头部受伤、颅脑畸形或内分泌异常等有害因素造成胎儿或婴幼儿的大脑不能正常发育或发育不完全,使智力活动的发育停留在某个比较低的阶段中,称为智力迟滞。由于大脑受到物理、化学或病毒、病菌等因素的损伤使原来正常的智力受到损害,造成缺陷,则称痴呆。
病因
1.遗传因素:染色体异常如先天愚型等占弱智儿童5%~10%。基因突变如先天性代谢异常病属于此类。
2.产前损害:包括宫内感染、缺氧、理化因素如有害毒物、药物、放射线、汞、铅、吸烟、饮酒、吸毒、孕妇严重营养不良或孕妇患病。
3.分娩时产伤,窒息、颅内出血、早产儿、低血糖、核黄疸、败血症。
4.出生后患病,包括患脑膜炎、脑炎、颅外伤、脑血管意外,中毒性脑病,内分泌障碍如甲状腺功能低下,癫痫等。
临床表现
1.感知速度减慢,接受视觉通路的刺激比听觉刺激容易些;
2.注意力严重分散,注意广度非常狭窄;
3.记忆力差,经无数次重复方能学会一些知识,若不重复学习,又会忘得一干二净;
4.言语能力差,只能讲简单的词句;
5.思维能力低,缺乏抽象思考能力、想像力和概括力,更不能举一反三;
6.基本无数字概念,靠机械记忆能学会简单的加减计算;
7.情绪不稳,自控力差;
8.意志薄弱,缺乏自信;
9.交往能力差,难以学会人际间交往。
智力障碍
智力障碍(简称:智障)(MR)又称智力缺陷,一般指的是由于大脑受到器质性的损害或是由于脑发育不完全从而造成认识活动的持续障碍以及整个心理活动的障碍。 由于遗传变异、感染、中毒、头部受伤、颅脑畸形或内分泌异常等有害因素造成胎儿或婴幼儿的大脑不能正常发育或发育不完全,使智力活动的发育停留在某个比较低的阶段中,称为智力迟滞。由于大脑受到物理、化学或病毒、病菌等因素的损伤使原来正常的智力受到损害,造成缺陷,则称痴呆。
病因
1.遗传因素:染色体异常如先天愚型等占弱智儿童5%~10%。基因突变如先天性代谢异常病属于此类。
2.产前损害:包括宫内感染、缺氧、理化因素如有害毒物、药物、放射线、汞、铅、吸烟、饮酒、吸毒、孕妇严重营养不良或孕妇患病。
3.分娩时产伤,窒息、颅内出血、早产儿、低血糖、核黄疸、败血症。
4.出生后患病,包括患脑膜炎、脑炎、颅外伤、脑血管意外,中毒性脑病,内分泌障碍如甲状腺功能低下,癫痫等。
临床表现
1.感知速度减慢,接受视觉通路的刺激比听觉刺激容易些;
2.注意力严重分散,注意广度非常狭窄;
3.记忆力差,经无数次重复方能学会一些知识,若不重复学习,又会忘得一干二净;
4.言语能力差,只能讲简单的词句;
5.思维能力低,缺乏抽象思考能力、想像力和概括力,更不能举一反三;
6.基本无数字概念,靠机械记忆能学会简单的加减计算;
7.情绪不稳,自控力差;
8.意志薄弱,缺乏自信;
9.交往能力差,难以学会人际间交往。
辣鸡专业,建议赶到大专去。
机械的辣鸡之处包括但不限于:
1、难学,经验>>学历,学校学的卵用没有,厂里干两年学的东西比大学四年实用得多
2、穷。机械从业者一辈子收入巅峰大概有计算机入门水平
3、工作环境差,出差到处跑,身边到处都是安全隐患,不出点事受点伤都不正常。
4、妹子少,不解释,老夫母胎solo24年,这破专业得背一半的锅。
5、成熟度高,创新性差,这条专门针对研究生,搞机械的都在想办法往别的专业上凑,不然就会发现你所有的想法都在各种手册、标准、书里有无数的大佬搞过,文章根本不知道怎么发。
6、想到再说
珍爱生命,远离机械,选择机械=高考少考200分,清华机械<2本计算机,2本机械<大专计算机