如何看待中银协回应「银行员工未喝酒被打」，称处罚「无异于罚酒三杯」，拟建从业黑名单？可能带来哪些影响？ 第1页

事情发展到这一步，已经和那位被打耳光的员工没太大关系了。

厦门国际银行忙着撇清关系，对领导罚酒三杯，对外强调“非公款聚餐”。

中银协发了篇两千字雄文，借机敲打各地银行。

年轻人们在社媒上，痛骂酒桌文化。

而我们被打耳光的当事人呢？

银行们管不了悠悠众口，还管不了你个刚毕业的菜鸟了？

从银行角度来看：

新毕业，刚入行，就捅出这么个负面大新闻。

银行们表面上不会有动作，私下里也会互相通气：这个员工不好管，还爱在网上乱说话。

等风头一过，

现在的这些负面，都要在这位同学身上找回来：

穿小鞋、强迫主动辞职、拉黑。

甚至再悲观一点，他在当地银行业都不太可能找到合适的工作了。

这只是一位刚毕业的应届生，他的职业生涯刚刚开始。

某种程度上来说，这位当事人和乔治·弗洛伊德有相似之处。

他们点燃了导火索，可他们离火药桶也最近。

再扯远一点，

每次家暴话题的评论里，总能看到这样的说法：

“家暴只有0次和无数次，为什么不在第一次被家暴的时候主动分手？”

公司里的酒桌文化，也是只有0次和无数次。

而更多人不主动分手/离职，是因为有更多利益牵涉其中，远不是站着说话不腰疼的看客能理解的。

而这位同学敢于主动发声，揭露行业黑幕一角，已经堪称英雄。

站在个人角度，我无比钦佩他的行动，也对他的未来感到担忧。

希望人没事。

你好，我是郭不紧。

关于这个话题，我想说——大人，时代变了。

昨天跟同事们一起吃饭聊到这个话题，我说”时代变了“。现在的年轻人，从不愿意没日没夜的加班996 ICU开始，到对用人单位明显违反劳动法的行为说不……一直在做的事情就是开始订立自己这个时代的职场规则。

这一代年轻人就已经开始不再忍气吞声了，他们知道什么价值观应该倡导，什么行为应该遏止。他们是网络原住民，他们知道怎么利用网络来发出自己的声音。这不是第一次，也不会是最后一次。只要还存在强行劝酒这种职场糟粕，这些事情就还不算完。

看得出来，中银协明在发声的是个明白人，或者至少是了解年轻人的人，知道年轻人就是不喜欢压迫，不喜欢胁迫，更不喜欢任意利用权力进行威逼。并且，深谙厦门国际银行主事人的处理逻辑，他们真的以为只要对劝酒的人打打五十大板，等风声过了再官复原职也神不知鬼不觉，然后继续让这样的人作威作福……

呵！想得美！

我希望那些还活在旧时代的所谓长辈，深刻的明白一个道理，忍气吞声的接受你们的毫无正当理由的职场压迫的时代即将过去，只要还没完全过去，这一场斗争就还不算结束。

我最喜欢的还是这句话：

“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”