开除事业编制有多难？ 第1页

分情况。

一般情况下开除比较难，但如果要是达到名声臭到全网声讨的程度（比如郑爽之类）造成了恶劣影响，会被光速开除。

你们见过开会差点把桌子都掀翻的场面吗？

我就差点。

区县文化局副局长开会要求下属单位清查网吧，而且要传达一个他的意思：所有没接种疫苗的网吧员工，需要通知网吧老板辞退。

我说你有这个权吗？这又不是文化执法大队，就算是文化执法大队，谁有权利用行政令干预个人企业人事任免？

他说，我让你干，就得干，废什么话？

要不是我们同事拉着，我就差点把桌子掀翻，你牵驴，想让我拔撅子？惹出事，将来区委查下来，我给你背这个锅？明着tm害我，我还给你干活？

这是我当时原话。

最后怎么样？这个事不了了之。

在体制内干活，干多干少都没事，但是这种挖坑往里推你的事，你还傻乎乎的一脸谄媚不敢说话，他下次敢让你去点炸药包。抽你嘴巴子，你都不敢说话，那不抽你抽谁？

体制内跟领导意见不统一很正常，那是工作上的事，开会本来就是讨论，而不是下圣旨。对边界问题有疑问，在会上提出来，那是对事不对人，如果他认为你是跟他个人作对，那你就跟他干一仗。本来是工作的事，他要是敢瞎联系，你就不能忍，谁忍谁就是傻冒。

开除？因为啥开除？因为我不听你领导胡说八道，你就要开除我？体制内给你穿小鞋，你就张口骂，想骂啥骂啥。揭短，工作分配不均，随便说。评优评先进也不是局里说的算，都是你个人单位投票选。局里不批，你就去找局长推门就问。

该撕破脸就撕破脸。

为啥都说体制内好？体制内就好在这，给你说话的机会。即使真闹到他咬着牙打报告要调走你，针锋相对的地步，区委组织部也得下来个别谈话，问问双方究竟怎么回事，这种事怎么可能光听领导一面之词，那不成私企一言堂了？更何况他在位能干几年？你能折腾起，他也折腾不起。再说体制内我又不是为领导服务，他有什么权力开除？

体制内和私企区别就在这。

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可能有些回复没明白我的意思。

先说像我家这种地方，下面有个朋友说的好，池浅王八多，什么领导都有。我这种岗位严格来说不算他们下属，更不是谁想指挥就指挥的碎催。

干过这个，你们才能理解。我下面还有一堆人，尤其是那个副局长并非是我的直属领导，理论上，我可以不听他说的话。这个事我确实说不明白，但实际情况就是那样。

应该说干活的文件确实有，但根本没说辞退这种事，而且你们要结合当时那个疫苗接种的大环境，上级部门为了这事都急疯了眼，意识模糊了。所以各级各部门花样百出胡说八道的人比比皆是。

我在会上翻脸并不是因为不想干，而是干这事可以，但你不能在那胡说八道，搞一言堂。

什么叫你让我干啥，我就得干啥？

这是d小组开会讨论，文化局又不是他副局长开的，他一句话，我就不能提出疑问了？拿谁当星期天过呢？这种私自加码的事我连问都不能问？退一万步来说，就算是我配合，那也得有理有据，白纸黑字写下来，他光平嘴上一句话，我就得听？

再说了，这种翻脸在各级会议上并不少见，我不明白，难道你们都是别人说啥，你就做啥，从来都不提不同意见？甚至都不敢问一声？

我可以把话说透，我就这么干了，他一个科长能奈我何？掐死我？

不是我装，而是这种事只能在会上翻脸，都是工作，会上憋着一声不吭，回头开完会下来捅咕？出工不出力？

你们难道都这么干？

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有私信说我瞎编，其实这种事你们没带入环境和身份，有可能不太明白，觉得有点夸张。

我家这边区文化局下面有体校，图书馆，文化馆等等，实际上是接受区委宣传部和文化局双重管理，我那个地方理论上划归区宣传部。

我干了10多年，局里除了局长没怎么动，光副局长就换了七八个，跟走马灯一样，干两年就走人。个个上来都是气势汹汹，而且他们都有一个特色，就是都想插手我这。

别的部门我不知道，在我这，从来没人伸得进来，这是原则问题，否则要我在馆里干什么？副局长有他自己工作上的分配，他有他的一摊活，把手伸我这算怎么回事，想上这来当馆长啊？我弄点钱他要问，我搞点活动他也要问，用什么场地，租什么车都要问。就说跟我翻脸这副局长，原来是街道打油飞的，竟然上班第一天就敲打我，让我把工作上的联系人和联系电话都给他，我就顶过他。

他真没这个资格，所以一直就跟我不对付。

就说开会掀桌子这个事，实际上是局长让这个副局长来我们这地开个小组会，协调一下疫情防控的文件内容，主要就是督促疫苗的事，局长还特意强调大伙讨论一下，看看用什么方法动员网吧人员都应接尽接，别出问题。本来是个挺容易的事，简单布置一下，讨论几个方法，该干啥干啥就完事了。

他可到好，文件推一边，直接出了这么一个损招，还让我听他的，这我也能忍？

下面有不少回复看起来挺聪明，说这种事没文件不盖章就不用干，实在不行就出工不出力，没必要这么刚。

大错特错。

这是行政界限问题，如果他让你去网吧放火，你去不去？你问不问？不问不成大傻子了？问肯定要问，否则还讨论什么？更何况我还要向馆里各位兄弟传达，稀里糊涂的我怎么传达？怎么分配任务？工作上的事既然开会讨论，就一定要在会上掰扯清楚。你们以为会上小嘴一闭，回头下来干活，阳奉阴违出工不出力就万事大吉了？这才是大忌。同事领导都看着，你会上不说话，回头就这么干活，肯定心里都瞎嘀咕，这是在这拆谁谁谁的台。。。等等三七旮瘩话。

干这活也是舌头根底下压死人。

莫不如干脆点，堂堂正正有理有据的在会上干一仗，所有眼睛都看着，这样效果反而好，翻过脸他就知道你不好惹，以后想起这事也会把手缩回去。这不是争一时的长短，他在这至少得呆二年，我要让他熊住，以后手会越伸越长。那我的工作还干不干了？今天说局里有事抽我们一个人，明天占用我们场地开两天会我管吃管喝，后天中客借走用半个月，还得我屁颠屁颠报销油钱？

我能吃这个亏？

你们看透这事了吗？。。。且学着呢！

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下面回复有几个傻孩子在那抖机灵挖苦我，混这么多年也没混上副局长。

说实话挺机灵的，唯一缺点就是他们似乎不太懂，固执的认为叫别人一声领导，那肯定这个人的级别就很低，而且还是一个事业单位身份，自己就脑补，这个人肯定是个跑腿的碎催。

体制内有几种事业单位会接受地方双重管理，但实际上是区委市委甚至省委的直属单位，而且这种单位的主管，也就是法人代表存在一种高职低配，或者低职高配的情况，这种情况不是个例。

我确实没当上副科，也没当上副局长。。。我也觉得挺可惜的。要不我跟市委组织部门打个报告，自己主动让他们给我免个职然后降个级，去区文旅广局当个副局长这么大的干部，给我这十多年工作经历争口气？

坐标西安，某公立学校。2010年左右（查了一下判决书，修正为2013年），某女教师请长期病假，校领导及工会等多次要上门探望被各种理由拒绝，后来不知道是领导发觉不对还是听了什么，打着探望的名义直接上门，至此才发现是怀了二胎。

女教师坚持要生，于是学校上报教育局开除公职。

但是事情没有结束。

女教师生完二胎后，开始向区、市教育局、纪委等，举报学校私设小金库，校长贪污受贿，工作时间聚众赌博等等（前两个确有其事，后者实际也是有跟学校的财务主任还有别的老师上班时间打麻将这一事实的）。

校长被处分、退休（被保下来了）。书记监管不力被处分（书记实际上刚被调过来，处于被架空的状态，真白挨一处分）。财务主任主动辞去该职务，当一名普通教师。

随后该教师在法院起诉了学校和教育局。

2015年西安市中院终审结果是学校和教育局败诉，恢复该教师公职、调至另一所学校继续任教，并补发期间所有工资。

还有个后续。区教育局因其违反国家计划生育政策给予降低岗位等级处分，新学校因此认定其2015、2016年度考核不合格，停发了这两年的年末绩效。后将学校起诉，判决结果是80%的基础性绩效补发。

开除事业编，主要是看人事管理权限，如果上级主管部门把人事管理权限下放了，那开你很简单，比如航天等集团下属研究所的事业编，研究所内部开个会就能开除。

如果上级主管部门没有下放人事管理权限，作风又比较老式，甚至都没签过合同，比如一些部委下属的事业单位，那就很难了，因为需要报上级主管部门审批。一般单位都不会愿意惊动上级主管部门的。

认识一哥们，当面顶撞了县委书记，县委书记活生生的连个屁都没敢放，气的脸都发青了，还是拿着哥们没辙。

这哥命不好，早年间不屑于考编，就在社会上悠悠转转的做生意，早几年干了点黑活儿，走私啥的赚了点儿小钱儿，那得是0几年，这哥们赚了个几百万，具体怎么赚的，众说纷纭，不过有一点儿可以肯定，不是啥正规行当。

所以说呀，这人一有钱就飘了，这哥们也是，打小家里穷，胆儿大，有钱了，飘了，去赌博，去KTV一掷千金。没几年就把家底儿给败光了。最后发现，做生意实在是太他妈难了，钱难赚，屎难吃，干脆去吃皇粮吧。

于是这哥们开始了他的漫漫考编路，摸摸索索的考了好几年，终于在34岁的时候考上个最偏远县，最偏远乡的乡政府事业编。

这地方得有多远呢，这么说吧，从市区开车，到县城得5个小时，到了县城，在开车到这个乡，得3个小时。就这么个烂地方，谁他妈来呀，没人竞争，这哥们就怎么稀里糊涂的上岸。

这哥们也是牛，到了单位，天天躺平，不巴结领导，不搞好同事关系，每天自己搞自己的，属于那种混吃等死的货。

巧就巧在，某一天县委书记到他们这个乡来视察，因为实在是太他妈远了，搞完检查之后，晚上人家就没回去，就在乡政府打尖儿住下了，乡长当然重视呀，给安排的妥妥的。

这县委书记也是领导当惯了，恰好运气不好，碰到这哥们来房间，就对着这哥们说，去给我端一盆儿洗脚水儿。说了一遍，没反应，县委书记有点儿生气，又说了一遍，这次声音明显很大，但这哥们还是纹丝不动。县委书记有点生气了，说了第三遍。

这哥们牛呀，回头看了一点县委书记，说了县委书记一辈子可能都没听过的话：你TM谁呀，要洗自己倒去，又不是残疾人。说完潇洒离去，头都不回。

县委书记当时快他妈暴了，脸色发青，无奈，那这哥们没办法呀，整他，把他往穷乡僻壤调，这他妈就已经是最穷的地方了呀，开除？开不掉呀。降级，这哥们没级别呀。把他的领导职务撸了？这哥们就是个最基层干活儿的，没什么可撸的呀。

这叫啥，这就叫，无欲则刚。

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有多难，我当年高中老师把校长都给打跑了，够牛逼吧，又换了个校长，也没开除他，因为没有理由，也怕挨揍，最后不要他讲课了，做做后勤搬搬试卷，工资奖金福利一分不能少，直到退休。

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